Da ist noch Luft nach oben....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Täglich frisches Obst vom AG, kostenfreie Wasserspender, schöne Kantine mit gutem Essenangebot ( vor allem die frischen Brötchen )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel wird oft sehr lange ignoriert und durch Überstunden des bestehenden Personals abgegolten.
Verbesserungsvorschläge
30 Tage Urlaub, Gehälter nach Leistung anpassen, nicht ausschließlich Männer sondern auch Frauen in Führungspositionen einsetzen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, auch Abteilungsübergreifend. Mit den meisten Vorgesetzen findet eine unkomplizierte und direkte Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen verstehen sich die Kollegen und es herrscht freundschaftliche und lockere Stimmung. Auch innerhalb der gesamten Firma kann man im Großen und ganzen nichts gegen den Kollegenzusammenhalt sagen.
Work-Life-Balance
+ Gleitzeitkonto. Normalerweise ist es kein Problem gewesen, wenn man nach Absprache mit den Kollegen / Vorgesetzen früher geht
- „nur“ 28 Tage Urlaub . Das könnte man, wie früher, wieder auf 30 Tage erhöhen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden oft ignoriert. Verbesserungsvorschläge überhaupt nicht wahr genommen.
Leider wird die Mehrarbeit oder die erbrachten Leistungen nicht mal mit netten Worten gewürdigt.
Gleichberechtigung
Leider werden die Logistik / Produktionsmitarbeiter, von einigen Büromitarbeitern, nur als „Arbeiter für mindere Arbeit“ gesehen. Schade ist leider auch, dass dies teilweise von den Führungskräften vorgelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Murrplastik bezahlt keinen Mindestlohn oder gewährt gesetzlicher Urlaub für Rentner die geringfügig tätig sind.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist das billigste vom billigen. Meist muss man sich sogar mit uralter Hardware zufrieden geben, da das Buget für Arbeitsmaterial sehr klein gehalten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird sogar mit Biomüll umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kann man hier im Vergleich zu anderen Firmen in der Region, ein nicht all zu pralles Gehalt erwarten....
Auch jahrelange Mitarbeiter fragen vergeblich nach angemessenen Gehaltserhöhungen.
Eigens ausgebildete Azubis werden sowohl in der Ausbildung, als auch nach der Übernahme leider sehr schlecht und unterdurchschnittlich entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird zwar gefördert und auch finanziell unterstützt. Allerdings darf man nach Abschluss bloß nicht mehr Gehalt oder eine Beförderung erwarten.... Kann man sich also sparen!!!