Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Museums- und Kultur Rüdersdorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch häufige Wochenendveranstaltungen, bei denen das Personal teils sehr kurzfristig eingeplant wurde, ist die Work-Life-Balance hier für meine persönlichen Vorstellungen nicht sonderlich gut organisiert.
Unter den Gästeführern und der Kasse ist die Stimmung und die Zusammenarbeit meiner Wahrnehmung nach gut. Im Bereich der Verwaltung empfand ich die Arbeit jedoch eher als ein Gegeneinander. Einen echten Team-Gedanken nahm ich dort als praktisch nicht existent wahr. In der Verwaltung habe ich mich im Team nicht aufgenommen gefühlt und hatte den Eindruck, dass hier eine spürbare Ablehnung gegen neue Mitarbeiter herrscht. Viele Kollegen mit interessantem fachlichen Hintergrund haben das Unternehmen in den letzten zwei Jahren zudem aus unterschiedlichen Gründen verlassen. Besonders habe ich hier die fachlichen Ansprechpartner und die Kommunikation auf Augenhöhe vermisst.
Bis zum vergangenen Jahr okay. Nach dem Wechsel der Geschäftsführung habe ich hier persönlich jedoch besonders negative Erfahrungen gemacht. Ich hatte zudem den Eindruck, dass Interesse und Gespür für den Ort zunehmend an Relevanz verlieren.
Meiner Erfahrung nach nicht vorhanden. Ein hohes Maß an Eigeninitiative ist gefordert. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass man jegliche kleine Information konstant selbst erfragen muss – um dann wieder keine eindeutige Antwort zu erhalten, da aktuell aus meiner Sicht praktisch keine klare Zielrichtung existiert.
Das Potenzial wäre da – bleibt meines Erachtens nach aber ungenutzt. Meiner Auffassung nach werden Veränderungsprozesse und gezielte Entwicklung hier nicht als Chance, sondern eher als Gefahr gesehen.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten im Bereich der Verwaltung als sehr drückend und unangenehm. Meiner Auffassung nach wird hier vorwiegend auf den eigenen Vorteil geachtet, was die Zusammenarbeit deutlich spürbar belastete.