Ich empfehle das Unternehmen weiter- verstehe die heftige Kritik in der Form nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das gute Miteinander unter den Kollegen
- das unser GF jeden Mitarbeiter kennt und man nicht nur eine Nummer ist
- die abwechslungsreichen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung zu schwach
- Work-life-Balance
- zu wenig Raum um sich auch außerhalb der Arbeit austauschen zu können (es fehlen wirklich 2,3 jährliche kleine Feste)
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation von top-down stark verbessern
- Bei Führungskräfte die nicht performen und die falsche Haltung haben: handeln!
- Mitarbeiter mehr an Entscheidungen beteiligen: eventuell Mitarbeiterumfrage starten, vielleicht hilft es Kununu etwas einzudämmen
- Vertrauenskultur und Soziales wiederherstellen: Home-Office eher gewähren, Kapazitäten in den Teams gerecht verteilen, mehr Mitarbeiterevents anbieten (das Sommergrillen ist ein guter Anfang).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor 2 Jahren noch besser als heute, aber kein Wunder bei der Wirtschaftslage in der Industrie. Es wurde viel gespart um das Unternehmen wirtschaftlich wieder auf Kurs zu bringen, die Zahlen zeigen das nun auch.
Image
Das Image des Unternehmens leidet zunehmend unter den vielen negativen Kununu-Bewertungen. Ich frage mich ehrlich, welches Ziel einige der sehr frustriert und teils boshaft wirkenden Bewertungen verfolgen?
Man sollte sich bewusst machen, dass wir alle Teil dieses Unternehmens sind. Ein dauerhaft negatives Bild schadet nicht nur dem Arbeitgeber, sondern letztlich auch den Mitarbeitenden, die mit diesem Unternehmen in ihrem Lebenslauf verbunden sind.
Statt den eigenen Frust anonym im Internet abzuladen, wäre es für diejenigen, die dauerhaft unzufrieden sind, vielleicht sinnvoller, sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen. Dabei würden manche vermutlich feststellen, dass es woanders weitaus unsozialer zugehen kann.
Wenn die GF als Anerkennung sogar während der Arbeitszeit zu einem Sommergrillen einlädt, wird selbst das wieder negativ ausgelegt. Was wird eigentlich unter Wertschätzung verstanden? Ja ein Sommerfest ersetzt keine gute Führung oder angenehme Arbeitsbedingungen. Wenn selbst solche Gesten negativ bewertet werden, entsteht der Eindruck, dass es manchen gar nicht mehr um eine konstruktive Verbesserung geht, sondern nur noch darum, Kritik um der Kritik willen zu äußern.
Work-Life-Balance
Nur 2 Sterne aufgrund der Eingrenzung des Home-Offices. Es geht tatsächlich wieder mehr Richtung Kontrolle anstatt Vertrauen, der GF möchte die Mitarbeiter vordergründig in der Firma haben. Hat auch den Hintergrund, dass einige Kollegen das Home-Office sehr ausgenutzt haben die letzten Jahre. Die Leidtragenden sind nun Mitarbeiter, die zu Hause viel Verantwortung tragen müssen und nun weniger flexibel sind was die Arbeitszeitgestaltung angeht (Mütter, Pflegende Personen etc.)
Karriere/Weiterbildung
Es ist leider richtig, dass die letzten zwei Jahre nicht viel in die Mitarbeiterentwicklung investiert wurde. Da kann man an sich weder den Vorgesetzten noch HR einen Vorwurf machen: es gibt einfach kaum Weiterbildungsbudget. Es wird kommuniziert, dass dies wieder anders wird, sobald der Umsatz wieder stimmt, ist halt eine recht pauschale Aussage.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mittelständisch schwäbisch geprägt, könnte mehr sein, aber auch weniger. Für die Region und Größe okay. Wer in der Großstadt lebt, sollte vielleicht auch eher in den größeren Firmen dort suchen, wenn er ein passendes Gehaltspaket dem Lebensstandard entsprechend haben will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung so la la, die eigene Inklusionsabteilung punktet aber in Sachen Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Entgegen der vorangegangenen Kommentare sehe ich es nicht so, dass der Kollegenzusammenhalt schlechter wurde. Man bekommt immer ein freundliches Hallo auf dem Flur, von Schnittstellenabteilungen wird geholfen. Zur Zeit herrscht durch die noch frische und leider nicht gut stattgefundene SAP-Umstellung wirklich viel Druck, dafür ist der Umgang trotzdem noch in Ordnung. Ich empfehle meinen Arbeitgeber daher weiter, denn ich weiß, was ich an ihm habe und wie es bei anderen Firmen (in vielen Punkten schlechter) laufen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
viele Jubilare, auch viele ältere Mitarbeiter. Loyalität und Zugehörigkeit wird geschätzt und gefeiert, darauf sind hier viele stolz.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich den vorherigen Bewertungen leider zustimmen: die Vorgesetzten sind leider zum größten Teil fehl am Platz. Sie übernehmen wenig Verantwortung und meiden kritische Themen, Rückgrat fehlt vielen. Themen werden lieber ausgesessen als diese aktiv anzugehen, kommunizieren fällt den meisten sehr sehr schwer.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut, höhenverstellbare Schreibtische könnten verbreiteter sein, die Klimaanlage im Hochsommer ist goldwert. Betreuung des IT-Dienstleisters ist leider madig, da die Murrplastik als kleine Schwester zweitrangig betreut wird.
Kommunikation
Hier kann ich leider nur 1 Stern geben, man muss sagen wie es ist: die Kommunikation ist aktuell mehr als dürftig. Der GF und den Führungskräften gelingt es leider nicht, die Belegschaft passend und transparent über die Unternehmens-Themen und Perspektiven zu informieren. Es kommt monatlich ein Newsletter, was gut ist, aber ich schätze die Mitarbeiter möchten einfach mehr erfahren zur Umsatzlage und der Zukunft der Firma.
Gleichberechtigung
Standard in einem technischen Unternehmen: viel mehr Männer in Führungspositionen als Frauen, ansonsten aber soweit in Ordnung von der Gleichberechtigung her. Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird gut eingegleist.
Interessante Aufgaben
Ist hier nach wie vor absolut gegeben. Ein sehr breites Aufgabenspektrum, viel zu tun, es wird nie langweilig. Mittelstand eben. Ideen können eingebracht werden, sobald diese aber mit Kosten verbunden sind, war es das meistens.