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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Azubi-Betreuung und Betreuung von Studenten.
Die Hocketse im Sommer und den Neujahrsempfang sowie all die kleinen Feste dazwischen.
Dass man daran arbeitet, besser zu werden.
Die Menschlichkeit.
Die geben nicht auf. Es wird immer irgendwo Geld reingesteckt, um es besser zu machen.
Urlaub, pünktliches Gehalt, Jobräder, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Flache Hierachien und tolle Zukunftsstrategie
Viel Potenzial und viel Eigenverantwortung
Das die Info nicht bei denen ganz oben Ankommt was da an der Basis alles schief läuft. Es wird viel vertuscht und sogar gedroht was den Produktionsbereich angeht.
Jeder kennt das Problem, auch außerhalb der Firma, es traut sich nur keiner es zu melden ganz nach oben bzw. auszusprechen, leider.
Das man Mitarbeiter um gute Berwertungen in diesem Portal bittet und das HR Team versucht mit zweifelhaften Kommentaren Berwertungen zu relativieren.
Keine Komunikation nach unten. Jeder ist sich selbst der Nächste.
- Gehalt
- Karrierechancen
Zeigt nur selten präsenz.
Man sollte interne Bedenken ernst nehmen und den einen oder anderen MA / Vorgesetzten an die Hand nehmen und über Misstände sprechen. Meist sind diese auch schon bekannt , passieren tut aufgrund eventueller langer Betriebsangehörigkeit leider nichts. Sehr schade, da es dadurch zu Kündigungen anderer MA kommen kann, welcher im häufigen Kontakt mit diesen Personen stehen. Man bremst sich dadurch auch sehr aus, da man Verbesserungen lieber für sich behält , anstatt in die einseitige Konfrontation zu gehen.
Prozesse nicht kaputtdenken und verkomplizieren. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und einfach mal "Machen".
Die Eignung der Führungsetage überprüfen.
Gute Mitarbeiter wertschätzen - vor allem finanzielle Anreize setzen.
An den richtigen Stellen sparen.
Mehr Sicht- und spürbare Wertschätzung den langjährigen Mitarbeitern entgegen bringen. Aktuell wird hauptsächlich honoriert, wer am lautesten die Werbetrommel für sich rührt. Bessere Kantine (Räumlichkeiten, die Mitarbeiterinnen sind maximal bemüht)
Man sollte unbedingt an der Kommunikationspraxis im Unternehmen arbeiten. Offenerer Umgang unter Vorgesetzten und Kollegen, zu häufige und sinnlose Meetings streichen und zielgerichtet kommunizieren.
Mehr Transparenz bei der Unternehmenskommunikation. Es sind nicht immer alle Personen und Abteilungen gleich gut informiert.
Der am besten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Wir tauschen uns wöchentlich offiziell aus, haben gemeinsame workshops und Regeltermine. Da wir in einem (klimatisierten) Großraumbüro sind, sieht man sich und kann sich direkt oder auch in der Ruhezone bzw. in der Kaffeeküche über ein Thema austauschen. Und es gibt viele Abende, wo wir privat zusammen weggehen.
Man hat immer Personen mit denen man besser oder weniger gut zurecht kommt, aber im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt überdurchschnittlich gut! Privat wie beruflich kann man aufeinander zählen.
Je nach Abteilung und Team natürlich unterschiedlich, aus persönlicher Erfahrung sehr Familiengetrau. Man muss nicht alle mögen, aber wenn es drauf ankommt, ziehen alle an einem Strang
Mehr schlecht als Recht. MA hetzen sich gegenseitig. Richtigen Zusammenhalt gibt es in meinem Bereich nicht. Zu viel Gerede.
Eine riesengroße Stärke der Murrelektronik. Das Kollegenverhältnis ist sehr freundschaftlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Sehr großes Problem. Man tut viel um es zu verbessern aber dreht leider an den falschen Schrauben. Es geht nicht darum jeden per Mail via Newsletter über Ein- und Ausstiege, weit entfernte Strategien oder Spendenergebnisse zu informieren sondern eher darum dass man jedem MA in zusammenarbeitenden Abteilungen mit den Infos und Insights zu versorgen die man für eine erfolgreiche Arbeit braucht. Man stellt oft in den Vordergrund warum etwas nicht geht anstatt zu besprechen wie man Dinge möglich macht. Schade!
Hier sehe ich die größte Schwäche. Zwar gibt es eine Reihe von fixen und flexiblen Meetings, Besprechungen und Terminen, aber vor allem abteilungsübergreifend nimmt sich die Kommunikation insgesamt katastrophal aus. Die Erwartungen, Fristen und Aufgaben werden kaum klar kommuniziert und es kommt daher zu einer Menge Reibungsverluste, die durch stringentere Kommunikation einfach beseitigt werden könnten.
Nur der Buschfunk funktioniert noch. Man wird auch angehalten als Führungskraft gewisse Themen in der Produktion nicht anzusprechen, sonst würde es Probleme geben.
Zwischen den Abteilungen nicht immer perfekt - benötige Informationen für eine saubere Planung oft nicht vorhanden
Gibt es schlicht weg nicht. Ausschließlich zu den Personen wo man will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Budget wird immer weiter gekürzt. Weiterbildungswünsche, die der täglichen Arbeit dienen, werden abgelehnt. Man solle doch kostenlose Möglichkeiten in Betracht ziehen oder im Netz recherchieren.
Wenn man engagiert und motiviert ist, dann kann man bei der Murrelektronik viel im internationalen Umfeld erreichen.
Schulungen eher Mangelware. Führungskräfte werden extern besetzt.
Nur für Schleimer und A-gricher.
Am Hauptstandort stehen einem alle Türen offen.
Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung in den Außenbüros ist jedoch eher begrenzt. Sollte man wissen.
