Wir entwickeln, produzieren und vertreiben weltweit smarte Kabelmanagement Systeme und Komponenten für unterschiedliche Industrien und Branchen.
Um den Erfolg unserer Kunden zu gewährleisten, reagieren wir flexibel, schnell und kompetent auf dem Markt. Für unsere Kunden bedeutet das, geschützte Investitionen, langlebige Maschinen und kürzere Stillstandzeiten.
Smarte Systeme und Komponenten, die z.B. speziell für den Maschinen-, Anlagen- und Steuerungsbau entwickelt wurden, sowie über die Vorteile unserer Produkte – für Ihren sicheren Fortschritt.
Als ein expandierender Global Player im professionellen Kabelmanagement haben wir viel zu bieten.
Ein von uns optimiertes Kabelmanagement senkt die Kosten, verbessert die Leistung und steigert den Wert der Maschinen und Anlagen unserer Kunden. Unsere Hightech-Systeme und Komponenten ermöglichen es unseren Kunden, die Zuverlässigkeit ihrer Projekte in Bezug auf Qualität, Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Flexibilität zu verbessern. Mit einer Kombination aus Erfahrung, Fachwissen und Leidenschaft tragen wir dazu bei, die Welt unserer Kunden zukunftssicher zu gestalten.
Wir vernetzen Systeme und Komponenten in unterschiedlichen Industrien und Branchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
BarrierefreiWesentliche Bestandteile unserer Führungs- und Organisationsstruktur sind absolute Kundenorientierung, flache Hierarchien, offene Türen sowie kurze Informations- und Entscheidungswege. Gut ausgebildete, engagierte, flexible und leistungsstarke Teamplayer:innen sind die Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Murrplastik Systemtechnik GmbH.
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Ich habe vor einem Jahr eine Bewertung abgegeben. Nachdem hier auf Kununu einiges los ist, will ich sie erneuern.
Viele Kollegen scheinen unzufrieden zu sein und ich kann das nachvollziehen. Man muss die Sache aber ehrlich betrachten. Bei uns überarbeitet sich keiner und die Integration des Privatlebens ist fair möglich. Außerdem gibt es noch viele Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die unser Unternehmen voranbringen wollen.
Die Zusammenarbeit zwischen technischen Abteilungen und Vertrieb ist auf einem Niveau wir ich es noch nie erlebt ...
Gutes Onboarding und Support durch die Personalabteilung. Es gibt viele jüngere Kollegen und man gibt jungen Führungskräften die Chance sich zu beweisen. Die Kollegen halten in den meisten Abteilungen gut zusammen und man hilft sich gegenseitig. Die Kantine ist ein Treffpunkt für alle und wird gut bewirtschaftet - und das bei niedrigen Preisen für belegte Brötchen und Co. Es gibt kostenloses Obst und kostenlosen Tee.
The colleges from the International sales, except the management.
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Dass es noch ein paar letzte Mitarbeiter gibt die jeden Tag versuchen das Unternehmen sinnvoll voranzubringen und sich auch gegen die Geschäftsführung stellen
Seit der neuen Geschäftsführung geht es bergab – Mitarbeiter werden übergangen, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Seitdem die neue Geschäftsführung übernommen hat und sich die alleinige Kontrolle gesichert hat, hat sich das Betriebsklima und die Entwicklung des Unternehmens spürbar verschlechtert. Es fließen Gelder in fragwürdige Inhouse-Projekte und nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen, während erfahrene, für das Unternehmen wichtige Mitarbeitende in Frage gestellt werden
Der Operations-Bereich hat Kompetenzen erhalten, die ihm nicht zustehen – und entscheidet mittlerweile maßgeblich über die Ausrichtung des Unternehmens, völlig ...
Das Geschimpfe auf die Mitarbeiter die von der großen Schwester kommen und anscheinend alles besser wissen. Wenn man sich mit diesen unterhält, dann haben viele (nicht alle) davon nun einmal sogar eine bessere Ausbildung oder mehr Berufserfahrung. Wieso hält man bei MP an Mitarbeitern fest, die nachweislich menschlich und fachlich die Karre an die Wand gefahren haben und trotzdem noch in der Firma sitzen und dies sogar mit Dienstwagen? Oder die einfach fachlich nicht einmal eine solide Ausbildung haben und ...
Seit der neuen Geschäftsführung wird regelmäßig umstrukturiert.
Engagierte Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen vergrault.
Unrealistische Ziele werden gesetzt.
Die Anforderungen an die einzelnen Mitarbeiter steigen ins unermessliche und sie stehen unter permanentem Druck.
Seit dem Führungswechsel stehen alle Mitarbeiter unter Stress, haben Angst und trauen sich nicht mehr für sich selbst einzustehen.
Es gibt kaum noch fröhliche Gesichter und man spürt die Verunsicherung der Mitarbeiter.
1. Mehr Investitionen in Führungstrainings und Firmenkultur
2. Bitte wieder mal ein Sommerfest/Hocketse o.ä. anbieten, würde allen gut tun und kostet nicht die Welt
3. Klare Kommunikation von oben nach unten, die Führungskräfte in die Verantwortung nehmen
4. Den Vertrieb motivieren den Turbo anzuschmeißen
5. Produktinnovationen voranbringen: gabs hier mal überhaupt ein neues Produkt? Ist auf jeden Fall gefährlich, sich auf die Bestandsprodukte zu verlassen
Geschäftsführer sollte sich zurückziehen, keine der Entscheidungen hat bis jetzt Besserung gebracht. Im Gegenteil, jede Entscheidung hat noch mehr Chaos und Unsicherheit gebracht aber auch dann wundern wenn es immer schlimmer wird und dann wieder Leute rauswerfen was wohl die einzige Strategie ist.
Das Management ist so weit weg von den eigentlichen Problemstellungen dieser Firma. Einfach mal auf die eigentlichen Stärken zurückbesinnen und akzeptieren dass die Firma vor fünf Jahren (und ohne die große Schwester) mehr Umsatz und Gewinn erwirtschaftet hat. Vielen Dank!!!
Das Unternehmen sollte den Fokus wieder stärker auf operative Arbeit und Lieferfähigkeit legen, statt auf ständige Umstrukturierungen. Klare, regelmäßige Kommunikation über Ziele und Pläne würde Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit geben.
Auf die Mitarbeiter zugehen, die für das Unternehmen noch Gas geben wollen. Den Kontakt zur Basis hat das Management nämlich leider verloren. Allerdings ist es die Basis, die sich mit den Produkten auskennt und regelmäßig bei den Kunden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wie gesagt ist der Kollegenzusammenhalt in meinem Team und auch zu anderen Abteilungen top! Schade, dass sich die meisten Gespräche aber in letzter Zeit vermehrt darauf konzentrieren, was aktuell alles nicht gut lauft.
Der Kollegenzusammenhalt ganzheitlich gesehen war schon viel besser, in meinem Fall kann ich mich jedoch nicht beschweren.
Der ist super.
Es gibt viele gute und hilfsbereite Kollegen.
Gute Zusammenarbeit.
Top! Durchweg in allen Bereichen. Das ist wirklich ein Alleinstellungsmerkmal der Firma. Jeder hilft nahezu jedem und es gibt keine Ellbogenkultur. Kollegial und ein offener Umgang, hatte ich in der Form zuvor bei keinem anderen Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Betriebsversammlungen haben leider an der Zahl abgenommen, die letzte Ansprache des GF ist nun einige Monate her. Dementsprechend laut ist der Flurfunk und auch Kununu! Ich glaube es wäre gut, eine offene und transparente Ansprache seitens Management für alle zu halten, in der zur Strategie und Vision der Murrplastik für die nächsten Jahre berichtet wird und auch ehrlich kommuniziert wird, wie wir wirtschaftlich dastehen. Weil hier tappen so ziemlich alle im Dunklen, und das führt zu Unsicherheit und Gerüchten ...
Bei jeder Veranstaltung wird das Gleiche erzählt. Man merkt einfach, dass es keinen plan gibt oder gewisse Leute keinen plan haben: Das Unternehmen macht seit mehreren Monaten Verluste und das Highlight auf der Betriebsversammlung ist, dass man Brötchen aus dem Automaten bekommt: Einen konkreten plan wünschen sich alle oder wie es besser. Außer dass man keine Produkte mehr entwickeln möchte und keinen internationalen Vertrieb mehr hat, ist super bei einem Komponenten Hersteller der fast die Hälfte seines Umsatzes im Ausland ...
Als Mitarbeitender ist einem nicht mehr klar, wo das Management hin will. Einst hochgelobte Heilsbringer von der großen Schwester mussten die Firma wieder verlassen. Ich kann mich auch noch daran erinnern dass vor einem Jahr das Management absolut überzeugt war, die richtigen Vertriebsleiter eingesetzt zu haben. Ich habe den Eindruck dass man davon aber wieder möglichst ungesehen zurückrudern will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Ausbildungsabteilung ist m. E. gut organisiert und die Azubis und Dualen Studenten werden gut in das Unternehmen und die Themen integriert. Bei der Weiterbildung kann noch optimiert werden.
Die Personalabteilung hat mir mit meinem Anliegen super weiter geholfen. Danke dafür.
Ist okay, könnte aber besser sein. Bitte künftig bei den Führungskräften vorher die Eignung überprüfen, bevor sie befördert werden. Denn wer am lautesten schreit oder die tollsten Worthülsen von sich gibt, ist noch lange keine gute Führungskraft.
Wie gesagt Note 6 für die Personalentwicklung. Kein Geld für Schulungen vorhanden.
Bisher wurden oft die gleichen Mitarbeiter gefördert oder befördert. Ich hoffe sehr, dass das Unternehmen künftig mehr auf Personalentwicklung gehen wird und auch Budgets hierfür freigibt. Es gibt genug Potenzialträger im Unternehmen, die einfach "kleingehalten" wurden, weil die Nase dem Management oder dem Vorgesetzten nicht gepasst hat.