Schwäbisches Unternehmen mit Läster- u. Neidkultur
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine. Wenn die Unternehmenskultur schlecht ist, dann sollte die gesamte Mannschaft ausgetauscht werden. Wer Wert legt auf eine offene, tranparente, direkte Kommunikation, auf Innovation & Fortschritt wird hier definitiv nicht glücklich werden. Hier arbeiten Menschen zusammen, die gut zueinander passen. Die Murr Elektronik ist auf dem Entwicklungsniveau von vor 15 Jahren stecken geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Murr Elektronik hat eine außerordentlich schlechte Unternehmenskultur. Hier arbeiten vordergründig seit Jahren Menschen, die davor nicht wirklich ein anderes Unternehmen kennengelernt haben. Die meisten Mitarbeiter kommen aus dem Rems-Murr- Kreis. Über bekannte, Weltunternehmen wird abwertend geredet. Generell herrscht eine Lästerkultur hier. In der letzten Betriebsratssitzung war 3/4 der Zeit das Thema Mobbing am Arbeitsplatz, weil das das vorherrschende Thema der Unternehmenskultur dieses Unternehmens ist. Neue Mitarbeiter werden unherzlich aufgenommen.
Image
Niemand kennt dieses Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gleiches gesellt sich gern zu Gleichem. Deswegen trifft man hier ganz besondere Persönlichkeiten. Sie passen zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat sich nie bei mir blicken lassen und auch absolut kein Wert darauf gelegt mit mir zu kommunizieren oder mich einzuarbeiten. Die ganze Initiative ging immer nur von mir aus.
Arbeitsbedingungen
Nur der Vertrieb & Marketing hat ein schickes Gebäude und Büroräumlichkeiten. Für die anderen gibt es ein mega unattraktives Büro.
Kommunikation
Die HR schreibt über MS Teams boßhafte Nachrichten. Eine direkte, persönliche und transparente Unternehmenskultur gibt es hier nicht. In den Meetings hat keiner seine Kamera an. Für den Vorgesetzten ist diese Art der Meetings völlig normal.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliches Gehalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung – die erste im Jahr 2026. Auch wenn Ihre Rückmeldung leider negativ ausgefallen ist, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld unzufrieden waren. Das entspricht nicht der allgemeinen Kultur bei Murrelektronik. Wir werden Ihre Anmerkungen intern sorgfältig prüfen, um daraus zu lernen und Verbesserungen anzustoßen.
Murrelektronik ist in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen, wodurch sich auch unsere Gebäudeflächen erweitert haben. Deshalb verfügen wir heute über eine Mischung aus älteren und modernen Räumlichkeiten. Während einige Bewertungen neue Gebäude kritisieren, beziehen Sie sich auf die älteren – das zeigt, wie unterschiedlich Wahrnehmungen sein können und wie herausfordernd es ist, alle Erwartungen gleichermaßen zu erfüllen.
Sie erwähnen Kritik an der Kommunikation mit der Personalabteilung. Da ich HR-seitig unter anderem den IT-Bereich betreue, ist der Kontakt mit mir naheliegend. Ein respektvoller Umgang mit Menschen ist uns sehr wichtig. Sollten Sie dies anders empfunden haben, lade ich Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Missverständnisse auszuräumen.
Darüber hinaus schätzen wir Mitarbeitende mit einer langen Betriebszugehörigkeit sehr, da dies für viele ein Zeichen von Zufriedenheit und Vertrauen ist.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Marc Jungwirth