Atmosphäre der Angst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich kommt das Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Info nicht bei denen ganz oben Ankommt was da an der Basis alles schief läuft. Es wird viel vertuscht und sogar gedroht was den Produktionsbereich angeht.
Jeder kennt das Problem, auch außerhalb der Firma, es traut sich nur keiner es zu melden ganz nach oben bzw. auszusprechen, leider.
Verbesserungsvorschläge
Macht doch mal eine Anonyme Arbeitnehmerbefragung in der Produktion.
Ihr würdet euch wundern was da so rauskommt.
Fragt nach der Angst, fragt nach der Stimmung, fragt nach dem enormen Druck auch für die Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Es geht Angst um, keiner sagt mehr die Wahrheit.
Kommunikation
Nur der Buschfunk funktioniert noch. Man wird auch angehalten als Führungskraft gewisse Themen in der Produktion nicht anzusprechen, sonst würde es Probleme geben.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Durch die Angst vor dem obersten Vorgesetzten in der Produktion geht alles den Bach runter.
Work-Life-Balance
Man ist bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, in der Produktion herrscht einfach nur Angst. Was heute gilt ist morgen schon hinfällig. Viele suchen schon nach einem neuen Job. Betriebsrat ist nicht existent, total Arbeitgeber zugeneigt.
Interessante Aufgaben
Ist interessant wenn nicht der Druck vom obersten in der Produktion wäre.
Gleichberechtigung
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Sind soweit gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde viel besser
Gehalt/Sozialleistungen
Im Produktionsbereich nicht gut.
Image
In anderen Abteilungen gut in der Produktion sehr schlecht. Viele versuchen in andere Abteilungen zu wechseln.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion gibt es keine Karriere, alle guten sind gegangen. Man sollte sich fragen warum? Das sollte die Frage für die HR sein !!!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
es bewegt uns zu lesen, wie Sie Murrelektronik aktuell als Arbeitgeber bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und versuchen Ihre Kritikpunkte nachzuvollziehen. Die letzten zwei Jahre haben uns als Team viel abverlangt, um den herausfordernden Marktgegebenheiten gerecht zu werden. Dies ist uns als Team gut gelungen und dafür auch an alle an dieser Stelle nochmals unser herzliches Dankeschön. Wir haben versucht diese Herausforderungen stets transparent zu kommunizieren. Wir bedauern, dass uns dies, Ihrer Empfindung nach, nicht an allen Stellen immer gelungen ist und nehmen es für die Weiterentwicklung mit auf.
Wir weisen an der Stelle darauf hin, dass im Rahmen der wöchentlichen Schichtbesprechungen immer die Möglichkeit besteht Unklarheiten und Fragen zu thematisieren.
Im Weiteren heben Sie außerdem das Thema Aufstiegsmöglichkeiten und interne Wechsel negativ hervor. Es ist Bestandteil unserer Kultur und Philosophie, dass wir aktiv Veränderungen fördern, um Mitarbeitende zu entwickeln. Den Großteil der Wechsel begleiten wir demnach aktiv oder initiieren diese sogar im Rahmen unserer Personalentwicklung. In der Vergangenheit gab es für Wechsel innerhalb und außerhalb der Produktion gelungene Entwicklungspfade.
Sicherlich haben wir im Rahmen unseres Verbesserungsprozesses noch einiges zu tun. Falls Sie weitere Hinweise oder Details zu Ihren Anmerkungen haben, sprechen Sie uns direkt an oder melden Sie sich unter kununu@murrelektronik.de.
Viele Grüße
Marc Jungwirth/Beatrice Kunde (HR) & Holger Scheib (Werkleiter Oppenweiler)