Hauptsache man glänzt im Fernsehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung aber mittlerweile auch nur noch im unteren Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Gesprächen mit der Personalleitung nahmen regelmäßig zwei Vertreter des Arbeitgebers teil. Als ich darauf hinwies, ebenfalls eine zweite Person hinzuziehen zu wollen, wurde dies mit wenig nachvollziehbaren Begründungen abgelehnt. Der Betriebsrat, der mich ursprünglich begleiten sollte, war an diesem Tag überraschend nicht anwesend bzw. angeblich nicht mehr über den Termin informiert. Zudem entstand in Personalgesprächen wiederholt der Eindruck, dass Aussagen verdreht oder missverständlich ausgelegt wurden. Dieses Vorgehen betrifft nicht nur den Personalbereich, sondern spiegelt sich auch in anderen Unternehmensbereichen wider.
Auffällig ist außerdem, dass fachlich kompetente Mitarbeitende mit geringer Fehlerquote nach längerer Krankheit eher ausscheiden, während Personen mit guten rhetorischen Fähigkeiten und persönlicher Nähe zur Führungsebene befördert werden. Leistung und Fachkompetenz scheinen dabei eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Das allgemeine Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und wahrgenommener Ungleichbehandlung. Persönliche Beziehungen („Vitamin B“) haben offenbar einen hohen Stellenwert, während Engagement und Leistung zu wenig berücksichtigt werden. Unter diesen Voraussetzungen ist es kaum möglich, Vertrauen in Vorgesetzte aufzubauen.
Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber daher nur eingeschränkt weiterempfehlen, da es aus meiner Sicht an Professionalität, Wertschätzung und einer ernsthaften Förderung der Mitarbeitenden fehlt.
Verbesserungsvorschläge
90% der Vorgesetzten müsste gekündigt werden um wieder ein Gleichgewicht und Neutralität zu gewinnen
Karriere/Weiterbildung
wird blockiert, der Abteilungsleiter muss sparen um zu glänzen
Gehalt/Benefits
andere Unternehmen zahlen mehr
Arbeitsbedingungen
Abteilungsleiter wollte lieber sparen um zu glänzen
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Leider kann ich Ihrer Bewertung nicht entnehmen, in welchem Bereich Sie tätig waren. Daher fällt mir eine persönliche und zielgerichtete Antwort auf Ihre Anmerkungen sehr schwer.
Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass mir kein Mitarbeitergespräch bekannt ist, an dem der Betriebsrat, trotz Wünsch des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin nicht teilgenommen hat. Sollte es hier kurzfristig zu Terminproblemen gekommen sein, wäre eine Terminverschiebung sicherlich eine sinnvolle Lösung gewesen. Zu jedem Gespräch wird ein Protokoll geführt und dieses von allen Beteiligten unterzeichnet. Sollte es hierbei zu Missverständnissen gekommen sein, müssen diese direkt angesprochen werden.
Den prinzipiellen Vorwurf, einzelne Kollegen und Personengruppen werden bevorzugt, kann ich revidieren. Wir haben ein transparentes Lohnsystem und einen klar definierten internen Bewerbungsprozess mit Auswahlkriterien und Entscheidungsmatrizen, um eine objektive Bewertung und Auswahl von Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Gern hätte ich in der Zeit, in der Sie bei uns angestellt waren, die Gelegenheit gehabt, die von Ihnen angesprochenen subjektiven Empfindungen persönlich zu besprechen. Ich bin mir sicher, wir hätten die Einzelfälle klären können und hatten für ein gegenseitiges Verständnis sorgen können.
Nichtsdestotrotz wünsche ich Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft. Sollten Sie noch Interesse an einen persönlichen Austausch mit mir haben, stehe ich Ihnen sehr gern jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Daniela Müller