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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenWas ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist die Kommunikation auf Augenhöhe unabhängig von der Hierarchie. Diese offene und respektvolle Atmosphäre trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Er ist wie ein Kollege und Freund
Sauberer Arbeitsplatz, Pünktlichkeit bei der Bezahlung.
Innovative Ausrichtung, tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Aufgaben, flache Hierarchien, gutes, soziales Miteinander, sehr gute Arbeitsausstattung, sehr guter technischer Standard, gutes Gesundheitsangebot.
Das ich trotz meiner Kinder immer arbeiten konnte. Meine Vorgesetzten waren verständnisvoll und ich konnte flexibel sein.
Die neue Betriebsleitung behandelt die Produktionsmitarbeiter nur noch wie einen Kostenfaktor. Tägliche Versammlungen an Tafeln mit Zahlen die kaum jemanden interessieren erwecken den Eindruck nur noch ein Fehler und kostenverursacher zu sein
Rücksicht an Stellen, an denen es nicht angebracht ist. Entscheidungen, die getroffen werden müssen, müssten durchgezogen werden, auch wenn es einzelnen nicht passt.
Zeitmanagement, teile der Büros sind nur über Treppen zu erreichen
- kaum Chancen nächste Schritte zu gehen und neue Ziele zu erreichen.
- zu viele individuelle Entscheidungen
- in vielen Bereich zu klassisch/konservativ unterwegs.
- Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten
- Unzufriedenheit bei Mitarbeitern wird mit materiellen Vorteilen und Sozialleistungen entschuldigt
- Gerüchteküche
Die neue Betriebsleitung sollte eventuell Mal den alten Betriebsleiter fragen wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Gewinnmaximierung auf den Rücken der Produktionsmitarbeiter ist auf jeden Fall nicht die Lösung
Es wäre nicht schlecht ein paar Homeoffice Plätze zu erhalten. Gerade für Mütter. Man ist flexibel. Gerade durch die Coronazeit hat man gemerkt wie wertvoll diese Plätze sind.
Falls ein Kind krank ist, kann man noch von Zuhause arbeiten und man hat so weniger Krankschreibungen.
Ein wenig mehr die "Männerwelt" verlassen und Frauen im Management besser einbinden sowie die Möglichkeit der Kinderbetreuung.
Die Gleitzeit-Bedingungen müssen gelockert werden, damit man diese auch "gleitend" nutzen kann
Flexibleres Zeitmanagement einführen und Home-Office für alle ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von MURTFELDT ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neuste stand
Top. Wie man es sich nur wünschen kann.
Die Räume der Verwaltung sind umfangreich renoviert worden und auf den neuesten Stand der Gebäudetechnik mit Klimaanlagen, geräuschdämpfenden Wänden, neuen Fenstern usw. ausgestattet. Fast alle Schreibtische sind höhenverstellbar, so dass man im Stehen arbeiten kann. Tageslichtlampen sorgen automatsch für besseres Licht am Arbeitsplatz.
Es herrschen tolle Arbeitsbedingungen. Alle Büros mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Schreibtischen, beste IT und Kommunikationsbedingungen.
Es wird in neue Maschinen investiert, Büros sind super ausgestattet, Hilfsmittel werden zur Verfügung gestellt, tolle Kantine und Außenbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MURTFELDT ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut bei allgemeinen Informationen. Allerdings fehlt es häufig an spezifischen, jobrelevanten Informationen, die für mich als Mitarbeiter wichtig wären, um meinen Aufgaben effizient nachzukommen. Es wäre hilfreich, mehr gezielte Kommunikation über Themen zu erhalten, die direkt meinen Arbeitsbereich betreffen.
Manchmal hakt es hier und da.
In der Kommunikationsstruktur ist eine Hierarchie gegeben, die es den Arbeitern / Angestellten nicht erlaubt groß teilzuhaben.
Hier hackt es leider an vielen Stellen im Unternehmen / Inseldenken
An einigen Stellen harpert die Kommunikation leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder der nichts kann wird Vorarbeiter oder besser
Wer will der kriegt.
Vom Lehrling zum Betriebsleiter in wenigen Jahren, eher unwahrscheinlich. Bei uns gibt es sehr wenig Abgänge. Meist durch Rente oder Liebe. Wenn dann ein Platz frei ist wird dieser möglichst Intern neu besetzt und alle Schulungen die nötig sind ausgefüht. Wenn jemand eine Abendschule besuchen wollte, wurde auch schon mal die Arbeitszeit für denjenigen angepasst.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Eigeninitiative angeboten. Welches Ziel damit verfolgt wird, der weitere Karriereweg, Aufstiegsmöglichkeiten allerdings mehr als unklar.
Weiterbildungen werden immer genehmigt, sofern sie für den Arbeitsbereich genutzt werden können. Ebenfalls wird Personalentwicklung betrieben.
