Murrplastik 

Systemtechnik 

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Unternehmenskultur

Was in den vorangegangenen Kommentaren nicht stimmt, ist dass es Schuldzuweisungen aus dem Management an einzelne Mitarbeiter gibt. So etwas ist mir nie passiert und mir auch nicht bekannt.
Auch muss man sagen, dass die "große Schwester" und die Kollegen die von dort kommen nicht so das Thema sind, wie man es hier auf Kununu liest.
Führungskräfte stehen unter Druck, aber nur weil sie die Wirklichkeit bessere kennen als das Topmanagement, nicht aus Böswilligkeit.

Was aber stimmt, ist dass Kolleginnen und Kollegen die das Unterhemen verlassen haben, übel nachgeredet wird. Das könnte man echt lassen und sollte sich an die eigene Nase fassen.
Ebenso ist richtig, dass ein Schockzustand erkennbar ist und Mitarbeiter lieber nichts machen, um Ärger dafür zu vermeiden, weil sie das Falsche gemacht haben.

Die Kommunikation des Arbeitgebers wurde auf der BV zurecht kritisiert.
Auch die Aussage in Teammeetings finde ich nicht gut, in denen Vorgesetzte einfach nur sagen man darf immer fragen. Als Mitarbeitende wissen wir doch garnicht, was wir fragen sollen. Liebe Vorgesetzte, die das lesen: Bitte fasst euch an eure eigene Nase!
Die Sprüche aus dem Topmanagement sind wirklich unpassend und teilweise beleidigend.
Es stimmt auch, dass der GF bei Meetings einschläft, ständig am Smartphone rumspielt und schon mehrfach den falschen Firmennamen "Murrelektronik" genannt hat. Das zeigt leider zu viel Desinteresse.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr kut und ich erkenne nicht, dass es Druck gibt, der die Kollegen entzweit.
Neue Kollegen berichten, dass sie gut aufgenommen wurden.

Was aber stimmt und negativ ist, ist dass der Vertrieb fast nur aus Neulingen besteht.

Das ist leider alles wahr aus den vorangegangenen Kommentaren: die neue Regelung zum Homeoffice ist sehr nachteilhaft!

Es stimmt nicht, was auf Kununu geschrieben wird, dass Infos bewusst zurückgehalten werden. Das macht auch kein Abteilungsleiter mit Absicht, sondern wenn aus Unvermögen, Menschen führen zu können.
Leider ist es aber wahr, dass die Abteilungsleiter sehr viel miteinander sprechen und die Verantworungen und Zuständigkeiten ausdiskutieren. Mein Vorschlag ist, lasst das lieber und spart eucht das Geld für die Diskussionen. Lasst es doch lieber wie es war, damals, als wir noch mehr Umsatz gemacht haben.

Dass es schwierig wird, dass die aktuellen Abteilungsleiter uns in die Zukunft führen ist richtig. Aber ich finde es falsch, diese als "Truppe" zu bezeichnen. Viele haben sich die Position hart erarbeitet.

Dass viel Abteilungsleiter für ihre Aufgaben ungeeignet sind, so weit würde ich nicht gehen zu reden. Aber sie sind bestimmt ein Stück weit überfordert mit der Flut an Aufgaben.
Und es stimmt auch nicht, was auf Kununu geschrieben wird, dass viele Abteilungsleiter ihre Mitarbeitenden alleine lassen. Wenn dann ein oder zwei in den unteren Stockwerken.

Dass die Vorgesetzten jede Menge E-Ladesäulen für ihre E-SUV's haben bauen lassen ist richtig und das darf negativ gesehen werden. Di

Es herrscht eine ausgeprägte Kultur der Schuldzuweisung durch die Führungsebene. Das Management reflektiert eigene Fehlentscheidungen nicht, sondern wälzt die Verantwortung für strategische Misserfolge auf die Belegschaft ab. Angestellte werden hier regelmäßig für Fehler haftbar gemacht, die sie nicht zu vertreten haben.