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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Museum für Naturkunde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßgige Meetings auf Ebene der Bereiche und auf der Gesamtebene. Haben aber eher den Charakter einer Vorlesung - es gibt keinen Austausch und keinen Dialog. Es gibt keinen Ort für konstruktive Kritik und Diskurs.
Viele Mitarbeitende sind hoffnungslos überlastet: überwiegend befristete Teilzeitstellen, zu viele Aufgaben, zu knappe Termine, zu enge Budgets, zu wenige Kolleg*innen, zu viele unbesetzte Stellen, zu wenig Unterstützung durch die Vewaltung, zu viele kurzfristige Extras "von oben". Unter Kolleg*innen hilft man sich aus und ist solidarisch - das wird immer wieder sehr gelobt. Unterm Strich aber wird klar, das das gesamte System toxisch ist. Was mir wirklich gefehlt hat, ist die Zeit für einen fachlichen Austausch. Letzlich war ich Einzelkämpfer*in - darunter leidet die Qualität der Forschung und auch das persönliche Wachstum.
Durch die hohe Belastung leidet auch die Balance. Oft bin ich sehr gestresst nach Hause gegangen, habe lange gebraucht um mich zu entspannen, habe unruhig geschlafen und war insgesamt sehr frustriert.
Auf der Ebene der Projektleitung gut (gibt sich viel Mühe), aber ab der Ebene der Forschungsbereiche und der Geschäftsführung definitv nicht angemessen. Es wird viel über Strategie gesprochen, diese ist im Alltag aber nicht erkennbar. Entscheidungen werden ohne Mitsprache der fachlichen Kolleg*innen getroffen und bleiben oft kryptisch.
Das Potenzial für interessante Aufgaben ist riesig, wird aber bei Weitem nicht ausgeschöpft. Durch die schwierige Personalsituation habe ich mich oft in der Situation wieder gefunden, dass ich sehr viel Zeit für (einfache) Aufgaben des Tagesgeschäftes aufgewendet habe, für die ich definitiv überqualifiziert war (bzw. für die mir sämtliche Erfahrungen fehlten). Delegieren war nicht möglich. Dann fehlt die Zeit für das Eigentliche und Wesentliche und vor allem für das Spannende. Für eine Forschungseinrichtung keine gute Ausgangssituation, das ist hochgradig ineffizient.
Fairness und Vertrauen stellen sich zwischen Mitarbeiter*innen und Leitungsebene eher nicht ein, da gibt es zu viele undurchsichtige Entscheidungen. Es entsteht immer wieder der Eindruck, es gäbe "Seilschaften".