Gleichbehandlung und faire Führung für alle Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles einfach nur alles, leider…
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Team- und Abteilungsleiter sollten deutlich genauer kontrolliert werden. Für alle Mitarbeiter müssen dieselben Regeln gelten insbesondere bei der Zeiterfassung. Aus meiner Erfahrung gibt es Führungskräfte, die bei bestimmten (Lieblingen) Verstöße gegen die Stempelregel tolerieren oder darüber hinwegsehen. Gleichzeitig werden andere Mitarbeiter bei vergleichbaren Situationen deutlich strenger behandelt. Diese Ungleichbehandlung ist aus meiner Sicht nicht akzeptabel.
Gerade neue Kollegen werden teilweise besonders genau kontrolliert. Es wird darauf geachtet, wie lange sie ihren Arbeitsplatz verlassen oder wie lange ihre Pausen dauern. Diese unterschiedliche Behandlung schafft Unzufriedenheit und Misstrauen.
Auch dem Betriebsrat sind solche Fälle bekannt, trotzdem fehlt es meiner Wahrnehmung nach an konsequentem Handeln. Hier braucht es endlich klare, einheitliche Regeln und deren konsequente Kontrolle unabhängig davon, wer mit wem gut steht.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Unternehmenskultur deutlich besser, aber in den letzten Jahren hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Besonders langjährige und engagierte Mitarbeiter werden teilweise nicht wertgeschätzt. Führungskräfte ab Teamleiterebene nutzen ihre Position teilweise aus. Es wird hinter dem Rücken von Mitarbeitern schlecht gesprochen und es gibt Personen, die Aussagen und Informationen nach oben weitergeben die teilweise falsch oder verdreht werden um anderen zu schaden. Leistungsstarke Mitarbeiter werden teilweise eher klein gehalten als gefördert. Insgesamt fehlt es zunehmend an Fairness, Wertschätzung und Transparenz.
Jeder der mit mir spricht, will das Unternehmen verlassen, sobald er was neues gefunden hat. Und ich ebenso.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt heißt es häufig, es sei kein Budget vorhanden. Gleichzeitig werden hohe Summen in Gebäude, Sanierungen oder Projekte investiert, die aus meiner Sicht nicht notwendig sind. Bei Karriere und Aufstieg habe ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen zu Team- und Abteilungsleitern eine größere Rolle spielen als Leistung und Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an wer du bist!!!
Gleichberechtigung
Dieses Unternehmen wird leider von falschen Leuten geführt die keinen Anstand & Respekt haben.