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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man selbst in herausfordernden Zeiten die hinteren Backen
zusammen kneift und sie überwindet und nach vorne sieht.
Es gibt noch einen Haufen Arbeit zu tun, aber das merkt man zur Zeit ehrlich gesagt bei vielen Firmen in Deutschland, besonders bei denen, die medial sofort in den Schlagzeilen stehen. Und wir kommen ja jeden Tag ein Stück mehr voran.
Nichtsdestotrotz bin ich sehr froh und zutiefst dankbar einen so kompetenten und menschlichen Vorgesetzen als Chef zu haben, der unbedingt zusammen ...
Die Ausdauer in HR. Meine Bewertung wurde 3 mal gesperrt und immer wird etwas anderes gefunden das unwahr sein soll. Bitte markiert beim nächsten mal einfach alle was nicht passt, das erspart uns allen arbeit.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten sowie die Möglichkeit, die eigene Arbeit in einigen Teilen selbst zu gestalten. Der faire und offene Austausch im Team trägt zu einem angenehmen Miteinander bei. Ebenso schätzte ich die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sehr.
Ich freue mich jetzt aber auf mein neues berufliches Kapitel!
Der Geschäftsführer ist ein "GROßER" Mann. Nicht nur äußerlich! Er hat das Herz am rechten Fleck und ist nahbar, ohne jegliche Klassifizierung. Sein besonderer Humor der ihn ausmacht ist umwerfend und zaubert uns allen immer wieder ein tolles Lächeln ins Gesicht. Er kann auch anders, aber immer Respektvoll!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich, dass manche Aktivitäten ein Stück weit zu unüberlegt angestoßen werden. Häufig zieht das umfangreiche Folgethemen nach sich, ohne dass klar ist, wer am Ende die Verantwortung trägt. Dabei werden Themen begonnen, bei denen nicht so recht ersichtlich ist, wie sie wieder abgeschlossen werden sollen. Wenn man das Wohl der Kunden im Blick behält, fühlt man sich damit stellenweise recht allein gelassen. Das kann auf Dauer sehr kräftezehrend sein, zumal Unterstützung bei auftretenden Problemen eher selten zu bekommen ...
Empfinde das Führungsverhalten, die Kommunikation, den Umgang mit Mitarbeitern sowie insbesondere die Trennungskultur als sehr bedenklich.
Dies ist mein persönliches Empfinden, wobei ich mich durch Gespräche mit jetzt ehemaligen Kolleginnen und Kollegen mehr als bestätigt fühle. Die Arbeitgeberkommentare kann ich beim besten Willen nicht ernst nehmen. Man kann manches äußerlich hübsch färben, was dahintersteckt bleibt trotzdem unverändert.
Es gibt immer sehr viel zu essen, da hier und dort immer wieder lecker gebacken und gekocht wird und viele Naschereien überall zu finden sind ;-))
- Essen verbindet - und das ist spürbar.
"Der Kommentar an der Stelle ist natürlich ironisch gemeint".
Seither habe ich nichts schlechtes finden können. Leichte Reibungen gibt es immer mal und überall und das ist auch menschlich.
Ich bin aber trotzdem von meinem Arbeitgeber enttäuscht, vor allem vom Management. Deswegen geht mein Daumen runter.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führung von Murrplastik agiert leider unglücklich. Ein Unternehmen dieser Größenordnung lässt sich nicht zeitgemäß leiten, wenn die interne Kommunikation stark von Polemik und persönlicher Kritik geprägt ist. Zwar verzeichnen wir aktuell ein leichtes Umsatzplus, doch dieses Hoch dürfte nicht von Dauer sein. Intern wird bereits konkret darüber diskutiert, die Kurzarbeit über den Oktober 2026 hinaus zu verlängern und auf bisher nicht betroffene Bereiche auszuweiten.
- Kommunikation von top-down stark verbessern
- Bei Führungskräfte die nicht performen und die falsche Haltung haben: handeln!
- Mitarbeiter mehr an Entscheidungen beteiligen: eventuell Mitarbeiterumfrage starten, vielleicht hilft es Kununu etwas einzudämmen
- Vertrauenskultur und Soziales wiederherstellen: Home-Office eher gewähren, Kapazitäten in den Teams gerecht verteilen, mehr Mitarbeiterevents anbieten (das Sommergrillen ist ein guter Anfang).
Mit dem GF Wechsel ist viel schief gegangen.
Die SAP Umstellung ging schief und jetzt weiß keiner, wie wir aus den Problemen in der Logistik wieder rauskommen. Aber Vorgesetzte tun so als sei in zwei Wochen wieder alles normal.
Es traut sich keiner mehr etwas zu sagen und auch die Head-Of stehen ihren Mann nicht. Aber Hauptsache Dienstwagen.
Sich zurückbesinnen auf die Zeit in denen die Firma noch stark war und eine Strategie erkennbar war!
Mehr Freiheit beim Home Office. So wie es kn anderen Unternehmen auch der Fall ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Entgegen der vorangegangenen Kommentare sehe ich es nicht so, dass der Kollegenzusammenhalt schlechter wurde. Man bekommt immer ein freundliches Hallo auf dem Flur, von Schnittstellenabteilungen wird geholfen. Zur Zeit herrscht durch die noch frische und leider nicht gut stattgefundene SAP-Umstellung wirklich viel Druck, dafür ist der Umgang trotzdem noch in Ordnung. Ich empfehle meinen Arbeitgeber daher weiter, denn ich weiß, was ich an ihm habe und wie es bei anderen Firmen (in vielen Punkten schlechter) laufen kann.
Auch wenn es organisatorische Mängel gibt, ist die Hilfsbereitschaft einiger Kolleginnen und Kollegen sehr positiv hervorzuheben.
Einige leisten, andere lassen sich mitziehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr kut und ich erkenne nicht, dass es Druck gibt, der die Kollegen entzweit.
Neue Kollegen berichten, dass sie gut aufgenommen wurden.
Was aber stimmt und negativ ist, ist dass der Vertrieb fast nur aus Neulingen besteht.
War schon besser, Mitarbeiter sehen sich teilweise als selbsternannte Abteilungsleiter und untergraben damit jegliches vertrauen der Vorgesetzten, naja, mit der richtigen Führsprechung klappt das bestimmt. Daher sehr gemischt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Kommunikation des Arbeitgebers wurde auf der BV zurecht kritisiert.
Auch die Aussage in Teammeetings finde ich nicht gut, in denen Vorgesetzte einfach nur sagen man darf immer fragen. Als Mitarbeitende wissen wir doch garnicht, was wir fragen sollen. Liebe Vorgesetzte, die das lesen: Bitte fasst euch an eure eigene Nase!
Die Sprüche aus dem Topmanagement sind wirklich unpassend und teilweise beleidigend.
Es stimmt auch, dass der GF bei Meetings einschläft, ständig am Smartphone rumspielt und schon mehrfach den falschen ...
Ein zentrales Thema der letzten Betriebsversammlung war die interne Kommunikation. Mehrere Wortmeldungen aus der Belegschaft kritisierten deutliche Defizite in diesem Bereich. Seitens der Geschäftsführung wurde hierauf uneinsichtig reagiert und behauptet, die Kommunikation sei ausreichend. Es genügt jedoch nicht, theoretische Konzepte abseits der Realität zu entwerfen – den Worten müssen endlich auch spürbare Taten folgen.
Großes Problem, beim Mitarbeiterfest was gewisse Personen nicht wollten und dann dennoch aufgrund der Forderung der MA durchgeführt worden ist war es mal wieder soweit. Eine anspreche wie immer, viele leere Ansagen mit Witten und d... Sprüche versehen damit man nicht merkt, das es mal wieder einfach Inhaltslos war... Wenn man das ein zwei Mal gehört hat, weiß man es auswendig....
Es wird besser, ist aber noch ausbaufähig. Toll wäre, wenn jeder dazu beiträgt und bei sich selbst anfängt, und nicht nur darauf wartet, dass die Brieftaube landet und den täglichen Bericht abliefert. Dieselbe Energie bei der Informationsbeschaffung wie beim Schlechte-Bewertungen-Schreiben wäre ein riesen Hebel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Auf der Betriebsversammlung gab es eine klare Absage an Mitarbeiterförderung.
Die Aussage, dass es wieder anders werden soll, wenn wieder Geld da ist, kenne ich nicht. Ist leider wieder so ein Kommunikationsthema mit dem die Murrplastik ihre Probleme hat.
Man wird nicht ausgebremst, sondern eher dazu ermutigt sich weiterzubilden und Teamtechnisch weiter zusammen zuwachsen durch die Weiterbildungen. TOP.
Kostenlose Weiterbildungskurse um Top Kommissionierer zu werden.
Es ist leider richtig, dass die letzten zwei Jahre nicht viel in die Mitarbeiterentwicklung investiert wurde. Da kann man an sich weder den Vorgesetzten noch HR einen Vorwurf machen: es gibt einfach kaum Weiterbildungsbudget. Es wird kommuniziert, dass dies wieder anders wird, sobald der Umsatz wieder stimmt, ist halt eine recht pauschale Aussage.
Innerhalb des Teams vereinbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Murrplastik Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Murrplastik Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Murrplastik Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Murrplastik Systemtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 2 Kommentare
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- 📈Strategie & Mentalität
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Murrplastik Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Murrplastik Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Chemie