37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Murrelektronik GmbH Vorstellungsgespräche
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37 Bewertungen von Bewerbern
Positives Bewerbungsgespräch nach doppelten Recruiting
Bewerber/inHat sich 2026 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler als CTA für Materialbewertung & Umweltproduktkonformität beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Organisationsfähigkeiten, Berufliche Vergangenheit,
- Fragen zu meinen Tätigkeiten in meiner beruflichen Vergangenheit. Genauer ging es darum im Welchen umfang meine Arbeiten stattfanden und zu was dies führte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragwürdiger Prozess und Umgang
Bewerber/inHat sich 2026 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über eine Kaltakquise kontaktiert und war zunächst überrascht über das Interesse. Nach dem Gespräch habe ich mich gefragt, weshalb man sich aktuell offenbar schwer tut, geeignete Kandidaten zu gewinnen. Ein Blick auf Kununu hat mir eine mögliche Erklärung geliefert.
Was mich irritiert:
Ein Familienunternehmen, das sich selbst durch fehlende Rückmeldungen, unklare Prozesse und Ghosting ein Image der Unzuverlässigkeit gibt. Ghosting kannte ich bislang nur aus Bewerbersituationen – nicht, wenn das Unternehmen selbst aktiv auf Kandidaten zugeht.
Würde ich als Inhaber solche Kommentare lesen, würde ich die Prozesse persönlich hinterfragen. Bei Positionen, die ein Studium und Berufserfahrung voraussetzen, sollte man erwarten können, dass Professionalität, Verbindlichkeit und Werteorientierung gelebt werden – insbesondere im Management.
Wenn ein Unternehmen aktiv um Feedback bittet, dann aber selbst keines gibt, sagt das mehr über die gelebte Kultur aus als jedes Interview es könnte.
Warum schreibe ich das?
Weil ich es anders kenne: professionell, zielstrebig, wertorientiert. Tugenden, die in vielen deutschen Unternehmen selbstverständlich sind – hier jedoch offenbar nicht.
Kurz: Bitte reflektieren und verändern.
Ein professioneller Umgang mit Kandidaten ist kein „Nice to have“, sondern ein Spiegel der Unternehmenskultur.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice KundeReferentin Personalmarketing / Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass bei Ihnen im Rahmen des Kontakts dieser Eindruck entstanden ist.
Ihre Schilderung nehmen wir ernst, auch wenn es sich hierbei um ein einzelnes Feedback handelt und wir daraus nicht ohne Weiteres auf unsere gesamten Prozesse oder unsere Unternehmenskultur schließen können. Dennoch ist jede Rückmeldung für uns wertvoll, da sie uns hilft, mögliche Schwachstellen zu erkennen und einzelne Abläufe kritisch zu hinterfragen. Da für uns nicht ersichtlich ist, auf welche Position sich Ihre Rückmeldung bezieht, können Sie uns hierzu gerne unter kununu@murrelektronik.de kontaktieren, damit wir den Sachverhalt gezielt prüfen können.
Ein respektvoller und verbindlicher Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern ist für uns ein wichtiger Bestandteil unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber. Dazu gehören klare Kommunikation, nachvollziehbare Prozesse und zeitnahe Rückmeldungen. Sollte dies in Ihrem Fall nicht in der erwarteten Form erfolgt sein, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Wir werden Ihre Rückmeldung daher intern prüfen und zum Anlass nehmen, unsere Kommunikation im Recruiting-Prozess weiter zu sensibilisieren und bei Bedarf nachzuschärfen.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf Professionalität, Verlässlichkeit und Wertschätzung legen und diese Werte in unserem täglichen Miteinander leben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies in diesem Kontakt anders wahrgenommen haben.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Beatrice Kunde
Ein gut strukturierter und zügiger Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler als Lean Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fällt nichts ein
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie was von sich.
- Wie lösen Sie die Situation XY.
- Warum möchten sie wechseln?
- Welche Erfahrungen haben sie bisher in der Elektronikproduktion gemacht?
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice KundeReferentin Personalmarketing / Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir bedanken uns für die 5 Sterne Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen zu berichten.
Wir wünschen Ihnen einen tollen Start bei uns.
Viele Grüße
Beatrice Kunde
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber für die Position im Key Account Management habe ich mich während des gesamten Bewerbungsprozesses außerordentlich wohlgefühlt. Die Kommunikation war immer freundlich, wertschätzend und fand auf Augenhöhe statt. Besonders beeindruckt hat mich die Effizienz und Transparenz, mit der die einzelnen Schritte abliefen. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Zusage vergingen nur zwei Wochen. Ich fühlte mich jederzeit willkommen und konnte einen authentischen Eindruck vom Unternehmen und seinen Werten gewinnen. Die professionelle und einladende Atmosphäre hat mir die Entscheidung leicht gemacht. Ich freue mich sehr auf die kommenden Aufgaben und darauf, Teil dieses Teams zu sein!
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc JungwirthTeamleiter Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
Liebe zukünftige Kollegin,
lieber zukünftiger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung unseres Recruitingprozesses.
Wir freuen uns sehr, Sie bald bei uns willkommen zu heißen und gemeinsam erfolgreich durchzustarten!
Viele Grüße
Marc Jungwirth
Sehr nettes Personal
Bewerber/inHat sich 2025 bei Murrelektronik GmbH in Stollberg/Erzgeb. als Mitarbeiter in der Logistik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Pünktlichkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit
- Eine neue Erfahrung im Leben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela MüllerPersonalleitung Stollberg
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns und unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben.
Ihr Lob motiviert uns, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine solch positive Erfahrung mit uns zu verschaffen.
Sollten Sie noch Anregungen oder Wünsche haben, kommen Sie gern auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen zunächst alles Gute und freuen uns auf den weiteren Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
Daniela Müller
Enttäuschender Fokus auf Softwarekenntnisse und fehlende Wertschätzung praktischer Erfahrungen trotz freundlichem Umgang
Bewerber/inHat sich 2025 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler als Process Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Bewerbungsunterlagen sorgfältiger prüfen, um Fehlinformationen zu vermeiden
2. Praktische Erfahrungen wie Werkstudentenjobs und Praktika wertschätzen und anerkennen
3. Gesprächsfokus breiter gestalten, nicht nur auf eine Software beschränken und wie wenig Ahnung man davon hat, wie auch das Gefühl vermitteln, dass man diese Kompetenz erlernen kann
4. Berufseinsteigern klare Entwicklungschancen und Einarbeitungsperspektiven kommunizieren
5. Stellenanzeigen regelmäßig aktualisieren, um langanhaltende Ausschreibungen zu vermeiden
6. Einladungsschreiben mit richtiger Anrede und korrekt gestalten, um echtes Interesse zu zeigen
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice KundeReferentin Personalmarketing / Employer Branding
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
danke, dass Sie uns Ihre Meinung teilen.
Unser Anspruch ist es, jedes Gespräch wertschätzend und professionell zu gestalten. Wir bedauern es, wenn dieser Anspruch in Ihrem Fall nicht erfüllt wurde.
Ihre Hinweise nehmen wir zum Anlass, die zugrunde liegenden Prozessschritte erneut sorgfältig zu überprüfen.
Obwohl wir bereits vieles erfolgreich umsetzen, sind Rückmeldungen wie Ihre eine wertvolle Gelegenheit einzelne Abläufe gezielt weiter zu optimieren.
Viele Grüße
Beatrice Kunde
Professioneller und äußerst sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler als UX Designer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Warum Stelle bei MurrElektronik
- Erfahrung aus vergangenen Projekten
- Arbeitsweise
- Präsentation der gestellten „Hausaufgabe“ aus erstem Interview
- Erfahrung in Bezug auf Usability Testing
- Methodenkompetenzen
- genutzte Tools
- KI Erfahrung
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice KundeReferentin Personalmarketing / Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess professionell einstufen und es mit Ihrer gewählten Headline und Sterne-Bewertungen in den einzelnen Kategorien unterstreichen. Vielen Dank!
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Beatrice Kunde
Respektlos und überheblich
Bewerber/inHat sich 2025 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich beim Durchlesen der anderen Bewertungen gefragt, warum immer wieder das Stichwort 'arrogant' fiel. In den ersten 3 Minuten des Gesprächs wurde es mir klar. Derart großkotziges Verhalten, wow. Bevor ich dort angefange zu arbeiten, schieß ich mir lieber ins Knie.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc JungwirthTeamleiter Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
es tut uns leid zu hören, dass Sie keinen positiven Eindruck aus dem Gespräch mitnehmen konnten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten die geschilderte Situation gerne besser verstehen.
Falls Sie dazu bereit sind, freuen wir uns sehr über Ihre direkte Rückmeldung – gerne an den zuständigen HR-Referenten, an mich persönlich oder per E-Mail an kununu@murrelektronik.de. Gemeinsam möchten wir verstehen, was hier nicht gut gelaufen ist, und daraus lernen. Ein solcher Eindruck entspricht keinesfalls dem, wofür wir stehen und was wir vermitteln möchten.
Freundliche Grüße
Marc Jungwirth
sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wie würden aktuelle Kollegen dich beschreiben
- Wechselmotivation
- Aufgaben in der Vergangenheit
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice KundeReferentin Personalmarketing / Employer Branding
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback.
Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm erlebt haben und diese Erfahrung auf Kununu teilen.
Viele Grüße
Beatrice Kunde
Absage wegen zu vielen "Details", die im Stellenbeschreibung nicht erwähnt sind.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler als Customer service agent beworben und eine Absage erhalten.
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Sie sollten versuchen, Ihre Stellenbeschreibung klarer zu formulieren und alle Details aufzulisten, die Sie von einem Bewerber erwarten. Das würde das Verfahren viel transparenter und angenehmer machen. Führen Sie auch ein kurzes Vorstellungsgespräch mit den Bewerbern, damit Sie sie kennen lernen. Keine angenehme Erfahrung. Geben Sie den Bewerbern ein Feedback und bleiben Sie in Kontakt mit ihnen, anstatt ihnen die Tür vor der Nase zuzuschlagen. Definitiv 0 von 5 möglichen Sternen.
Bewerbungsfragen
- Absage ohne Vorstellungsgespräch
- Absage ohne Vorstellungsgespräch
- Absage ohne Vorstellungsgespräch
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc JungwirthTeamleiter Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als unangenehm empfunden haben.
Wir können gut nachvollziehen, dass eine Bewerbung mit Hoffnungen, Erwartungen und viel persönlichem Engagement verbunden ist – umso bedauerlicher ist es, dass wir diesen Erwartungen in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten.
Ihr Hinweis zur Klarheit der Stellenbeschreibung ist für uns wertvoll. Im Einzelfall kann es vorkommen, dass wir eine Ausschreibung nach Veröffentlichung – z. B. nach ersten Gesprächen – nochmals nachschärfen, um die Anforderungen präziser zu formulieren. Dennoch ist es unser Anspruch, von Beginn an eine transparente und verständliche Darstellung zu bieten.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden unsere Prozesse entsprechend reflektieren und weiterentwickeln. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Marc Jungwirth
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.