Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MURTFELDT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei MURTFELDT legen wir großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Respekt und langfristigem Denken geprägt ist. Als Familienunternehmen arbeiten wir nicht für den kurzfristigen Erfolg, sondern mit dem Anspruch, gemeinsam nachhaltig Zukunft zu gestalten. Dabei stehen die Menschen i ...
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch wenn es nicht immer leicht ist, alle in der Kommunikation mitzunehmen, wird alles dafür getan Informationen bereitzustellen und Schritte zu erklären. Es gibt regelmäßige BV´s, Shopfloor-Runden und viel Kommunikation über die HR App.
Im Team hilft man sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Der abteilungsübergreifende Austausch könnte an manchen Stellen noch etwas enger sein, entwickelt sich aber positiv.
Hier wird in allen Belangen sehr viel an die Mitarbeitenden gedacht. Die Ausstattung ist auf höchstem Level.
Auf mehreren Kanälen wird nach innen und außen kommuniziert. Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte noch besser sein.
Angenehmes, wertschätzendes Miteinander. Man begegnet sich auf Augenhöhe, und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und konstruktiv.