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Murrelektronik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Murrelektronik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Murrelektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Murrelektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kollegenkreis ganz tolles arbeiten. Auch Standortübergreifend. Mit den Führungskräften ist die Zusammenarbeit meistens angenehm, ab Werkleitung gestaltet es sich schwierig.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals wird alles ganz geheim behandelt und dadurch entstehen immer wieder Gerüchte und Spekultionen. Eine klare Kommunikation und diee rechtzeitig wäre hier wünschenswert. Leider bekommt man vom werkeiter keine klaren Antworten auf Fragen sondern wird mit Phrasen stehen gelassen. Dies sorgt leider für Unmut und Frust unter den Kollegen

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das funktioniert zum Glück und ist wohl für die meisten der Punkt, der einen bleiben lässt

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist vieles möglich aber durch das hohe Pensum im indirekten Bereich schwer.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von bis. Leider nehmen die negativen Aspekte deutlich zu.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Komplett verschärft im letzten Jahr

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