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Zuletzt aktualisiert am 15.9.2026
Murrelektronik GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre steht im Mittelpunkt der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben übermäßige Kontrolle, gebrochene Versprechen aus Vorstellungsgesprächen und eine ehemals familiäre Unternehmenskultur, die sich merklich verschlechtert hat. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls negativ bewertet – kritisiert werden fehlende Führungskompetenz, mangelndes Onboarding und die Unterdrückung offener Kritik. Die Kommunikation gilt als intransparent: Informationen verbreiten sich oft über informelle Kanäle, abteilungsübergreifender Austausch funktioniert kaum. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein gespaltenes Bild – innerhalb einzelner Teams berichten Bewertende von starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung, während andere Klüngel- und Klatschkulturen b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Murrelektronik GmbH wird von vielen Bewertenden kritisch gesehen. Besonders das Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen leidet: Einige berichten von übermäßiger Kontrolle statt echter Führung, nicht eingehaltenen Versprechen aus Vorstellungsgesprächen und einem Klima, das sich von einer ehemals familiären Unternehmenskultur zu einem raueren Umgangston gewandelt hat. Auch der Umgang mit neuen Kolleg:innen sowie das gleichzeitige Einstellen und Entlassen von Mitarbeiter:innen werden kritisiert. Zudem beschreiben Bewertende einen ausgeprägten Konkurrenzkampf und einen merklichen Rückgang der Stimmung.
Dem stehen deutlich positivere Stimmen gegenüber: Einige Bewertende empfinden die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, wertschätzend und zugehörigkeitsstärkend. Der Umgang im Team wird als respektvoll beschrieben, und die Arbeitsplätze gelten als gut ausgestattet. Diese widersprüchlichen Eindrücke deuten auf eine uneinheitliche Erfahrung hin, die je nach Abteilung oder Führungsperson stark variieren kann.
Das Vorgesetztenverhalten bei Murrelektronik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele Bewertungen bemängeln fehlende Führungskompetenzen, mangelnde Kommunikation sowie eine Entscheidungskultur, die Mitarbeiter:innen kaum einbezieht. Einige Nutzer:innen berichten, dass das offene Ansprechen von Problemen mit Konsequenzen verbunden sein kann und konstruktive Kritik keine Wirkung zeigt. Zudem werden nicht eingehaltene Versprechen aus Vorstellungsgesprächen sowie unklare Strukturen und hohe Fluktuation erwähnt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die direkte Vorgesetzte auf Abteilungsebene als kompetent, zugänglich und wertschätzend beschreiben. Allerdings zeigt sich hier ein Widerspruch: Während einige Nutzer:innen ihre unmittelbaren Führungskräfte loben, kritisieren sie gleichzeitig das Verhalten auf höheren Führungsebenen. Die Mehrheit der Bewertungen zeichnet damit ein Bild, in dem Führungsqualität stark von der jeweiligen Person und Ebene abhängt.
Die Kommunikation bei Murrelektronik GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders der abteilungsübergreifende Informationsfluss gilt als problematisch: Interne E-Mails bleiben häufig unbeantwortet, wichtige Informationen verbreiten sich über informelle Kanäle, und Führungskräfte sind oft selbst nicht ausreichend informiert. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass proaktive Kommunikation kaum stattfindet und Mitarbeiter:innen Informationen aktiv einfordern müssen. Konstruktive Kritik führe selten zu sichtbaren Veränderungen.
Auch die Unternehmenskommunikation auf höherer Ebene schneidet schlecht ab. Meetings gelten als häufig und wenig produktiv, Entscheidungen fallen selten, und verlässliche Informationen kommen oft über den Flurfunk. Wenige Nutzer:innen kritisieren das Management als wenig glaubwürdig und bemängeln fehlende Transparenz sowie mangelnden Respekt im Umgang mit kritischen Fragen. Lediglich die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen wird von wenigen als offen und funktionierend beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt bei Murrelektronik GmbH wird von vielen Bewertenden positiv hervorgehoben. Innerhalb der eigenen Abteilungen beschreiben Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit als freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert. Besonders die Aufnahme neuer Kolleg:innen und der kollegiale Austausch werden gelobt, und Betriebsfeiern gelten als Zeichen eines guten Miteinanders.
Gleichzeitig berichten einige Bewertende von Spannungen, die das Bild trüben. Grüppchenbildung, Tratsch sowie mangelnde Konsequenz seitens Führungskräften und Betriebsrat bei zwischenmenschlichen Konflikten werden kritisiert. Zudem nehmen abteilungsübergreifende Reibungen zu, da Bereiche zunehmend isoliert agieren. Einige Bewertende schildern zudem Neid gegenüber neu eingestellten Kolleg:innen sowie eine anfängliche Freundlichkeit, die sich als oberflächlich erwies. Der Zusammenhalt scheint somit stark abteilungsabhängig zu sein und variiert je nach Team erheblich.
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