Vision & Strategie fehlt - aber an sich ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute kollegiale Miteinander, die direkte und ehrliche Art der GF, die offene und lockere Atmosphäre, die kurzen Wege und die vielseitigen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskommunikation, die Führungskultur mit so einigen ungeeigneten Führungskräften, den Flurfunk der schneller ist als die offizielle Unternehmenskommunikation, die aktuelle negative Stimmung
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Investitionen in Führungstrainings und Firmenkultur
2. Bitte wieder mal ein Sommerfest/Hocketse o.ä. anbieten, würde allen gut tun und kostet nicht die Welt
3. Klare Kommunikation von oben nach unten, die Führungskräfte in die Verantwortung nehmen
4. Den Vertrieb motivieren den Turbo anzuschmeißen
5. Produktinnovationen voranbringen: gabs hier mal überhaupt ein neues Produkt? Ist auf jeden Fall gefährlich, sich auf die Bestandsprodukte zu verlassen
Arbeitsatmosphäre
Es geht grundsätzlich fair zu und alle gehen gut und auf Augenhöhe miteinander um. Der neue Geschäftsführer trifft schnelle Entscheidungen und steht hin. Mit seiner dynamischen und auch leistungsorientierten Haltung kommen vermutlich so einige nicht klar, sonst würden die Bewertungen hier anders ausfallen. Mit der GF kann man jederzeit ehrlich und offen reden, man sollte halt mit guten Fakten kommen und diese auch gut darlegen, vor allen Dingen mit einer klaren und direkten Haltung. "Blender" werden halt inzwischen durchschaut, was gut so ist!
Image
Das Image ist leider schlecht...sieht man ja hier an den zahlreichen schlechten Bewertungen. Meiner Meinung nach stimmt das aber nicht mit der Realität überein, ich hatte schon andere namenhaftte Arbeitgeber, bei denen es weitaus unmenschlicher zuging. Es gibt glaube ich leider viele frustrierte Mitarbeiter, die es scheuen das direkte Gespräch zu suchen, und dann lieber anonym den Flurfunk auf öffentlichen Seiten teilen.
Work-Life-Balance
Guter Industrie-Standard würde ich sagen. Es gibt Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten. Die Jobs sind so gestaltet, dass man mit der 40h-Woche gut hinkommt. Es herrscht keine versteckte Erwartungshaltung, dass bis abends 18 Uhr gearbeitet werden muss. Und Mehrarbeit kann gut abgebaut werden (ganze, halbe Tage), auch Urlaub ist immer kurzfristig möglich. Dass Home-Office abgeschafft werden soll, ist übrigens wieder nur Gerede aus dem Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung
Ist okay, könnte aber besser sein. Bitte künftig bei den Führungskräften vorher die Eignung überprüfen, bevor sie befördert werden. Denn wer am lautesten schreit oder die tollsten Worthülsen von sich gibt, ist noch lange keine gute Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird stets pünktlich bezahlt. Die Gehälter könnten im Arbeiterbereich höher sein, da sollte mehr drin sein. Ansonsten aber für die Firmengröße sind die Gehälter angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Umweltmanagement ist man dran, daher hier mal 4 Punkte.
Kollegenzusammenhalt
Top! Durchweg in allen Bereichen. Das ist wirklich ein Alleinstellungsmerkmal der Firma. Jeder hilft nahezu jedem und es gibt keine Ellbogenkultur. Kollegial und ein offener Umgang, hatte ich in der Form zuvor bei keinem anderen Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch noch ältere Semester eingestellt in der letzten Zeit, finde ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsmannschaft bei Murrplastik leider echt schwach. Viele kommunizieren nicht gut und geben ihren Mitarbeitern weder gutes noch schlechtes Feedback. Mein Vorgesetzter lässt mich auch sehr frei laufen, vieles muss ich einfordern an Rückmeldung oder Feedback. Aber dafür wird immerhin vertraut, was auch viel wert ist!
Arbeitsbedingungen
Soweit gut. Immer mehr höhenverstellbare Schreibtische, Hardware etc. ist in Ordnung. Leider lässt der IT-Support seit Anfang des Jahres durch den externen Dienstleister sehr nach.
Kommunikation
Die Betriebsversammlungen haben leider an der Zahl abgenommen, die letzte Ansprache des GF ist nun einige Monate her. Dementsprechend laut ist der Flurfunk und auch Kununu! Ich glaube es wäre gut, eine offene und transparente Ansprache seitens Management für alle zu halten, in der zur Strategie und Vision der Murrplastik für die nächsten Jahre berichtet wird und auch ehrlich kommuniziert wird, wie wir wirtschaftlich dastehen. Weil hier tappen so ziemlich alle im Dunklen, und das führt zu Unsicherheit und Gerüchten und auch zu Demotivation. Denn jeder will doch wissen, was die Ziele des Unternehmens sind und wie es weitergeht. Kommunikation daher leider nicht gut, aber unsere Führungsriege generell schafft es halt auch nicht, die Mitarbeiter gut und passend zu informieren.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sehr rar, leider normal in der Industrie/Branche.
Interessante Aufgaben
Man kann durch die gute mittelständische Größe echt viel mitgestalten und sich einbringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich und differenziert Ihr Feedback zu teilen. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen – insbesondere zum kollegialen Miteinander, zur offenen Art unserer Geschäftsführung und zur Arbeitsatmosphäre. Diese Punkte sind uns wichtig und wir möchten sie auch weiterhin stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Themen Kommunikation, Führungskultur und Weiterentwicklung sehr ernst. Uns ist bewusst, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, und wir arbeiten daran, die Transparenz zu unserer Vision, Strategie und den wirtschaftlichen Zielen zu erhöhen. Auch Investitionen in Führungskräfteentwicklung und Maßnahmen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur stehen weiterhin auf unserer Agenda.
Ihr Input ist für uns sehr wertvoll – denn nur durch Rückmeldungen wie Ihre können wir uns weiterentwickeln. Vielen Dank, dass Sie dies so klar benennen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit bei murrplastik!
Viele Grüße,
Ihre HR