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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Aufgaben. Leider nach massiven Datenverlusten durch einen Hackerangriff und weitere technische Probleme kaum noch zu bewältigen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ich habe eine ganz andere Seite des Berufslebens kennen gelernt und bin um sehr viele außerordentliche Erfahrungen reicher, die ich trotz langer Berufserfahrung nicht für möglich gehalten hätte.
Da fällt mir wirklich nichts ein.
Die wichtigen und interessanten Aufgaben, die trotzt wiedrigsten Arbeitsbedingungen vorangetrieben werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein nahezu vollständiger Zusammenbruch der Kommunikation. Eine dauerhaft schlechte und belastende Arbeitsatmosphäre. Arbeitsbedingungen, die in dieser Form nicht zumutbar sind.
Beratungsresistent, kein Ändern von alten Mustern
Schlecht finde ich, dass ich diese Suchen allen empfehlen muss, die hier arbeiten oder anfangen wollen:
1 Mobbing erkennen: Verdi - Macht immer Sinn
2 Psychologische Nothilfe Berliner Notruf
3 Die besten Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin 2024
Schließt auf jeden Fall eine Rechtsschutz-VS ab, wenn ihr keine habt. Sucht euch rechtzeitig Hilfe!
Zitat: „Statistisch gesehen gehen 37 Prozent aller Mobbingfälle von Vorgesetzten aus. In weiteren 12 Prozent der Fälle mobben Vorgesetzte gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen des Betroffenen.“ - Verdi
Unterschiedliche Personen und Bereiche werden sehr stark bevorzugt und im Falle von Fehltritten „weiß gewaschen“.
Inkompetenz und Hubris der Museumsleitung. Desaströse Arbeitsbedingungen, eines Menschen unwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr unbefristete Stellen schaffen, um Wissen zu sichern, Kontinuität zu ermöglichen und Motivation sowie Verantwortung langfristig aufzubauen.
Probleme offen benennen, priorisieren und strukturiert angehen, statt sie kurzfristig zu kaschieren.
Ideen zulassen, eigene Mitarbeitende fördern und ernst nehmen
Durchsetzung von Prioritaeten und Konsequenzen, Schulung von Fuehrungspersonal damit sie wissen wie man ein Vorbild und Leader ist, regelmaessiges Backup!!!! um Datenverlust zu verhindern, Verringerung von sinnlosen meetings die keine Ergebnisse aufweisen, kleinere Broetchen backen bis man die grossen Miseren beseitigt hat,
Nur tiefgreifende Veränderungen, die auch von den Mitarbeitern getragen werden, können wirklich nachhaltige und positive Ergebnisse erzielen.
Das Management komplett auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Museum für Naturkunde ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, wird aber oft m.M. nach oft misbraucht.
Für mich war es nie ein Problem, auch nur spontan Urlaub zu nehmen, solange alle Aufgaben erledigt bzw. der Arbeitsplan eingehalten wurde.
Flexible Arbeitszeiten. Ansonsten abhängig von der Abteilung: Viele können nur in Teilzeit arbeiten, hier können sich Überstunden ansammeln.
War früher gut, wird schlechter. Es gibt viele Freiheiten und es ist abhängig vom Projekt und Management (Wenn es denn eins gibt).
Tendenz eher weg von gute Work Life Balance. Einige Kollegen arbeiten zu viel und haben zu hohen Workload. Da Sie aber alle nur befristete Stellen haben, schuften sie, um sich die Verlängerung zu ergattern, die oft aber fraglich ist.
Die Institution selbst hat wenig Interesse daran, langfristig einzustellen und spart wo sie kann, vor allem an Mitarbeitern. Wenn ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Museum für Naturkunde ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Toxisch! Abwertende und passiv-aggressive Kommunikation, Schuldumkehrtaktiken und narzisstische Fallen sind nach oben hin üblich. Fakten werden von oben als Angriffe empfunden. Sogar ein kürzlich verstorbener Mitarbeiter wurde beschuldigt, obwohl er nachweislich keine Schuld hatte. Meistens ist die Kommunikation innerhalb der Gruppen normal.
"Der Häuptling zeigt sich dem Volke" und erwartet Jubel.
"Geht nicht, die Arbeitsmittel haben wir nicht" wird mit Kopfwegdrehen beantwortet. Es wird dann nicht mehr mit dem Mitarbeiter gesprochen, nur noch hinter seinem Rücken.
Leider sehr oft erlebt, dass nur positive Kommunikation (auch fake) erwuenscht ist und toleriert wird, an einer wahren Meinung und dem miserablen Stand der Dinge sind Manager und Fuehrungspositionen nicht interessiert.
Ich fand die Kommunikation hat in den entscheidenden Momenten gefehlt, war unzuverlässig, chaotisch und verlogen.
Regelmäßgige Meetings auf Ebene der Bereiche und auf der Gesamtebene. Haben aber eher den Charakter einer Vorlesung - es gibt keinen Austausch und keinen Dialog. Es gibt keinen Ort für konstruktive Kritik und Diskurs.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sieht toll aus auf dem Lebenslauf, solange niemand ernsthaft nachfragt und falls ihr das Arbeitszeugnis tatsächlich bekommt. Das kann Jahre dauern.
Bildungsurlaub wird in der Regel gewährt. Es fehlt jedoch an Geld für die Weiterbildung des Personals.
Geht nur wenn Geld da ist.... zur Zeit eher nicht.
Keine systematische und aktive Personalarbeit, keine Angebote zur Entwicklung und beruflichem Aufstieg
Keine wirklichen Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Museum für Naturkunde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Museum für Naturkunde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Museum für Naturkunde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Museum für Naturkunde als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Museum für Naturkunde
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Museum für Naturkunde
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty