Schade. Es wäre so viel mehr möglich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Möglichkeiten da um wirtschaftlich und innerbetrieblich nach vorne zu gehen. Man muss nur mal den richtigen MA zuhören.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Mitarbeiter regelrecht belogen und bei Laune gehalten, und oben drauf nicht für voll genommen. Das Unternehmen hat scheins vergessen, dass der MA sein höchstes Gut ist
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Preise machen, dann klappt es auch mit dem (Neu)kunden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen kaum da, und Lob der Vorgesetzten ist sehr oft Mangelware. Kommt man nicht mehr klar, wird man alleine gelassen.
Kommunikation
Es wird vor sich hingewuselt. Klare Kommunikation und Aufgabengestaltung gibt es nicht. Vor B kommt Z.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogengesellschaft ist eingezogen durch fehlerhafte Strukturen und Besetzungen. Vor wenigen Jahren noch ein toller Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
ist ok
Vorgesetztenverhalten
Ich sage, du machst. Klare Ansage von oben. Kein Diskurs mehr. Wem es nicht passt, der soll gehen.
Interessante Aufgaben
man macht halt sein Ding. Mehr ist da nicht mehr. Kein Reiz, kein Chagga.
Gleichberechtigung
nicht für jede(n)
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommen nur junge Mitarbeiter mit viel woke und lautem Neudenken. Erfahrung der Alten und gemeins. anpacken zählt nicht mehr. Viel Theorie, wenig Praxis.
Arbeitsbedingungen
ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist ok
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung gibt es nicht. Zusatzleistungen werden nach u. nach gestrichen. Teilw. Gehaltskürzungen und unerreichbare Ziele sind die Tagesordnung
Image
Nach außen das perfekte Unternehmen durch verstärktes Marketing. Innen stimmt es nicht mehr. Arbeitsbelastung nimmt zu, der Erfolg ab.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Auch wenn wir deine Gesamteinschätzung bedauern, setzen wir uns mit deiner Rückmeldung auseinander.
In zentralen Aspekten sehen wir deine Darstellung jedoch deutlich anders. Aussagen, dass Mitarbeitende „belogen“ oder „nicht ernst genommen“ werden, entsprechen weder unserem Anspruch noch der Art und Weise, wie wir Zusammenarbeit bei MURTFELDT organisieren. In den vergangenen Jahren haben wir gezielt Strukturen und Maßnahmen etabliert, um Transparenz und Verbindlichkeit zu stärken. Dazu haben wir unsere Kommunikation bewusst offener und direkter gestaltet, beispielsweise durch die Einführung regelmäßiger Shopfloor-Runden oder unseres Formats „Mittagswissen“, an dem alle Kolleginnen und Kollegen teilnehmen können.
Bei den von dir angesprochenen Rahmenbedingungen möchten wir einige Punkte bewusst einordnen:
Im Bereich Work-Life-Balance haben wir die Arbeitszeiten vor rund zwei Jahren reduziert und bieten weiterhin eine über dem Branchendurchschnitt liegende Anzahl an Urlaubstagen. Beim Thema Vergütung haben wir ein neues Lohn- und Gehaltssystem eingeführt, das transparente Entwicklungsmöglichkeiten schafft und es Mitarbeitenden ermöglicht, ihr Gehalt leistungsbezogen jährlich weiterzuentwickeln.
Auch bei den Arbeitsbedingungen sehen wir deine Einschätzung klar anders: Wir investieren seit Jahren in moderne und hochwertige Arbeitsplätze. Mit einem eigenen Betriebsrestaurant, einem stetig modernisierten Maschinenpark sowie ergonomisch und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätzen setzen wir hier bewusst hohe Standards.
Wir sind überzeugt davon, dass wir in vielen der von dir angesprochenen Bereiche konkrete und wirksame Maßnahmen umgesetzt haben. Gleichzeitig wissen wir, dass noch nicht alles perfekt ist. Aus unserer Sicht bildet deine Bewertung jedoch nicht das Gesamtbild von MURTFELDT ab. Trotzdem danken wir dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Talent & Culture Team