Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Murrelektronik GmbH fällt gemischt aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten zieht den Gesamteindruck nach unten: Viele Bewertende beschreiben abwesende Führungskräfte, fehlende Entscheidungstransparenz und eine Kultur, in der offene Kritik Konsequenzen fürchten lässt. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut mehreren Stimmen unter Konkurrenzdenken, ungleicher Arbeitsverteilung und dem Einfluss persönlicher Netzwerke. Auch die Kommunikation gilt als schwache Stelle: Informationen fließen schleppend, abteilungsübergreifender Austausch funktioniert kaum, und Entscheidungen erreichen die Teams oft zu spät oder gar nicht.
Beim Gehalt sehen viele Bewertende Nachholbedarf, insbesondere kritisieren sie ausbleibende Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter:innen, während neue Kolleg:innen tei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Murrelektronik GmbH wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Im Vordergrund steht die wahrgenommene Abwesenheit von Führungskräften: Vorgesetzte seien kaum präsent, Kommunikation und Einarbeitung würden vernachlässigt, und Entscheidungen fielen ohne Einbindung des Teams. Einige Nutzer:innen berichten, dass Kritik folgenlos bleibe und Mitarbeiter:innen Nachteile befürchten, wenn sie Probleme offen ansprechen. Auch mangelnde Führungskompetenz auf Teamleitungsebene wird als Ursache für hohe Fluktuation und unklare Strukturen genannt. Zudem empfinden manche Nutzer:innen getroffene Versprechen im Einstellungsprozess als nicht eingehalten.
Hinsichtlich der Führungsqualität zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während wenige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als unterstützend und lösungsorientiert erleben, überwiegt die Einschätzung, dass schlechte Entscheidungen die Zusammenarbeit erschweren. Die Bewertungen spiegeln damit keine einheitliche Führungskultur wider, fallen aber insgesamt deutlich kritisch aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei Murrelektronik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von einem Klima, das von persönlichen Netzwerken geprägt ist, wobei gut vernetzte Mitarbeiter:innen bevorzugt werden, während andere Vorsicht walten lassen müssen. Lob sei selten, die Arbeitsverteilung ungerecht und Stress alltäglich. Einige beschreiben ein Kontrollklima statt echter Führung sowie ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen. Darüber hinaus berichten Nutzer:innen von einer verschlechterten Unternehmenskultur, die ihren familiären Charakter verloren habe, und von Spannungen durch managementseitig geförderte Reibungspunkte. Wenige Bewertungen schildern hingegen eine angenehme Atmosphäre mit wertschätzendem Miteinander und regem Kontakt unter Kolleg:innen. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur überwiegenden Mehrheit der Rückmeldungen, die ein deutlich belastetes Arbeitsumfeld beschreiben.
Die Kommunikation bei Murrelektronik GmbH wird von Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Informationen fließen häufig zu langsam und erreichen Mitarbeiter:innen eher über informelle Kanäle als über offizielle Wege der Führungsebene. Abteilungsübergreifende Absprachen scheitern dabei oft, interne E-Mails bleiben unbeantwortet und konstruktive Kritik zeigt kaum sichtbare Wirkung. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass die Unternehmenskultur an Transparenz und Direktheit vermisse, während Beschwerden über Mitarbeiter:innen hinter deren Rücken weitergegeben werden. Meetings werden als häufig und wenig zielführend erlebt, da Entscheidungen dort selten fallen. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die regelmäßige Austauschformate in verschiedenen Gruppengrößen positiv hervorheben. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am negativen Gesamtbild, das die Bewertungen zur Kommunikation zeichnen.
Das Gehalt bei Murrelektronik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich, insbesondere angesichts steigender Lebenshaltungskosten. Einige berichten, dass Gehaltserhöhungen kaum möglich sind oder nur durch den Betriebsrat durchgesetzt werden müssen, während neue Mitarbeiter:innen oft mehr verdienen als langjährige Beschäftigte.
Wenige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als dem mittelständischen Bereich entsprechend und heben hervor, dass Sonderzahlungen und Zusatzleistungen die Gesamtvergütung spürbar anheben. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass andere Unternehmen besser zahlen und die Vergütung gemessen an der Arbeitsbelastung zu gering ausfällt. Bewerber:innen wird empfohlen, bereits beim Einstieg ein hohes Gehalt auszuhandeln, da spätere Erhöhungen kaum realistisch sind.
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