Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Murrplastik Systemtechnik GmbH erhält negative Bewertungen. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Arbeitsatmosphäre: Eine Schuldzuweisungskultur seitens des Managements, häufige Strategiewechsel und ein holpriger SAP-Rollout haben die Stimmung im Unternehmen stark belastet. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls scharf kritisiert – viele Führungskräfte gelten als fehlbesetzt, kommunikationsschwach und wenig verantwortungsbewusst. Die interne Kommunikation ist ein weiteres zentrales Problem: Trotz geäußerter Kritik auf Betriebsversammlungen bleibt die Belegschaft über Unternehmensziele und -zukunft weitgehend im Dunkeln. Das Unternehmensimage leidet unter anhaltenden Prozessfehlern und dem Abgang wichtiger Führungs- und Vertriebskräfte.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Murrplastik Systemtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist der Führungswandel: Viele Bewertungen beschreiben eine angespannte Stimmung, die auf häufige Strategiewechsel, eine Schuldzuweisungskultur des Managements und den Abgang fähiger Führungskräfte zurückzuführen ist. Hinzu kommen Spannungen rund um eine problematische SAP-Einführung, die zu unklaren Zuständigkeiten und erhöhter Arbeitslast – besonders in der Logistik – geführt hat. Auch der wachsende Einfluss des Mutterkonzerns sowie der Umgang mit Kurzarbeit bei gleichzeitigen Entlassungen sorgen für Unmut. Der Kollegenzusammenhalt gilt zwar noch als funktionierend, leidet jedoch unter den anhaltenden strukturellen Veränderungen. Wenige Nutzer:innen heben eine herzliche und humorvolle Teamatmosphäre positiv hervor, doch diese Stimmen bleiben in der Minderheit gegenüber dem vorherrschenden Bild einer belasteten Arbeitsumgebung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Murrplastik Systemtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Führungskräfte menschlich und fachlich fehlbesetzt seien, Verantwortung meiden und wichtige Informationen zurückhalten. Einige Bewertungen beschreiben ein Klima, in dem Kritik bestraft wird, während sich Vorgesetzte auf Statussymbole konzentrieren statt auf echte Führungsarbeit. Auch dem Management wird vorgeworfen, bei strategischen Fehlentwicklungen und dem Verlust wichtiger Kunden untätig zu bleiben. Ein CEO-Wechsel habe die Situation laut einigen Nutzer:innen zusätzlich verschlechtert und das Vertrauen weiter geschwächt.
Wenige Stimmen zeichnen ein anderes Bild: Sie berichten von unterstützenden Vorgesetzten, die offen kommunizieren, Konflikte lösen und Mitarbeiter:innen einbeziehen. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch eine Minderheitsmeinung und stehen im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Kritik an der Führungskultur im Unternehmen.
Die Kommunikation bei Murrplastik Systemtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig eingeschätzt. Mehrere Bewertungen kritisieren, dass die Geschäftsleitung auf Betriebsversammlungen Defizite in der internen Kommunikation abtut, anstatt konkrete Maßnahmen zu ergreifen. Teamleiter:innen werden in der Pflicht gesehen, aktiver zu kommunizieren. Zudem bemängeln einige, dass monatliche Massen-E-Mails zu viele Themen auf einmal aufwerfen, sodass selbst Vorgesetzte den Überblick verlieren. Die fehlende Transparenz zu Unternehmensentwicklung und Zukunftsperspektiven wird ebenfalls bemängelt. Nach einem Führungswechsel empfinden einige Bewertungen die strategische Ausrichtung des Managements als unklar. Wenige Stimmen hingegen loben die Kommunikation innerhalb der Teams als vertrauensvoll und präzise – ein deutlicher Kontrast zur übergeordneten Unternehmensebene.
Der Kollegenzusammenhalt bei Murrplastik Systemtechnik GmbH erhält ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Zusammenarbeit im Team ausdrücklich und heben hervor, dass Kolleg:innen, die aufeinander angewiesen sind, sich gegenseitig engagiert unterstützen. Auch die Hilfsbereitschaft zwischen den Abteilungen wird positiv erwähnt, selbst unter schwierigen Rahmenbedingungen wie einem schlecht umgesetzten SAP-Rollout.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen beschreiben eine ungleiche Arbeitsverteilung, bei der nicht alle Kolleg:innen gleichermaßen zum Teamerfolg beitragen. Zudem berichten wenige, dass Druck von Führungsebene zu gereizter Stimmung und belasteten Beziehungen unter Kolleg:innen geführt habe, was den Zusammenhalt im Vergleich zu früheren Zeiten verschlechtert habe. Neid wird ebenfalls als belastendes Element genannt. Die Meinungen sind also gespalten: Während ein Teil der Belegschaft den kollegialen Zusammenhalt als eine der größten Stärken des Unternehmens sieht, empfinden andere ihn als verbesserungswürdig.
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