Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 9.7.2026
Das Profil von Murrplastik Systemtechnik GmbH weist ein negatives Gesamtbild auf. Besonders die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten stehen in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben, dass ein Führungswechsel Verunsicherung, Demotivation und Druck ausgelöst hat. Mitarbeiter:innen berichten von Angst vor Entlassungen, mangelnder Rückendeckung durch Vorgesetzte und einer Führungskultur, die wenig Vertrauen genießt. Die Kommunikation gilt als sehr negatives Aushängeschild des Unternehmens – fehlende Transparenz über die Unternehmensstrategie, seltene und wenig proaktive Information sowie eine starke Gerüchteküche prägen das Bild. Eng damit verbunden ist das Image, das laut Rezensionen sowohl intern als auch extern spürbar leidet.
Die Work-Life-Balance wird durch die Einschränkung von Homeoffice-Regelungen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Murrplastik Systemtechnik GmbH wird von vielen Nutzer:innen als belastet wahrgenommen. Ein zentrales Thema ist der Führungswechsel, der laut mehreren Bewertungen zu Unsicherheit, Demotivation und einem spürbaren Rückgang des Teamgeists geführt hat. Einige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte Druck ausüben und Mitarbeiter:innen Drohungen ausgesetzt sind, während häufige Umstrukturierungen die Orientierung erschweren. Auch die Einführung eines neuen SAP-Systems habe zu unklaren Zuständigkeiten und erhöhter Arbeitsbelastung beigetragen.
Positiv hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt, den einige Bewertungen trotz der schwierigen Lage loben. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als fair und angenehm, mit humorvollen Kolleg:innen und gemeinsamen Aktivitäten. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheit der Meinungen, die das Arbeitsklima als angespannt und wenig motivierend bezeichnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Murrplastik Systemtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen kritisieren mangelnde Kompetenz und fehlende Kommunikation seitens der Führungskräfte. Einige Vorgesetzte gelten als arrogant und selbstbezogen, während andere als zu wenig durchsetzungsstark beschrieben werden. Zudem beklagen Nutzer:innen einen angstgeprägten Führungsstil sowie fehlende Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Das Vertrauen der Belegschaft in das Management gilt als stark erschüttert, besonders seit einem Wechsel in der Unternehmensleitung. Einige Bewertungen heben außerdem hervor, dass die Führungsqualität je nach Bereich oder Vorgesetztem stark schwankt.
Wenige Nutzer:innen berichten jedoch von positiven Erfahrungen und beschreiben ihre Vorgesetzten als vertrauensvoll, offen und zielgerichtet. Diese Ausnahmen ändern jedoch nichts am vorherrschenden Bild einer Führungskultur, die aus Sicht vieler Mitarbeiter:innen grundlegend einer Verbesserung bedarf.
Die Kommunikation bei Murrplastik Systemtechnik GmbH wird von Mitarbeiter:innen sehr negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist das Fehlen offener und proaktiver Kommunikation seitens der Führungsebene: Mitarbeiter:innen berichten, dass sie über Unternehmensstrategie, Zukunftsperspektiven und wichtige Entscheidungen kaum informiert werden. Ein monatlicher Newsletter gilt vielen als unzureichend, während seltener werdende Betriebsversammlungen zu Unsicherheit und einem ausgeprägten Gerüchteklima führen.
Auch das Führungsverhalten schneidet schlecht ab. Nach einem Wechsel an der Unternehmensspitze vermissen viele Mitarbeiter:innen eine klare Linie, und selbst Vorgesetzte sollen laut einigen Bewertungen über den Inhalt interner Massenmails nicht informiert sein. Wiederholt geäußerte Kritikpunkte an der Kommunikation, unter anderem auch auf Bewertungsplattformen, blieben bislang ohne sichtbare Reaktion. Einige Stimmen räumen ein, dass die Kommunikation sich leicht verbessert, sehen jedoch noch erheblichen Handlungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt bei Murrplastik Systemtechnik GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als gut bis sehr gut, heben gegenseitige Hilfsbereitschaft hervor und betonen, dass kein ausgeprägtes Ellenbogendenken existiere. Einige Kolleg:innen engagieren sich trotz organisatorischer Schwierigkeiten, etwa einer schlecht umgesetzten SAP-Umstellung, füreinander.
Gleichzeitig berichten wenige Nutzer:innen, dass sich der Zusammenhalt in letzter Zeit verschlechtert habe. Als Ursachen nennen sie zunehmenden Druck von oben, der die Stimmung belaste und Spannungen erzeuge. Wenige erwähnen Neid als wiederkehrendes Problem. Der Kollegenzusammenhalt gilt für manche sogar als Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben – was sowohl die Bedeutung als auch die Ambivalenz dieses Aspekts verdeutlicht.
Findest du das hilfreich?
