„Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es aktuell keine Aspekte, die ich als positiv beim Arbeitgeber hervorheben würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan überwiegt eine negative Stimmung im gesamten Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
-Führung und Kommunikation verbessern
-Karriere- und Beförderungssystem transparenter gestalten
-Arbeitsbedingungen fair gestalten
-Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur stärken
-Transparenz und Vertrauen fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von persönlichen Netzwerken geprägt. Wer dazugehört, profitiert – alle anderen müssen sehr vorsichtig sein, da Informationen schnell bei der Führungskraft landen.
Image
Das Firmenimage ist aus Mitarbeitersicht schlecht. Viele berichten von negativen Erfahrungen, und der Eindruck entsteht, dass sich die Situation eher verschlechtert als verbessert.
Work-Life-Balance
Die Gestaltung von Freizeit und Urlaub hängt stark vom Chef ab. Anträge auf Gleittage oder Urlaub, z. B. freitags oder montags, werden oft blockiert oder erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung hängen stark davon ab, wie gut man sich mit Team- und Abteilungsleitern versteht. Leistung oder Qualifikation spielen nur eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Benefits
In den letzten fünf Jahren betrug die Gehaltserhöhung insgesamt nur etwa 2-3%. Viele Mitarbeitende müssen deshalb zusätzlich einen Nebenjob annehmen, um finanziell über die Runden zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Respekt und Vielfalt werden kommuniziert, jedoch nicht konsequent gelebt. Es gibt Berichte über Mobbing sowie wiederholte diskriminierende und herabwürdigende Äußerungen gegenüber einzelnen Mitarbeitenden. Besonders kritisch: In einer Abteilung ist eine Person mit entsprechendem Verhalten dennoch aufgestiegen. Zusätzlich werden beliebte Mitarbeitende gezielt schlechtgeredet, private Angelegenheiten mit der Arbeit vermischt und falsche Darstellungen verbreitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
In Bewerbungsgesprächen werden Zusagen gemacht, die bereits am ersten Arbeitstag nicht eingehalten werden. Absprachen verlieren plötzlich ihre Gültigkeit. Es ist dringend zu empfehlen, sämtliche Zusagen vor Vertragsunterschrift schriftlich festzuhalten.
Arbeitsbedingungen
Für Ressourcen oder Unterstützung muss man oft aktiv kämpfen, und wenn sie gewährt werden, erfolgt dies häufig begleitet von abwertenden Kommentaren.
Kommunikation
Die Geschäftsführung wird als respektlos und wenig glaubwürdig wahrgenommen. In Betriebsversammlungen oder offiziellen Veranstaltungen werden kritische Fragen unterbrochen oder nicht zugelassen. Zwischen Aussagen des Management und der Realität im Arbeitsalltag besteht eine erhebliche Diskrepanz.
Gleichberechtigung
Interne Bewerbungen und Versetzungen erfolgen nach Wahrnehmung vieler Mitarbeitender nicht leistungs- oder qualifikationsbasiert. Bevorzugt werden Personen mit engem Verhältnis zur Führungskraft, während kritische oder unabhängige Mitarbeitende systematisch übergangen werden.
Interessante Aufgaben
Wer Wissen oder Erfahrung einbringt, aber kein „Ja-Sager“ ist, hat es schwer und wird schnell übergangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich an uns wenden. Wir deuten Ihr Feedback als Anliegen etwas zu ändern. Daher vorweg die Einladung: Unsere Türen sind offen; unser Postfach freut sich auf Mails.
Wir horchen auf, wenn Sie darüber berichten, dass Ihre Onboarding Experience durch eine Nichteinhaltung geprägt wurde. Die Onboarding-Phase ist eine sehr entscheidende Phase. Es ist uns daher umso mehr eine Herzensangelegenheit, dass diese für jeden/jede optimal und den Erwartungen entsprechend positiv verläuft.
Weil es uns so ein wichtiges Anliegen ist, haben wir vergangenes Jahr extra eine neue, interne Feedbackmöglichkeit aufgesetzt, um Trends und Potentiale beim Onboarding erkennen zu können. Die ersten Rückmeldungen daraus sind sehr positiv. Auch konkrete Vorschläge haben darin Platz gefunden und werden aktuell zu Konzeptideen weiterverarbeitet oder auf Machbarkeit geprüft.
Daher auch hier der konkrete Vorschlag an Sie, die besagte Abweichung auf einen internen Weg bei uns zu platzieren, sodass wir gemeinsam prüfen können, was hier augenscheinlich schief lief.
Wir versichern Ihnen, dass konstruktive Kritik bei uns Gehör findet und wir bereit sind gemeinsam an deren Lösungen zu arbeiten.
Viele Grüße,
Beatrice Kunde