Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller schweren und nervenaufreibenden Herausforderungen gibt es immer wieder positive Überraschungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Bereitschaft zur offenen FeedbackKultur Angefangen bei der GF bis zu den Teamleitern.
Verbesserungsvorschläge
Offen mit Feedback umgehen, nicht gleich in die Bewertung und Abwertung.
Schulung von Führungskräften im Bereich Sozialkompetenz, Fördern und Fordern von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht große Unsicherheit im Vertrieb, kein Vertrauen in die Vertriebsmannschaft seitens der Vertriebsleitung. Kontrolle statt Führung.
Image
Im Aufbau
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit gut organisiert, machbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die neue Zielvereinbarung ist Controlling pur alles wird vorgegeben, kein Platz für Ideen und Kreativität das Unternehmen nach vorne zu bringen. Da sich Kreativität nicht messen lässt.
Die aktuelle Bewertung von Besuchen passt nicht mehr ganz zur heutigen Arbeitsweise. Viele wichtige Gespräche laufen inzwischen online, werden aber nicht wirklich berücksichtigt, weil vor allem Vor-Ort-Termine zählen. Dadurch bleibt ein großer Teil der tatsächlichen Vertriebsarbeit außen vor. Gleichzeitig halten wir damit an alten Mustern fest, obwohl Themen wie Zeit, Reiseaufwand und auch Umwelt heute eine deutlich größere Rolle spielen.
Durch die Einstiegshürde wird bei der Umsatzbewertung der belohnt, der im Vorjahr im Minus war. Der Kritikpunkt ist nicht neu, die Hoffnung war, dass dies mit der neuen ZV eliminiert wird. Leider wird hier offene Kommunikation nur geheuchelt. Wenn die Leitung nicht bereit ist Änderungen herbei zu führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele neue Ideen, das Unternehmen stellt sich seiner Verantwortung zu dem Thema.
Kollegenzusammenhalt
Super, hilfsbereit, kollegialer Austausch.
Vorgesetztenverhalten
nicht spürbar. Die Führung wird dem Controlling überlassen.
Zahlen sind die neue Messgröße, dann kommt die Strategie von alleine.
Kein Austausch, die Leitung wirkt wie abgetaucht.
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Die Kunst ist es zu wissen wo die Informationen zu beschaffen sind. Proaktiver Informationsfluss ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Interessante Lösungen für die Themen und Herausforderungen in der Automatisierung. Die PS müssen aber auf die Strasse gebracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Wir nehmen wahr, dass aufgrund der diesjährigen Zielvereinbarungen bei Ihnen Unmut aufgekommen ist. Schade, dass der Unmut so groß ist, dass Sie diese Plattform als Kommunikationskanal gewählt haben.
Für uns ist dies keine Plattform auf der wir zu diesem Thema ins Detail eingehen werden und auch können. Ich biete Ihnen an, dass wir hierzu ins persönliche Gespräch kommen. Über diesen Weg können wir Ihnen zusichern, dass wir Ihre Hinweise gerne entsprechend aufnehmen.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich bei mir direkt melden.
Viele Grüße
Marc Jungwirth