24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Strukturelle Probleme trotz hoher fachlicher Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben. Leider nach massiven Datenverlusten durch einen Hackerangriff und weitere technische Probleme kaum noch zu bewältigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein nahezu vollständiger Zusammenbruch der Kommunikation. Eine dauerhaft schlechte und belastende Arbeitsatmosphäre. Arbeitsbedingungen, die in dieser Form nicht zumutbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr unbefristete Stellen schaffen, um Wissen zu sichern, Kontinuität zu ermöglichen und Motivation sowie Verantwortung langfristig aufzubauen.
Probleme offen benennen, priorisieren und strukturiert angehen, statt sie kurzfristig zu kaschieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Tolle Kolleg*innen, leider keine Struktur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistent, kein Ändern von alten Mustern
Verbesserungsvorschläge
Ideen zulassen, eigene Mitarbeitende fördern und ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsstil überwiegend autokratisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Mitarbeiter sind sehr freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Personen und Bereiche werden sehr stark bevorzugt und im Falle von Fehltritten „weiß gewaschen“.
Verbesserungsvorschläge
Nur tiefgreifende Veränderungen, die auch von den Mitarbeitern getragen werden, können wirklich nachhaltige und positive Ergebnisse erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend unsolidarisches Verhalten, Verunsicherung und Angst vieler Mitarbeiter, Grüppchenbildung innerhalb der Belegschaft, mangelndes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter.
Image
Ist nach außen hin gut, aber durch eine Vielzahl von rechtlichen Unzulänglichkeiten in hohem Maße gefährdet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wunsch nach mehr Nachhaltigkeit ist bei den meisten Mitarbeitern groß. Seit der Rebrandin-Aktion „Für Natur“ hat sich intern kaum etwas getan. Fehlentscheidungen in der Planung führen zu Ressourcen- und Energieverschwendung sowie zu Mehrarbeit einzelner Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub wird in der Regel gewährt. Es fehlt jedoch an Geld für die Weiterbildung des Personals.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen ist das meistens gut. Wer auch nur ein wenig Verantwortung trägt, läuft Gefahr, für Missmanagement und Fehlentscheidungen des oberen Managements verantwortlich gemacht zu werden. Sofortige Isolation ist meist die Folge.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in der Regel OK.
Vorgesetztenverhalten
Kann sehr gut sein, ist aber meist von zunehmender Resignation und Ratlosigkeit der Vorgesetzten geprägt. Nach oben eher narzisstisch geprägt.
Arbeitsbedingungen
Unglaubliche Wartezeiten für einen Computer. Sehr altes und teilweise undichtes Mauerwerk - eher etwas für Naturfreunde, die die Jahreszeiten live erleben wollen. Aufgrund der Bautätigkeiten und des maroden Heizungsnetzes fiel die Heizung mehrfach aus.
Kommunikation
Toxisch! Abwertende und passiv-aggressive Kommunikation, Schuldumkehrtaktiken und narzisstische Fallen sind nach oben hin üblich. Fakten werden von oben als Angriffe empfunden. Sogar ein kürzlich verstorbener Mitarbeiter wurde beschuldigt, obwohl er nachweislich keine Schuld hatte. Meistens ist die Kommunikation innerhalb der Gruppen normal.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, aber die Erwartungen an das Fachwissen sind sehr hoch.
Gleichberechtigung
Frauen und das „Fußvolk“ werden zum Teil sehr nachteilig und abwertend behandelt.
Interessante Aufgaben
Ja, aber das, was im BAK steht, kann bzw. soll nicht umgesetzt werden. Klare Ziele und daraus abgeleitete Maßnahmen fehlen in fast allen Bereichen.
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Die Ruine - innen wie außen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir wirklich nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Das Management komplett auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch, in jeder Richtung; Wir hatten doch tatsächlich ein U-Boot in der Abteilung, dass direkt von der Bereichsleitung geschickt wurde!
Image
geh bloß nicht hin - leider berechtigt
Work-Life-Balance
Hofschranzen haben ein gemütliches Leben. Alle anderen wissen nicht, was sie zuerst machen sollen.
Karriere/Weiterbildung
Was?
Gehalt/Benefits
indiskutabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Ein - sehr aktives - Mitglied des Betriebsrates wurde gleich nach der Elternzeit entlassen. Vertrag nicht verlängert. Na, wie kommt´s denn?!
Kollegenzusammenhalt
Von Herablassung, Arroganz, Gossip und Gehacke getragen.
Wenn wenigstens eine fachliche Grundlage oder Qualifikation zu finden wäre, könnte man sich noch einen Reim drauf machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Die Soziopa...innen haben übernommen.
Das "Girls-Camp" ist unzumutbar.
Arbeitsbedingungen
Gebäude = baufällig
Büro und IT-Ausstattung = vorsintflutlich + held by red tape
Kommunikation
"Der Häuptling zeigt sich dem Volke" und erwartet Jubel.
"Geht nicht, die Arbeitsmittel haben wir nicht" wird mit Kopfwegdrehen beantwortet. Es wird dann nicht mehr mit dem Mitarbeiter gesprochen, nur noch hinter seinem Rücken.
Gleichberechtigung
Hofschranzentum zahlt sich aus.
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden
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Chaos und Dysfunction an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Verbesserungsvorschläge
Durchsetzung von Prioritaeten und Konsequenzen, Schulung von Fuehrungspersonal damit sie wissen wie man ein Vorbild und Leader ist, regelmaessiges Backup!!!! um Datenverlust zu verhindern, Verringerung von sinnlosen meetings die keine Ergebnisse aufweisen, kleinere Broetchen backen bis man die grossen Miseren beseitigt hat,
Arbeitsatmosphäre
Chaos, Dysfunction, geringe Wertschaetzung und Widersprueche sind an der Tagesordnung. Auf Effizienz wird kein Wert gelegt. Geringe Motivation unter den Angestellten.
Image
Kommt drauf an wen man fragt. Nach aussen hin ist das Image gut aber hinter den Kulissen sieht es krass anders aus.
Work-Life-Balance
Gut, wird aber oft m.M. nach oft misbraucht.
Karriere/Weiterbildung
Geht nur wenn Geld da ist.... zur Zeit eher nicht.
Gehalt/Benefits
Oeffentlicher Dienst Tarif halt, geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling in den Bueros existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
In der Misere und dem Chaos, das die Reihen alle betrifft, findet man auch viele gleich Betroffene. Zusammenhalt auf der Basis hilf aber leider nichts damit sich etwas oben aendert.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige alt eingesessene Kollegen machen so ihr eigenes Ding und es ist schwer, Aenderungen und Neuerungen einzufuehren und durchzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden gescheut und nicht offen und ehrlich angesprochen, kein Mut zur Wahrheit
Arbeitsbedingungen
regelmaessige IT und Serverausfaelle, Datenverlust, langwierige meetings ohne viel Inhalt, viel Frust
Kommunikation
Leider sehr oft erlebt, dass nur positive Kommunikation (auch fake) erwuenscht ist und toleriert wird, an einer wahren Meinung und dem miserablen Stand der Dinge sind Manager und Fuehrungspositionen nicht interessiert.
Interessante Aufgaben
geht so..... aber wird auch viel
Gleichberechtigung
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nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Arbeitsbedingungen
Mobbing und Hate-Speech
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anders als andere Arbeitsplätze.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe eine ganz andere Seite des Berufslebens kennen gelernt und bin um sehr viele außerordentliche Erfahrungen reicher, die ich trotz langer Berufserfahrung nicht für möglich gehalten hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass ich diese Suchen allen empfehlen muss, die hier arbeiten oder anfangen wollen:
1 Mobbing erkennen: Verdi - Macht immer Sinn
2 Psychologische Nothilfe Berliner Notruf
3 Die besten Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin 2024
Schließt auf jeden Fall eine Rechtsschutz-VS ab, wenn ihr keine habt. Sucht euch rechtzeitig Hilfe!
Zitat: „Statistisch gesehen gehen 37 Prozent aller Mobbingfälle von Vorgesetzten aus. In weiteren 12 Prozent der Fälle mobben Vorgesetzte gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen des Betroffenen.“ - Verdi
Verbesserungsvorschläge
Ich finde ganz persönlich nicht, dass es hier etwas zu verbessern gibt.
Arbeitsatmosphäre
Viele wirkten auf mich extrem frustriert, resigniert und völlig verängstigt. Abgekämpfte Leute, extrem aggressive Stimmung. Die Büros fand ich sehr dreckig, stressig und chaotisch.
Image
Die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebs ist sehr erfolgreich. Viele Ehemalige wissen, wie es wirklich aussieht. Große Klappe, nichts dahinter.
Work-Life-Balance
Ich fand es nicht möglich neben so viel Stress noch zu leben.
Karriere/Weiterbildung
Es sieht toll aus auf dem Lebenslauf, solange niemand ernsthaft nachfragt und falls ihr das Arbeitszeugnis tatsächlich bekommt. Das kann Jahre dauern.
Gehalt/Benefits
Es ist immer noch öffentlicher Dienst, was hier wenig bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich fand hier waren viel zu viele Befristungen und viel zu lange Umstrukturierungen auf die dann scheinbar immer wieder direkt neue Umstrukturierungen folgen.
Kollegenzusammenhalt
Eine Gewerkschaft ist hier nicht aktiv. Ich fand alle entsetzlich zerstritten. Einige fanden das normal. Es gibt viele persönliche Freundschaften und Cliquen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze Ältere. Schade, wenn das im Betrieb offen abgelehnt wird.
Vorgesetztenverhalten
Abwesende Führungskräfte finde ich grundsätzlich ein Problem. Dass Leute von Mobbing und Stalking reden, hatte ich noch nie erlebt. Ich fand auch, dass das Verhalten der Führungskräfte hier exakt mit typischem Mobbing übereinstimmte.
Arbeitsbedingungen
Ich fand es sehr heruntergekommen, chaotisch und vollgemüllt.
Kommunikation
Ich fand die Kommunikation hat in den entscheidenden Momenten gefehlt, war unzuverlässig, chaotisch und verlogen.
Gleichberechtigung
Es gab hier noch keine weibliche Generaldirektion.
Interessante Aufgaben
Interessant wäre es gewesen, wenn ich meine vertraglich vereinbarten Aufgaben hätte ausführen dürfen.
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Mehrfachbewertung
Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wichtigen und interessanten Aufgaben, die trotzt wiedrigsten Arbeitsbedingungen vorangetrieben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz und Hubris der Museumsleitung. Desaströse Arbeitsbedingungen, eines Menschen unwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Die Museumsleitung ist überfordert, und sollte dringends mit kompetenten Personen besetzt werden. So geht es nicht weiter.
Arbeitsbedingungen
Dauerbaustelle, kein Trinkwasser, keine Toiletten, unzumutbare Büros im Keller
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durch mangelnde Personalarbeit werden viele Chancen vertan und viele Mitarbeitende sind frustiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend ein Personalmanagement etablieren, welches die jeweiligen Projektleiter*innen aktiv und kompetent unterstützt. Die Projektleiter*innen brauchen selbst Fortbildung in Sachen Projektmanagement und Personalarbeit. Aber es kann auf keinen Fall dabei bleiben, dass sie diesen Job ganz alleine machen müssen. Sie brauchen professionelle (!) Unterstützung durch ein Backoffice bzw. eine konstruktiv arbeitende Verwaltung.
Es muss eine Feedbackkultur etabliert werden, die es auch möglich macht, anonyme Hinweise zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen stellen sich zwischen Mitarbeiter*innen und Leitungsebene eher nicht ein, da gibt es zu viele undurchsichtige Entscheidungen. Es entsteht immer wieder der Eindruck, es gäbe "Seilschaften".
Image
Image nach außen offenbar besser
Work-Life-Balance
Durch die hohe Belastung leidet auch die Balance. Oft bin ich sehr gestresst nach Hause gegangen, habe lange gebraucht um mich zu entspannen, habe unruhig geschlafen und war insgesamt sehr frustriert.
Karriere/Weiterbildung
Keine systematische und aktive Personalarbeit, keine Angebote zur Entwicklung und beruflichem Aufstieg
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeitende sind hoffnungslos überlastet: überwiegend befristete Teilzeitstellen, zu viele Aufgaben, zu knappe Termine, zu enge Budgets, zu wenige Kolleg*innen, zu viele unbesetzte Stellen, zu wenig Unterstützung durch die Vewaltung, zu viele kurzfristige Extras "von oben". Unter Kolleg*innen hilft man sich aus und ist solidarisch - das wird immer wieder sehr gelobt. Unterm Strich aber wird klar, das das gesamte System toxisch ist. Was mir wirklich gefehlt hat, ist die Zeit für einen fachlichen Austausch. Letzlich war ich Einzelkämpfer*in - darunter leidet die Qualität der Forschung und auch das persönliche Wachstum.
Vorgesetztenverhalten
Auf der Ebene der Projektleitung gut (gibt sich viel Mühe), aber ab der Ebene der Forschungsbereiche und der Geschäftsführung definitv nicht angemessen. Es wird viel über Strategie gesprochen, diese ist im Alltag aber nicht erkennbar. Entscheidungen werden ohne Mitsprache der fachlichen Kolleg*innen getroffen und bleiben oft kryptisch.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel und Schall in den 6-Meter hohen Altbaubüros unangenehm,
ich hatte einen alten Laptop der mich in den Wahnsinn getrieben hat
Kommunikation
Regelmäßgige Meetings auf Ebene der Bereiche und auf der Gesamtebene. Haben aber eher den Charakter einer Vorlesung - es gibt keinen Austausch und keinen Dialog. Es gibt keinen Ort für konstruktive Kritik und Diskurs.
Gleichberechtigung
Da es generell nur sehr wenige Aufstiegschancen gibt, kann die Gleichberechtigung kaum bewertet werden. Subjektiver Eindruck: Viele (junge, idealistische) Frauen als befristete Mitarbeiterinnen, viele (ältere) Männer in den festen Positionen.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für interessante Aufgaben ist riesig, wird aber bei Weitem nicht ausgeschöpft. Durch die schwierige Personalsituation habe ich mich oft in der Situation wieder gefunden, dass ich sehr viel Zeit für (einfache) Aufgaben des Tagesgeschäftes aufgewendet habe, für die ich definitiv überqualifiziert war (bzw. für die mir sämtliche Erfahrungen fehlten). Delegieren war nicht möglich. Dann fehlt die Zeit für das Eigentliche und Wesentliche und vor allem für das Spannende. Für eine Forschungseinrichtung keine gute Ausgangssituation, das ist hochgradig ineffizient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Angenehmes, familiäres Arbeitsklima und spannende Aufgaben
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann natürlich nur von der Abteilung, in der ich eingesetzt bin sprechen. In dieser habe und fühle ich mich sehr wohl. Man sitzt zwar die meiste Zeit im Büro, jedoch herrscht keine Büroathmosphäre, wie ich es aus meiner Ausbildung/meinem Job kannte.
Work-Life-Balance
Für mich war es nie ein Problem, auch nur spontan Urlaub zu nehmen, solange alle Aufgaben erledigt bzw. der Arbeitsplan eingehalten wurde.
Kollegenzusammenhalt
Was ich mitbekomme ist stets positiv. Es wird wie üblich auch mal über andere geredet, aber stets respektvoll. Die Mitarbeiter*innen verhalten sich immer kollegial und Manche haben auch ein familiäres Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
In meiner vorherigen Ausbildung bin ich viele Abteilungen durchlaufen und selbst die angenehmsten Vorgesetzten dort, waren nicht so angenehm wie meine Vorgesetzten. Ich habe mich hier immer wohlgefühlt und bei Fragen oder Anmerkungen wurde mir immer geholfen oder zugehört.
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung sind die technischen Geräte alle optimal gewählt. Ein Pausenraum fehlt leider. Möglichkeiten Essen aufzuwärmen sind in der Nähe auch nicht. Wasserleitungen fraglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf jeden Fall da. Manchmal gehen Sachen jedoch unter oder werden zu schnell erklärt, dies liegt aber auch an der Auslastung meiner Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Meines Wissens nach wird auf Gleichberechtigung gesetzt. Es gibt auch eine Frauenvertretung. Auch ich wurde mit einem GdB von 50 ohne zu zögern eingestellt.
Interessante Aufgaben
Durch die Corona-Situation zog sich unser Workflow leider, weshalb zu Hause viel Computerarbeit anfiel. Fünf Sterne vergebe ich hier aber vor allem, weil ich immer wieder neue interessante Dinge gelernt habe und nicht jeden Tag den gleichen Arbeitsablauf habe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Museum für Naturkunde durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Museum für Naturkunde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Museum für Naturkunde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.