Auf dem absteigenden Ast....
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr zuverlässige Zahlung des Gehalts, guter Teamspirit in eigenem Bereich, Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Work-Life-Balance - völlig veraltete Arbeitszeitregelung, fast alle Führungskräfte haben keinerlei Führungskompetenz, Gehalt im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, kaum Benefits, Karrieremöglichkeiten nur für Auserwählte, Perspektiven werden nicht aufgezeigt. Das Unternehmen steht wirtschaftlich so gut da und könnte so viel als Arbeitgeber bieten, spart aber an allen Ecken und Enden weil die oberen Zehntausend keine funktionierende Budgetplanung aufstellen können!
Verbesserungsvorschläge
Klare Vision und Richtung des Unternehmens in den nächsten 5 Jahren aufzeigen, hierzu die passende Strategie aufstellen. Bitte die Mitarbeiter miteinbeziehen und klar aufzeigen, welchen Anteil zum Unternehmenserfolg jeder einzelne beiträgt. Mitarbeiter und deren Kompetenz & Leistung sollten geschätzt werden, sie sind das wichtigste Gut eines Unternehmens (man spricht bei Murrelektronik immer nur vom KUNDE, aber ohne die Mitarbeiter wären die Kunden nicht mal betreut, denkt mal darüber nach...)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war vor einigen Jahren noch ein ganz anderes, heute leider sind Vertrauen in die Mitarbeiter und Wertschätzung ein Fremdwort! Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck. Einzig der gute Kollegenzusammenhalt in den Bereichen (oft noch durch die alten Zeiten bestehend), lässt viele noch an dem Unternehmen festhalten.
Kommunikation
Eine klare Vision des Unternehmens, eine Strategie die da hinführt? Keine Infos oder motivierende Ansprachen seitens der Führung! (Außer dass ja der Kunde zählt...) Monatlich rollen hier die Köpfe von Führungskräften, kommuniziert wird dies einzig durch nichts aussagende Announcements. Mit den Mitarbeitern wird in diesem Unternehmen definitiv nicht gesprochen. Die Mitarbeiter sind stark verunsichert und wissen nicht, in welche Richtung es gehen soll. Die Leute haben teilweise Angst um ihren Job!
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Pluspunkte dieses Unternehmens. Vor allem unter den langjährigen Betriebszugehörigen spürt man einen starken Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Einfach nur mittelalterlich. Man spricht von Gleitzeitkonten, jeder Mitarbeiter hat aber pro Arbeitstag eine 4h Anwesenheitspflicht. Ganze Gleittage gibt es höchstens, wenn man den richtigen Chef hat oder als Teilzeitkraft arbeitet. Home-Office, Langzeitarbeitskonto, Sabbaticals o.ä. wird es in dieser Firma wahrscheinlich die nächsten 10 Jahre nicht geben, da der Mitarbeiter ja nur Leistung bringen kann wenn er am Schreibtisch sitzt.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht! Die meisten Führungskräfte haben keinerlei Kompetenz und sind von der Persönlichkeit her nicht für's Führen geschaffen. Einige wurden durch Nachfolgebesetzungen in Positionen gebracht, denen sie überhaupt nicht gewachsen sind. Ein respektvoller und von Vertrauen geprägter Umgang mit den eigenen Mitarbeitern herrscht in diesem Unternehmen nur in den wenigsten Bereichen. Der enorme Druck von oben wird entweder direkt an die Mitarbeiter weiter gegeben oder der Abteilungsleiter ist bereits am Ende seiner Kräfte. Die wenigen Guten, die verstanden haben, dass der Mitarbeiter das wichtigste Gut eines Unternehmens ist, gehen freiwillig wieder.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant und spannend. Man kann seine Aufgaben in dem meisten Bereichen sehr gut selbst mitgestalten und es ist Raum für Ideen da. Leider verpuffen diese guten Ideen dann oft, weil kein Budget dafür da ist oder gerade andere Dinge wichtiger sind.
Gleichberechtigung
Frauen haben in diesem Unternehmen nicht unbedingt die gleichen Karrierechancen als Männer. Mittlerweile ist nur noch eine Frau in einer Abteilungsleiterposition, der Rest wird von Männern beherrscht. Auch mit Blick auf die Gehälter liegen Frauen mit einem gleichwertigen Job im Vergleich zum männlichen Kollegen weiter hinten. Frauen, die gerne zeitnah nach Geburt des Kindes wiedereinsteigen und somit während der Elternzeit arbeiten möchten, müssen sich auf eigene Faust gut durchsetzen, denn von den (hauptsächlich männlichen) Chefs bekommt man in diesem Fall nicht viel Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden durchaus geschätzt und unterstützt. Auch werden bestimmte Positionen immer mal wieder mit älterem Personal besetzt.
Arbeitsbedingungen
Es kommt darauf an, ob man im Neubau untergebracht ist oder im Altbau, welcher seit den 80ger Jahren nicht viel Neuerung erfahren hat. Der Neubau ist topmodern mit wunderschöner Aussicht, Klimaanlage, hochmoderner Technik und Besprechungsräumen, allerdings alles in Großraumbürostyle. Der Altbau ist teilweise nicht mehr zumutbar. Manche Kollegen sitzen in einem Büro, in dem der Fußboden müffelt, mit Flecken an Wänden und Decke, in dem es im Sommer bis zu 33 Grad erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Norm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Branchenvergleich durchaus unterdurchschnittlich. Externe Mitarbeiter werden für hohe Gehaltsforderungen eingestellt, das langjährige Personal und die eigenen Nachwuchskräfte werden klein gehalten. Die Gehälter werden aber wirklich immer pünktlich gezahlt.
Image
Ein Image als Arbeitgeber gibt es nicht und wenn, dann wird regional nicht gut über das Unternehmen gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird individuell vollzogen. Inhouse Schulungen werden angeboten, auch gibt es ein Förderhaus für berufliche Weiterbildungen. Sieht der eigene Vorgesetzte allerdings kein Potential in dir, so wirst du ewig auf deiner Stelle sitzen bleiben. Potentialträgerprogramme, Coachings, Leadership Programme sind in diesem Unternehmen wieder große Fremdworte.