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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten sowie die Möglichkeit, die eigene Arbeit in einigen Teilen selbst zu gestalten. Der faire und offene Austausch im Team trägt zu einem angenehmen Miteinander bei. Ebenso schätzte ich die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sehr.
Ich freue mich jetzt aber auf mein neues berufliches Kapitel!
Der Geschäftsführer ist ein "GROßER" Mann. Nicht nur äußerlich! Er hat das Herz am rechten Fleck und ist nahbar, ohne jegliche Klassifizierung. Sein besonderer Humor der ihn ausmacht ist umwerfend und zaubert uns allen immer wieder ein tolles Lächeln ins Gesicht. Er kann auch anders, aber immer Respektvoll!
- das gute Miteinander unter den Kollegen
- das unser GF jeden Mitarbeiter kennt und man nicht nur eine Nummer ist
- die abwechslungsreichen Aufgaben
Ich habe vor einem Jahr eine Bewertung abgegeben. Nachdem hier auf Kununu einiges los ist, will ich sie erneuern.
Viele Kollegen scheinen unzufrieden zu sein und ich kann das nachvollziehen. Man muss die Sache aber ehrlich betrachten. Bei uns überarbeitet sich keiner und die Integration des Privatlebens ist fair möglich. Außerdem gibt es noch viele Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die unser Unternehmen voranbringen wollen.
Die Zusammenarbeit zwischen technischen Abteilungen und Vertrieb ist auf einem Niveau wir ich es noch nie erlebt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich, dass manche Aktivitäten ein Stück weit zu unüberlegt angestoßen werden. Häufig zieht das umfangreiche Folgethemen nach sich, ohne dass klar ist, wer am Ende die Verantwortung trägt. Dabei werden Themen begonnen, bei denen nicht so recht ersichtlich ist, wie sie wieder abgeschlossen werden sollen. Wenn man das Wohl der Kunden im Blick behält, fühlt man sich damit stellenweise recht allein gelassen. Das kann auf Dauer sehr kräftezehrend sein, zumal Unterstützung bei auftretenden Problemen eher selten zu bekommen ...
Empfinde das Führungsverhalten, die Kommunikation, den Umgang mit Mitarbeitern sowie insbesondere die Trennungskultur als sehr bedenklich.
Dies ist mein persönliches Empfinden, wobei ich mich durch Gespräche mit jetzt ehemaligen Kolleginnen und Kollegen mehr als bestätigt fühle. Die Arbeitgeberkommentare kann ich beim besten Willen nicht ernst nehmen. Man kann manches äußerlich hübsch färben, was dahintersteckt bleibt trotzdem unverändert.
Es gibt immer sehr viel zu essen, da hier und dort immer wieder lecker gebacken und gekocht wird und viele Naschereien überall zu finden sind ;-))
- Essen verbindet - und das ist spürbar.
"Der Kommentar an der Stelle ist natürlich ironisch gemeint".
Seither habe ich nichts schlechtes finden können. Leichte Reibungen gibt es immer mal und überall und das ist auch menschlich.
Anscheinend ist für nichts Geld da aber monatelang wurden Höhenflüge finanziert. Das passt für mich nicht zusammen. Außerdem findet ein viel zu großes Personalroulette statt. Ich verstehe nicht warum so wenig Kollegen aufstehen. Oder bin ich der einzige dem auffällt dass wir mittlerweile keinen internationalen Vertrieb mehr haben.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation von top-down stark verbessern
- Bei Führungskräfte die nicht performen und die falsche Haltung haben: handeln!
- Mitarbeiter mehr an Entscheidungen beteiligen: eventuell Mitarbeiterumfrage starten, vielleicht hilft es Kununu etwas einzudämmen
- Vertrauenskultur und Soziales wiederherstellen: Home-Office eher gewähren, Kapazitäten in den Teams gerecht verteilen, mehr Mitarbeiterevents anbieten (das Sommergrillen ist ein guter Anfang).
Mit dem GF Wechsel ist viel schief gegangen.
Die SAP Umstellung ging schief und jetzt weiß keiner, wie wir aus den Problemen in der Logistik wieder rauskommen. Aber Vorgesetzte tun so als sei in zwei Wochen wieder alles normal.
Es traut sich keiner mehr etwas zu sagen und auch die Head-Of stehen ihren Mann nicht. Aber Hauptsache Dienstwagen.
Sich zurückbesinnen auf die Zeit in denen die Firma noch stark war und eine Strategie erkennbar war!
Mehr Freiheit beim Home Office. So wie es kn anderen Unternehmen auch der Fall ist
Der Beirat muss endlich einschreiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Entgegen der vorangegangenen Kommentare sehe ich es nicht so, dass der Kollegenzusammenhalt schlechter wurde. Man bekommt immer ein freundliches Hallo auf dem Flur, von Schnittstellenabteilungen wird geholfen. Zur Zeit herrscht durch die noch frische und leider nicht gut stattgefundene SAP-Umstellung wirklich viel Druck, dafür ist der Umgang trotzdem noch in Ordnung. Ich empfehle meinen Arbeitgeber daher weiter, denn ich weiß, was ich an ihm habe und wie es bei anderen Firmen (in vielen Punkten schlechter) laufen kann.
Auch wenn es organisatorische Mängel gibt, ist die Hilfsbereitschaft einiger Kolleginnen und Kollegen sehr positiv hervorzuheben.
TOP! - und das ist nicht übertrieben, sondern trifft tatsächlich zu!
Win harter Kern halt noch zusammen.
Top! Durchweg in allen Bereichen. Das ist wirklich ein Alleinstellungsmerkmal der Firma. Jeder hilft nahezu jedem und es gibt keine Ellbogenkultur. Kollegial und ein offener Umgang, hatte ich in der Form zuvor bei keinem anderen Arbeitgeber.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Als Mitarbeitender ist einem nicht mehr klar, wo das Management hin will. Einst hochgelobte Heilsbringer von der großen Schwester mussten die Firma wieder verlassen. Ich kann mich auch noch daran erinnern dass vor einem Jahr das Management absolut überzeugt war, die richtigen Vertriebsleiter eingesetzt zu haben. Ich habe den Eindruck dass man davon aber wieder möglichst ungesehen zurückrudern will.
Es wird besser, ist aber noch ausbaufähig. Toll wäre, wenn jeder dazu beiträgt und bei sich selbst anfängt, und nicht nur darauf wartet, dass die Brieftaube landet und den täglichen Bericht abliefert. Dieselbe Energie bei der Informationsbeschaffung wie beim Schlechte-Bewertungen-Schreiben wäre ein riesen Hebel
Eine Sammelmail am Monatsende und dann wird erwartet dass man alles liest und umsetzt. Selbst Vorgesetzte wissen nicht mehr Bescheid was genau gilt
Man hat alles schon mehrfach gehört, umgesetzt und geändert wird jedoch nichts. Am Ende von Tag wird der Belegschaft nur wieder gedroht ...
Es besteht dringender Bedarf an einer offenen, lösungsorientierten Kommunikation seitens des Managements und der Abteilungsleiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Man wird nicht ausgebremst, sondern eher dazu ermutigt sich weiterzubilden und Teamtechnisch weiter zusammen zuwachsen durch die Weiterbildungen. TOP.
Kostenlose Weiterbildungskurse um Top Kommissionierer zu werden.
Es ist leider richtig, dass die letzten zwei Jahre nicht viel in die Mitarbeiterentwicklung investiert wurde. Da kann man an sich weder den Vorgesetzten noch HR einen Vorwurf machen: es gibt einfach kaum Weiterbildungsbudget. Es wird kommuniziert, dass dies wieder anders wird, sobald der Umsatz wieder stimmt, ist halt eine recht pauschale Aussage.
Weiterbildung ist ausbaufähig. Aber man bietet Sprachkurse und es gibt einen Weiterbildungskatalog. Möglichkeiten gibt es also definitiv. Und auch Karriere ist möglich, dafür muss man sich aber beweisen, es fällt nicht in den Schoß
Wie gesagt Note 6 für die Personalentwicklung. Kein Geld für Schulungen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Murrplastik Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Murrplastik Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Murrplastik Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Murrplastik Systemtechnik als eher traditionell.
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