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Museum für Naturkundeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Sport / Fitness / Beauty
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Museum für Naturkunde Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,25
Vorgesetztenverhalten
1,88
Kollegenzusammenhalt
2,50
Interessante Aufgaben
3,88
Kommunikation
1,83
Arbeitsbedingungen
2,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,56

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,38
Karriere / Weiterbildung
1,50
Gehalt / Sozialleistungen
2,31
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 4 Bewertern Homeoffice bei 1 von 4 Bewertern Kantine bei 1 von 4 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 4 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 4 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 2 von 4 Bewertern kein Coaching kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 4 von 4 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 4 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 4 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 4 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 18.Aug. 2017 (Geändert am 26.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Dominierend ist eine Arbeitsatmosphäre aus Kontrolle und Lästereien, beides hinter dem Rücken der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung geht Konflikten bewusst aus dem Weg und lässt jegliche Lösungsversuche missen.

Verbesserungsvorschläge

  • Schulung und oder Einsatz qualifizierter Führungskräfte
  • Diversity Management
  • Etablieren einer Feedbackkultur
  • Professionalisierung des Tagesgeschäfts
  • Definition und transparente Kommunikation von Zielgrößen gegenüber den Mitarbeitern
  • Mitarbeitermotivation
  • Schulungen zu konfliktlösendem, tolerantem Umgang seitens der Leitung
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  • 06.Feb. 2012
  • Mitarbeiter

Image

Ich kann niemandem empfehlen Dort zu arbeiten. Mobbing, bzw. Bossing ist an der Tagesordnung. Die Räume sind unzumutbar, es werden keine Arbeitsmittel gestellt, dafür aber das Geld an anderer Stelle verpulvert. Inkompetente Chefs, die absolute Hörigkeit verlangen Runden das ganze ab. Eigeninitiative und Selbstständigkeit ist nicht gefragt, Ideen der Mitarbeiter werden von den Chefs als eigene verkauft. Rund rum ein ganz mieses Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

  • Mobbingseminare für alle Mitarbeiter, inkl. Chefs. Führungsseminare für die Chefs.
  • 01.Aug. 2011 (Geändert am 02.Aug. 2011)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 06.Juni 2010 (Geändert am 07.Juni 2010)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Größere Präsenz und Integrität der Führung ist zwingend erforderlich