empfehlenswerte Ausbildung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gemeinsame Ausflüge
-spannende Projekte
-teamorientierte Ausbildung
-super Azubikollegen
-Arbeitszeiten
-Übernahmequote
-Mitspracherecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Abteilungsplanung
Verbesserungsvorschläge
-bessere Abteilungsplanung
Die Ausbilder
Die Ausbilder kümmern sich jederzeit und besonders intensiv um die Azubis. Probleme und Fragen werden jederzeit offen und ehrlich diskutiert und man versucht stets eine Lösung zu finden bzw. auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen. Technische Ausbilder haben ebenso einen sehr guten Draht zu den kaufmännischen Azubis und haben auch für diese jederzeit ein offenes Ohr. Auf Wünsche der Auszubildenden wird eingegangen. In der Abteilungsplanung gibt es noch Potential nach oben da hier "zukunftsorientierter" bzw. mehr nach den Interessen der Auszubildenden geplant werden sollte.
Spaßfaktor
Die Ausbildung bei Murrelektronik macht mir viel Spaß. Ich habe die Murrelektronik als teamorientiertes Unternehmen was die Ausbildung betrifft kennengelernt. Technische sowie kaufmännische Azubis und Studenten tauschen sich wöchentlich in der eingeführten Azubirunde über aktuelle Themen und Projekte aus. So bekommt jeder einen Einblick in die Tätigkeiten des Azubikollegen. Des Öfteren gibt es anfallende Projekte die das ganze Azubiteam betreffen und bei denen auch das Engagement jedes Einzelnen gefragt ist.
Kurz gefasst: Eine Entscheidung die ich keinesfalls bereue!
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben der Arbeit bleibt genug Zeit um schulische Defizite (falls vorhanden) nachzuholen. Es besteht seit neuestem eine Möglichkeit für kaufmännische Azubis einen Auslandsaufenthalt anzutreten. Die Büros und Ausbildungsmaterialien sind in einem sehr guten Zustand. Falls etwas benötigt wird scheut man sich nicht dies auch zu bestellen. Was die Investition in die Ausbildung betrifft scheint mir die Murrelektronik hier großzügig.
Variation
Die Ausbildung ist durch die zweimonatigen Abteilungswechsel abwechslungsreich. Allerdings bleiben in vielen Abteilungen nur wenig bis gar keine anspruchsvollen Aufgaben an da kompliziertere Prozesse von Azubis nicht durchgeführt werden können was aus meiner Sicht auch in Ordnung geht. Ansonsten bekommt man einen guten Einblick in die Aufgaben der verschiedenen Abteilungen und Mitarbeiter und kann sich somit sehr gut ein genaues Bild machen welche Interessen man im Beruf hat und in welche Richtung die Reise nach der Ausbildung gehen soll.
Respekt
Mir ist kein Fall bekannt in dem ein Azubi von einem Mitarbeiter schikaniert oder gehänselt wurde. Ich wurde bisher in jeder Abteilung super aufgenommen und hatte bisher immer ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kollegen. In manchen Abteilungen fühlt man sich natürlich besonders wohl.
Karrierechancen
Die Übernahmequote liegt nach der Ausbildung bei nahezu 100%. Man hat ein Mitspracherecht was die Tätigkeit nach der Ausbildung betrifft. Interessen werden bei der Abteilungswahl berücksicht. Auch was Weiterbildungen nach der Ausbildung betrifft wird man von der Personalabteilung kompetent und engagiert beraten.
Ausbildungsvergütung
Die Gehaltssteigerungen von Jahr zu Jahr könnten größer sein.
Arbeitszeiten
Da die Murrelektronik das Gleitzeitsystem hat sind die Arbeitszeiten sehr flexibel.