Note 6 für Unternehmensführung und Personalpolitik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anscheinend ist für nichts Geld da aber monatelang wurden Höhenflüge finanziert. Das passt für mich nicht zusammen. Außerdem findet ein viel zu großes Personalroulette statt. Ich verstehe nicht warum so wenig Kollegen aufstehen. Oder bin ich der einzige dem auffällt dass wir mittlerweile keinen internationalen Vertrieb mehr haben.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ist die Atmosphäre auf einem Tiefpunkt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen funktioniert noch sehr gut. Aber durch die ständigen Strukturänderungen leidet die Atmosphäre.
Image
Leider abnehmend und es wird schwieriger das vor Kunden zu verargumentieren. Abgesehen von einer neuen Zulassung wurden schon lange keine neuen Produkte auf den Markt gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt Note 6 für die Personalentwicklung. Kein Geld für Schulungen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
So ziemlich das einzige was einen in dieser Firma hält.
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen das vom Management erarbeitet wurde ist nun wieder aufgetaucht. Ständig neue Strategien die mir einer Umbruchphase gerechtfertigt werden. Es entsteht der Eindruck dass die Personalentwicklung nur damit beschäftigt wird Leute an neue Positionen zu schieben.
Arbeitsbedingungen
Wer regelmäßig im Büro ganz oben vorbeigeht erhält gute Büroausstattung für sich und seine Mitarbeitenden. Alle anderen dürfen die verkratze Büroausstattung übernehmen.
Kommunikation
Als Mitarbeitender ist einem nicht mehr klar, wo das Management hin will. Einst hochgelobte Heilsbringer von der großen Schwester mussten die Firma wieder verlassen. Ich kann mich auch noch daran erinnern dass vor einem Jahr das Management absolut überzeugt war, die richtigen Vertriebsleiter eingesetzt zu haben. Ich habe den Eindruck dass man davon aber wieder möglichst ungesehen zurückrudern will.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke bei Murrplastik zu teilen, auch wenn diese überwiegend negativ ausfallen.
Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Weiterentwicklung und strukturellen Neuausrichtung. Veränderungen und neue Strukturen sind oft herausfordernd und wirken auf die Stimmung im Team. Gleichzeitig arbeiten wir intensiv daran, Kommunikation, Personalentwicklung und Führung transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten. Ein kurzer Überblick:
- Interne Kommunikation: Seit einigen Wochen verbessern wir kontinuierlich die Informationsweitergabe, damit Entscheidungen klar und verständlich bei allen Mitarbeitenden ankommen (Mitarbeiter-Newsletter, gezieltere Infos an Führungskräfte, bald anstehende Betriebsversammlung).
- Führungskräfteentwicklung: Ein Teil der Führungskräfte wird aktiv in Mitarbeiterführung und Feedbackkultur durch die HR-Abteilung geschult, um bestmögliche Unterstützung zu bieten.
- Personalplanung: Wir nehmen Ihre Kritik an und nehmen es nicht persönlich, dass HR oft nur als „Positionsverteiler“ wahrgenommen wird. Dahinter steckt allerdings strategische Arbeit und weniger "Personal Roulette": Mitarbeiter sollen ihren Stärken entsprechend auf den richtigen Positionen arbeiten. Das kann auch bedeuten, dass Positionen neu gedacht, anders strukturiert oder sogar ganz wegfallen.
- Personalentwicklung: Jedes Jahr haben wir ein Schulungsbudget zur Verfügung. Benötigen Mitarbeitende fachliche oder persönliche Weiterbildungen, die zur Ausrichtung unseres Unternehmens passen und auch von der jeweiligen Führungskraft unterstützt werden, fördern wir dies selbstverständlich.
Positiv ist, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als gut empfunden wird, das freut uns zu hören und sehen wir ganz genau so. Gleichzeitig prüfen wir und natürlich das Management aber auch, wo wir Abläufe, Ressourcenverteilung und Entwicklungsmöglichkeiten verbessern können.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit.
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung