Stark angefangen aber leider auch stark nachgelassen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte wirklich nach Eignung und Befähigung überprüfen. Gehaltsstruktur über arbeiten. Andere Unternehmen suchen auch Fachkräfte...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal besser. Mittlerweile ist es so das man keinem vertrauen kann. Jeder kämpft für sich
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist es ok. Nur sollte hier eine klare Regel her. Einige Abteilungen dürfen mehr Homeoffice und andere fast gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nicht weiter außer man kennt den Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung nur minimal. Mir kommt es vor wie zu DDR Zeiten wo alle das gleiche verdient haben. Die Kollegen im Stammwerk verdienen bei gleicher Leistung wesentlich mehr. Der Osten wird abgehängt.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt seine Pappenheimer und geht ihnen am besten aus dem Weg.
Vorgesetztenverhalten
Echte Vorgesetzte hab ich hier noch keine gesehen. Ich bin immer davon ausgegangen daß Vorgesetzte als Vorbild gelten sollen. Das ist hier definitiv nicht der Fall. Teamleiter werden die, die sich gut mit dem Vorgesetzen verstehen aber die Qualifikation und auch wie sie sich darstellen lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Naja findet fast gar nicht statt außer im Buschfunk.
Interessante Aufgaben
Teilweise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin, ich bedaure es, dass Sie persönlich die Wahrnehmung hatten, dass Vorgesetztenpositionen nicht anhand von Qualifikationen besetzt werden. Dies möchte ich allerdings revidieren, da alle Stellen intern ausgeschrieben werden und innerhalb eines transparenten Prozesses gemeinsam mit unserem BR besetzt werden. Ja: Homeoffice ist abhängig von Bereich und Tätigkeit.VG