61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erstklassige Arbeitsbedingungen und tolle Atmosphäre
Dass ich die Kantine nicht mit zu meinem nächsten Arbeitgeber mitnehmen kann. :)
Kommunikation unter den Abteilungen gezielter fördern, für Projekte vorab abteilungsübergreifende Taskforces bilden.
Hier wird in allen Belangen sehr viel an die Mitarbeitenden gedacht. Die Ausstattung ist auf höchstem Level.
Ein Arbeitszeitkonto, in Kombination mit Kernarbeitszeiten, ermöglicht es Mitarbeitenden die Arbeit relativ frei einzuteilen.
Transparente Darstellung: Karrierewege werden aufgezeigt und die Zusammenstellung von Boni offen kommuniziert.
Bei dem Produkt Kunststoff erstmal schwierig. Dessen ist man sich jedoch bewusst und ergreift eine sehr weite Bandbreite an Maßnahmen, die Energie sparen und Rohstoffe recyceln.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte noch besser sein.
Ebenfalls hervorragend: sehr viele Mitarbeitende feiern 20-30-jährige Jubiläen.
Besser geht es nicht: aufmerksam, auf Augenhöhe, transparent und mehr als fair.
Top
Auf mehreren Kanälen wird nach innen und außen kommuniziert. Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates.
Exzellent
In meinem Bereich wurde viel auf klassische Kommunikation gesetzt. Macht Sinn, aber zum Erschließen neuer Zielgruppe und Steigerung der Markenbekanntheit wäre noch etwas mehr Mut angebracht, um das Produkt Kunststoff zu vermarkten.
Die angenehme Atmosphäre (Duz-Kultur), tolle Aufgaben, tolle Kollegen, viel Eigenverantwortung
Sehr angenehm, gute Ausstattung und tolle Kollegen
Es wird auf jeden Rücksicht genommen
sehr stark, es wird viel zusammen gelacht
Sehr vorbildlich
Viel interner Austausch, die Geschäftsführung versucht, Mitarbeiter gut abzuholen
abwechslungsreiche Aufgaben
- Bock auf Fortschritt und Innovation
- Hoher Anspruch an eigene Arbeit
- Fantastisches Frühstücks- und Mittagsangebot
Manche Mitarbeitende kommen leider damit durch, sich auf ihrem Job auszuruhen.
- Festes Weiterbildungsbudget pro Abteilung
- Mitarbeitende, die neue Wege gehen, noch mehr als Vorbild betrachten und supporten
- Traditionelle Muster weiter hinterfragen (& aufbrechen)
Sehr gutes Verhältnis zur direkten Führungskraft, offene Kommunikation und Austausch auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht.
Ich glaube es würde noch besser geredet werden, wenn manche Kolleg:innen wüssten, wie es in anderen Unternehmen ist. Wenn jemand jammert, dann auf hohem Niveau. Alle Gäste die ich bisher hier empfangen habe, waren beeindruckt von dem Unternehmen und wie wir uns entwickeln.
Nach Rücksprache wird viel Flexibilität ermöglicht.
Karrierewege und -stufen sind transparent und fair, teilweise wünsche ich mir einen stärkeren Fokus auf fachliche Weiterbildung.
Faire Bezahlung, gute Sozialleistungen.
Obwohl wir ein Kunststoffunternehmen sind, legen wir viel Wert darauf.
Innerhalb des Teams gut, in anderen Teams wird Kritik teilweise leider dekonstruktiv geteilt.
Erfahrung wird auf jeden Fall geschätzt, ansonsten kann ich wenig zu sagen.
Grundsätzlich starker Einsatz für das eigene Team. Klare Anforderungen und regelmäßiges Feedback zu Projekten und in 1-zu-1-Gesprächen zu dem aktuellen Wohlbefinden.
Sehr gute Ausstattung.
Viele Kommunikationskanäle, die regelmäßig bespielt werden. Videobotschaften, Intranet, Infoscreen & Co. Teilweise könnten Projekteinblicke und -entwicklungen von den Führungskräften mehr geteilt werden.
Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben, aber für ein Industrieunternehmen sind wir da gut unterwegs. Wenig Hierarchiedenken wenn es um Kompetenzen und Expert:innenwissen geht.
Große Gestaltungsmöglichkeiten, offen für neue Ideen.
Viel Möglichkeiten da um wirtschaftlich und innerbetrieblich nach vorne zu gehen. Man muss nur mal den richtigen MA zuhören.
Es werden Mitarbeiter regelrecht belogen und bei Laune gehalten, und oben drauf nicht für voll genommen. Das Unternehmen hat scheins vergessen, dass der MA sein höchstes Gut ist
Marktgerechte Preise machen, dann klappt es auch mit dem (Neu)kunden.
Vertrauen kaum da, und Lob der Vorgesetzten ist sehr oft Mangelware. Kommt man nicht mehr klar, wird man alleine gelassen.
Nach außen das perfekte Unternehmen durch verstärktes Marketing. Innen stimmt es nicht mehr. Arbeitsbelastung nimmt zu, der Erfolg ab.
ist ok
Gehaltserhöhung gibt es nicht. Zusatzleistungen werden nach u. nach gestrichen. Teilw. Gehaltskürzungen und unerreichbare Ziele sind die Tagesordnung
ist ok
Ellbogengesellschaft ist eingezogen durch fehlerhafte Strukturen und Besetzungen. Vor wenigen Jahren noch ein toller Zusammenhalt.
Es kommen nur junge Mitarbeiter mit viel woke und lautem Neudenken. Erfahrung der Alten und gemeins. anpacken zählt nicht mehr. Viel Theorie, wenig Praxis.
Ich sage, du machst. Klare Ansage von oben. Kein Diskurs mehr. Wem es nicht passt, der soll gehen.
ist in Ordnung
Es wird vor sich hingewuselt. Klare Kommunikation und Aufgabengestaltung gibt es nicht. Vor B kommt Z.
nicht für jede(n)
man macht halt sein Ding. Mehr ist da nicht mehr. Kein Reiz, kein Chagga.
- Gute und transparente Kommunikation der Geschäftsführung in schwierigen Zeiten und bei harten Maßnahmen
- Guter Zusammenhalt im Team
- Die Arbeit und Vielfalt macht mir Spaß
Es gibt anstrengende Zeiten, aber Vorgesetzte achten auf ordentliche Work-Life Balance.
Es gibt jetzt transparente Karrierepfade - nicht jeder findet die Umstellung toll. Uns hilft es sehr bei der Orientierung
Es wurde grade der Umweltbericht herausgebraucht.
Die Teams halten zusammen.
Das Wissen der älteren Kollegen könnte noch mehr aufgefangen werden, ansonsten gibt es einen guten und respektvollen Umgang.
Grade in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten wie z.B. jetzt verhalten sich Vorgesetzte fair und transparent.
Die Produktion ist sauber und aufgeräumt, in der Verwaltung kriegt man was man braucht von guten Büros über das richtige Equipment.
In schwierigen Zeiten wird offen und vor allen kommuniziert. Es gibt "Mittagswissen" Formate und jeder Kollege kann immer direkt zur Geschäftsleitung gehen mit einem Anliegen
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Religion etc. gemacht.
Meine Aufgaben sind vielfältig und interessant. Wenn ich neue Themen ausprobieren möchte, gehe ich zu meinem Chef und kann starten.
Alle Arbeiten nach ihren Kennzahlen.
Das ist wichtig, wichtiger als das Innere
Man arbeitet dran
Keine Jährlichen Gehaltsanpassungen.
Man gibt alles
Im Team super
Meinungen interessieren nicht
Die sind auch nicht immer informiert
Der Wille ist da
Alle Abteilungen arbeiten für sich
Jedenfalls das gleiche und aufregen über
Das es ein paar nette Mitarbeiter dort gibt.
Das alles schön geredet wird.
Ein Unternehmen kostet nichts mehr, wie schlechte Führungskräfte.
Die Stimmung ist nicht so geil
Mehr Schein als Sein.
Stets bemüht. Betriebsrat fehlt
Wenn man sich anpasst
Verlass dich auf andere und du bist verlassen
Unterirdisch
Der Fisch stinkt vom Kopf
Verbesserungswürdig
Welche Kommunikation
Nicht nach Tarif.
Leider weit von entfernt
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist die Kommunikation auf Augenhöhe unabhängig von der Hierarchie. Diese offene und respektvolle Atmosphäre trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut bei allgemeinen Informationen. Allerdings fehlt es häufig an spezifischen, jobrelevanten Informationen, die für mich als Mitarbeiter wichtig wären, um meinen Aufgaben effizient nachzukommen. Es wäre hilfreich, mehr gezielte Kommunikation über Themen zu erhalten, die direkt meinen Arbeitsbereich betreffen.
Ich hatte in den letzten Jahren das Gefühl, dass individuelle Leistungen zu wenig gesehen und gewürdigt werden. Überdurchschnittliches Engagement wurde nicht gesondert honoriert, da die Gehaltserhöhungen pauschal und unabhängig von der persönlichen Leistung ausfielen.
Das Gehalt ist ganz ok, aber die Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren waren nicht groß genug, um bei den gestiegenen Lebenshaltungskosten meinen Lebensstandard zu halten.
Er ist wie ein Kollege und Freund
Nichts
Nichts
Besser geht nicht
Gut
Gut
Gut
Zufrieden
Vorbildlich
Super
Vorbildlich
Top Mannschaft
Neuste stand
Top
So muss es sein
Alles
Sauberer Arbeitsplatz, Pünktlichkeit bei der Bezahlung.
Die neue Betriebsleitung behandelt die Produktionsmitarbeiter nur noch wie einen Kostenfaktor. Tägliche Versammlungen an Tafeln mit Zahlen die kaum jemanden interessieren erwecken den Eindruck nur noch ein Fehler und kostenverursacher zu sein
Die neue Betriebsleitung sollte eventuell Mal den alten Betriebsleiter fragen wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Gewinnmaximierung auf den Rücken der Produktionsmitarbeiter ist auf jeden Fall nicht die Lösung
Sich beim Mittarbeiter bedanken für seinen Einsatz kommt nicht vor
Jeder der nichts kann wird Vorarbeiter oder besser
Früher nach Tarif teilweise über Tarif. Mittlerweile weit unter Tarif.
Die einzigen die entsprechend bezahlt werden
So verdient kununu Geld.