12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer hier anfängt, verliert mehr als er gewinnt. Führung heißt hier Machtmissbrauch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was den Arbeitgeber und seine Dienerschaft selbst betrifft. Wenn überhaupt, dann die Kolleg:innen, die trotz der Umstände loyal und menschlich geblieben sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung durch Einschüchterung, ständige Kontrolle, fehlende Wertschätzung, fragwürdige Arbeitsbedingungen, mangelnde Gleichberechtigung und das willkürliche Handeln bei Gehaltszahlungen etc...
Verbesserungsvorschläge
Der einzige wirkliche Verbesserungsvorschlag wäre: Grundlegendes Umdenken im Führungsstil. Solange Kontrolle, Angst und Machtmissbrauch das Unternehmen prägen, gibt es nichts, was sich verbessern lässt.
Für Auszubildende und Mitarbeitende bedeutet das ein hohes Risiko für ihre mentale Gesundheit.
Mein Fazit: Wer hier anfängt, setzt sich einem toxischen System aus, das auf Dauer nur Schaden anrichtet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist permanent geprägt von Druck, Angst und offenem Machtmissbrauch. Der selbsternannte "Herrscher" des Unternehmens scheint in einer eigenen Realität zu leben - dort gelten ausschließlich seine Regeln und seine Meinung.
Anfangs wird man mit Versprechen von offener Kommunikation und flachen Hierarchien gelockt. In der Realität bedeutet das jedoch: Nur eine Meinung zählt - die des großen Machers. Wer eine andere Sichtweise hat, wird sofort abgewertet oder mundtot gemacht.
Das Unternehmen trägt mit diesem Klima aktiv dazu bei, dass man nichts anderes möchte, als diesen Ort so schnell wie möglich zu verlassen.
Image
Das nach außen vermittelte Image hat nichts mit der Realität zu tun. Es wird ein Bild von offener Kommunikation, flachen Hierarchien und "familiärem Betriebsklima" gezeichnet - in Wahrheit erlebt man ein angespanntes und von Angst, Kontrolle und Respektlosigkeit geprägtes Umfeld.
Unter den Mitarbeitenden selbst spricht kaum jemand positiv über das Unternehmen. Viele halten nur durch weil sie keine Alternative haben oder auf ihr Einkommen angewiesen sind. Gespräche unter Kolleg:innen drehen sich häufig darum, wie sehr man den Tag überstehen und die Zeit dort irgendwie ertragen kann.
Das "Image" existiert also höchstens auf dem Papier oder in der Außendarstellung - intern herrscht Einigkeit darüber, dass man sich früher oder später nur noch wünscht, diesen Ort zu verlassen.
Work-Life-Balance
Von work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Wer dort arbeitet, steht sechs Tage die Woche für einen Lohn knapp über dem Mindestlohn im Einsatz - oder muss mit noch weniger Geld klarkommen, wenn einem seine Freizeit etwas wert ist.
Die Zeit außerhalb dieser Mauern mag erholsam sein, aber sie ist kaum vorhanden, da man zahllose stunden dort verbringt. Wochen fliegen vorbei, ohne dass man noch ein Gefühl für Freizeit oder Privatleben hat.
Besonders fragwürdig ist zudem die Arbeitsumgebung: Tägliche, bis zu neun Stunden andauernde Arbeit im Keller wirft nicht nur Fragen zu "Balance", sondern auch zu den Arbeitsbedingungen selbst auf.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Weder gibt es ernstzunehmende Weiterbildungsmöglichkeiten noch irgendeine Form von Karriereplanung. Statt Mitarbeiter:innen zu fördern, wird bewusst klein gehalten, kontrolliert und ausgebremst. Junge Menschen, die hier eigentlich ausgebildet werden sollten, laufen Gefahr, eher psychisch verschlissen als fachlich gefördert zu werden. Wer wirklich etwas lernen will, sollte sich dringend woanders umschauen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein Witz. Bei jeder Gelegenheit wird betont, wie schlecht es der Branche gehe - verbunden mit dem unausgesprochenen Signal, man sollte am besten noch dankbar sein (oder selbst Geld zahlen), um in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Fakt ist: Für die geleistete Arbeit und die Belastungen sind Lohn und Leistungen völlig unangemessen. Sozialleistungen sind praktisch nicht vorhanden, und Wertschätzung sucht man hier vergeblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein bisschen Müll getrennt, aber das ist auch schon alles.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der toxischen Führungskultur, die sich von der Spitze bis hin zu seinen "Laufburschen" erstreckt, arbeiten dort einige besondere Menschen, die unter enormem Druck stehen. Der Vorgesetzte unternimmt regelmäßig Versuche, Kolleg:innen gegeneinander auszuspielen und Misstrauen zu säen.
Umso bemerkenswerter ist es, dass viele Mitarbeitende dennoch loyal, unterstützend und menschlich bleiben. Gerade dieser Zusammenhalt war es, der die Arbeit dort überhaupt noch erträglich gemacht hat.
Ein Stern vergebe ich hier ausschließlich, weil man auf Kununu keine null Punkte vergeben kann, und nicht, weil die Kolleg:innen es nicht verdient hätten.
Gruß geht raus an euch, meine Lieben!!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Betriebszugehörigkeit schützt hier niemanden. Selbst Kolleg:innen, die seit 30 Jahren im Unternehmen sind, werden respektlos behandelt und Öffentlich klein gemacht. Pass dem Besitzer auch nur eine Kleinigkeit nicht, folgt dieselbe Demütigung wie bei allen anderen - Tag für Tag. Erfahrung und Loyalität spielen keinerlei Rolle, solange sie nicht seiner Willkür entsprechen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist nicht nur unprofessionell, sondern gefährlich. Seine Art der Führung gleicht psychologischer Kriegsführung: permanente Kontrolle, willkürliche Anschuldigungen, herabwürdigende Kommentare und gezielte Einschüchterung.
Besonders besorgniserregend ist der Umgang mit jungen Menschen. Ich bin der Meinung, dass diesem Mann die Ausbildereignung entzogen werden sollte - niemand sollte in so prägender Lebensphase einem Druck ausgesetzt werden. Es ist eine klare Gefährdung für die psychische Gesundheit.
Hinzu kommt, dass er offenbar auch beim Thema Geld nach eigenen Regeln handelt. Ob und wie viel er zahlt, scheint allein seiner persönlichen Willkür zu unterliegen. Dass er damit nicht nur mich, sondern auch andere Mitarbeiter vor Gericht zwingt, spricht für sich.
Ich rate jedem Erziehungsberechtigten dringend davon ab, sein Kind in die Hände dieses Menschen zu geben. Die Jahre an Therapie, die nötig sind, um die hier verursachten Schäden aufzuarbeiten, sind es nicht wert. Dann besser ein FSJ oder eine andere Form des Einstiegs in die Arbeitswelt wählen - alles ist gesünder als dieser Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlicht unzumutbar. Computer und Arbeitsmittel sind größtenteils veraltet - eine Ausnahme bilden lediglich die Geräte der "Elite".
In der untere Etage arbeitet man bis zu neun Stunden täglich unter grellen Halogenstrahlern, während der Lärmpegel durch schlechte oder gar nicht isolierte Testräume kaum auszuhalten ist. In der oberen Etage herrscht im Sommer dank defekter Klimaanlage gefühlte 40°C, während es im Winter in den Kellerräumen so kalt zieht, dass selbst mehrere Pullover nicht ausreichen.
Zu diesen physischen Belastungen kommt eine permanente psychische Belastung hinzu, die ich bereits erwähnt habe - das Gesamtpaket macht deutlich, dass hier von angemessenen Arbeitsbedingungen keine Rede sein kann.
Kommunikation
Die sogenannte "Kommunikation" bestand in Wahrheit aus ständigen Kontrollen und Demütigungen. Morgens wurden Rundgänge durchgeführt, die weniger der Information als vielmehr der Überwachung dienten. Mitarbeiter wurden dabei heimlich belauscht - der "große Herrscher" versteckt sich gerne hinter Türen oder Ecken.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Frauen wurden toleriert, solange sie Ja-Sagerinnen waren oder optisch ins Bild passten. Wer hingegen eine eigene Meinung hatte und diese äußerte, wurde mit offener Verachtung behandelt, auch in der Art, wie man angesehen und abgewertet wurde.
Flache Hierarchien? Nur auf dem Papier. Abteilungsleiter oder andere Verantwortliche hatten keinerlei Einfluss, da ausschließlich einer entscheidet. Das Machtgefälle wirkt niedrig, bis man direkt vor sein Füßen steht. Dort gilt nur seine Realität.
Kontrolle ersetzt Vertrauen - und Gleichberechtigung ist in diesem Betrieb ein Fremdwort, das man im Umkreis von 50 Kilometern nicht einmal denken sollte.
Diversität ist hier kein Wert, sondern ein Schimpfwort, das einem bei jeder Gelegenheit abwertend um die Ohren gehauen wird.
Interessante Aufgaben
An dieser Stelle möchte ich bewusst keine Bewertung des Berufsbildes abgeben. Die Arbeit an sich ist nicht das Problem. Mir geht es ausschließlich darum, eine Warnung auszusprechen an alle, die überlegen, hier anzufangen und so klug sind, sich vorher auf solchen Seiten zu informieren.
Wer hier beginnt, läuft Gefahr, in ein toxisches Umfeld zu geraten, das mit einer gesunden Ausbildung oder normalem Arbeitsalltag nichts zu tun hat.
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Sehr schlechtes und stressiges Arbeitsklima. Man wird nur unter Druck gesetzt, und bei kleinsten Fehlern angemault
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausgewogene Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpacket aus Umfeld, Gehalt und Umgang
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen in Mitarbeiter, und weniger Druck
Arbeitsatmosphäre
Man wird selten gelobt, für gute Arbeit, oder bei großen Verkäufen.
Image
Außen huiii innen Pfuiii
Work-Life-Balance
Durch den Samstag kaum vorhanden. Freie Tage werden nach belieben umgeschmissen, und dann wird einem mit Unverständnis begegnet wenn man sich darüber aufregt
Karriere/Weiterbildung
Flache Herachien...bedeutet nur das man Maximal zum Chef über den Besenschrank befördert wird. Titel sind nur Schein
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten oft zusammen. Grade in der oberen Etage.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Man wird kaum in Entscheidungen einbezogen, und auch vor Kunden für blöd verkauft. Vorschläge werden abgeschmettert, und Fachlich wird man auch wenn man es besser weiß ständig untergraben.
Kommunikation
Leider auch kaum vorhanden, oder man wird ignoriert
Gehalt/Benefits
Ein absoluter Witz....Kaum mehr als Mindestlohn, bei hoher Fachlicher Kompetenz. Auf Nachfrage wird nur erzählt die Firma hat kein Geld
Gleichberechtigung
Lieblinge werden merklich bevorzugt bei Urlaubsanträgen oder Gehalts wünschen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich besonders im Umgang mit Instrumenten
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Schöner Laden, kritisches Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren toll, es sind aber auch viele gegangen.
Der Arbeitsort ist auch angenehm von der Räumlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat sich häufig unter Druck gesetzt gefühlt, das andauernde Telefon klingeln in Kombination mit Kundengesprächen ist ein hoher Stressfaktor.
Kein Tageslicht, die Beleuchtung könnte natürlicher sein bzw. auch eine Lüftung mit Frischluft anbringen.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Lage, wäre eine Mittagspause von 60 statt 30 min angemessen, sowohl für frische Luft als auch zum Essen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist die Zusammenarbeit meist angenehm und kollegial. Oft fühlt man sich von Vorgesetzten aber überwacht und es wird viel hinter vorgehaltener Hand gesprochen.
Image
Könnte alles moderner gestaltet werden.
Work-Life-Balance
Es gibt keine. Die 6 Tage Woche raubt einem jegliche Chance auf Vitamin D und die 1,5 Tage, die man frei hat reichen kaum zum ausruhen geschweige denn für ein Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Außer der Aufstieg zur Abteilungsleitung keine. Flache Hierarchie meint hier auch nur, dass es eine Stufe Aufstieg gibt und das war’s.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute wirklich, wobei viele der Leute nicht mehr da sind.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter gut, GL kritisch, eher cholerisch und unberechenbar, dann weiter übermäßig nett. Vertretung der GL absolut super, verlässlich und kompetent.
Arbeitsbedingungen
Das Neonlicht und andauernde Telefongebimmel sind anstrengend. Da muss man für gemacht sein.
Kommunikation
Kritisch, die Abteilungsleiter kommunizieren meistens gut. Die GL eher punktuell und mit unangenehmem Nachdruck .
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, sowohl am Rechner als auch im Verkauf, Arbeit an Instrumenten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Autoritärer Führungsstil lässt keine Entwicklungsmöglichkeiten zu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühungen im Umgang mit Mitarbeitern gibt es. Verpuffen leider im Kontrollzwang des Tagesgeschäftes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen gegen Mitarbeiter, das führt zur Kontrolle bis hin zur Überwachung der Mitarbeiter. Autoritärer Führungsstil nicht zeitgemäß, Arbeitsrecht existiert hier leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte einfach mal Weiterbildung machen, damit man aktuelles Wissen in wichtigen Bereichen bekommen/auffrischen kann.
Weiterbildung für alle Mitarbeiter möglichen machen, auch wenn Kosten entstehen.
Mitarbeiter-Events stärken den Zusammenhalt- einfach mal nach Jahren wieder was machen. Nicht immer Ausreden für das Nicht-Stattfinden suchen.
Einfach mal den Focus auf wirklich wichtiges legen, z. B sicherer Internetauftritt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Kaum Lob, kaum Fairness und überhaupt keinerlei Vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Statt dessen permanente Kontrolle seitens GF, selbst einfachste täglich wiederkehrende Standardabläufe werden täglich aufs Neue kontrolliert. Darum katastrophales Zeitmanagement.
Image
War mal....
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, es sei denn andere zahlen das. Keinen Bildungsurlaub, dass verursacht nur Kosten für das Unternehmen. Karriere auch nicht möglich. Es werden gern Titel vergeben, die haben aber nur als Konsequenz Mehrarbeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde zum Zeitpunkt der Beschäftigung pünktlich bezahlt. Gehalt entspracht in keinster Weise der Verantwortung und Qualifikation. Frage nach Gehaltserhöhung kann man sich hier sparen. Zuschuss für VL oder DV wird auf Nachfrage gewährt. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Wiederverwertung von Kartons der Lieferanten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere eingestellt. Langdienende Mitarbeiter werden nicht so sehr geschätzt oder gar gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Nicht konfliktfähig. Kritik wird persönlich genommen. Wenige klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Arbeitsrecht ist unbekannt. Arbeitspapiere werden nur widerwillig und verspätet ausgestellt. Überstunden werden ebenso widerwillig ausgezahlt oder es wird versucht, diese mit Phantasieargumenten und Phantasielisten runterzurechnen. Permanente Kontrolle. Kein Vertrauen. Trotz Corona-Kurzarbeit-Abrechnung soll möglichst Vollzeit gearbeitet werden. Kaum Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Viele Räume und Computer entsprechen nicht der Aufgabe. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel an einigen Arbeitsplätzen ungenügend. Büromobiliar zum Teil aus Secondhand-Kaufhaus.
Kommunikation
Keine Infos über tatsächlich Stand des Unternehmens. Das geht ausser der Geschäftsführung keinen etwas an. Infos zur Arbeit muss sich selbst gekümmert werden.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes, da ja sonst keine ständige Kontrolle mehr möglich wäre.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wer auf seine Gesundheit pfeift kann hier anfangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brilon gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter einfach mal als unterstützende Kraft zur Erreichung der Unternehmensziele sehen und sich zu Punkten wie Sozialzielen und was deren Erfüllung für die Rentabilität bedeuten Gedanken machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag war geprägt von ständigem Misstrauen und Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung. Kollegen wurden bewusst gegeneinander ausgespielt und es herschte ein stetiger Leistungsdruck.
Image
Dazu muss nicht mehr viel gesagt werden
Work-Life-Balance
War eher eine Work-Work-Balance. Arbeiten an 6 Tagen in der Woche, kaum Flexibilität und das Arbeitszeitgesetz wurde bis zum Anschlag strapaziert. Weder zeitgemäß noch effizient, was den Verschleiß des eigenen Personals angeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kamen hauptsächlich von Zulieferern und auch nur dann akzeptiert, wenn keine zusätzlich Ressourcen aufgebracht werden mussten.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde nicht an Qualifikation / Ausbildung festgemacht, entsprach in der Branche auch eher dem unteren Ende. Zusätzliche Sozialleistungen gab es keine.
Kollegenzusammenhalt
50:50. Es gab einige Kollegen die einen sehr guten Zusammenhalt pflegten und einen unterstützt haben wo sie nur konnten. Andere wiederum glänzten mit ihrer Fähigkeit sich vor jeder Verantwortung oder Zuständigkeit erfolgreich zu drücken.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils extrem unprofessionell. Kollegen wurden aus keinem ersichtlichen Grund bevorzugt behandelt, zudem gab es einen ständigen Wahn jede kleinste Tätigkeit zu kontrollieren. Wer seinen Mitarbeitern befiehlt selbst auf der Toilette noch ans Telefon gehen zu müssen, sollte sich vielleicht mal mit den aktuell geltenden Gesetzen zum Thema Arbeitsrecht und -schutz beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden an selbstzusammengezimmerte Schreibtische mit Hockern gesetzt. Die Technik und Gebäudeausstattung ist größtenteils veraltet. Die Berufsgenossenschaft würde das heulen kriegen.
Kommunikation
Gespräche zur Prozessoptimierung oder zur persönlichen Weiterentwicklung gab es selten bis nie, viele arbeitsrelevante Dinge erfuhr man nur über Dritte oder auf mehrfache Nachfrage.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit, kein Tag ist wie der andere. Das kann positiv sein, war oftmals aber mehr dem allgemeinen Chaos und der schlechten Koordination geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Gehalt/Benefits
knapp über mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man sollte es Aufschreiben und daraus eine Soap machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brilon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, schlechte Laune
Fehlverhalten (bedrohung, rassismus, alkoholismus) einiger Mitarbeiter wird bis zum erbrechen toleriert.
dadurch sind schon viele gute Kollegen gegangen
Work-Life-Balance
6 Tage Woche mit einem halben Tag frei ist nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
keine weiterbildungs möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ist an der Tagesordnung
Alt eingesessene Mitarbeiter benehmen sich wie die Axt im Walde.
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles kontrolliert
Arbeitsbedingungen
schlechte ausstattung, alte Geräte, Möbel teilweise aus dem 2. Hand Kaufhaus
trotz Kurzarbeit (corona) soll möglichst vollzeit gearbeitet werden
Kommunikation
Hier wird mehr übereinander als miteinander gesprochen
Gehalt/Benefits
wenig Gehalt für viel Leistung. Überstunden werden nicht anerkannt
kein weihnachtsgeld oder provision
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Einige sind gleicher als Andere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kontrollzwang von der Geschäftsführung, die unablässig alle Vorgänge in diesem Betrieb prüft und hinterfragt. Zeitweise wurde man sogar weit nach Feierabend angerufen oder muss zum Morgen-Appell, weil man einem Kunden zu viel Rabatt gewährt hat oder ein Vorgang für die Geschäftsführung nicht nachvollziehbar war. Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist hier absolute Fehlanzeige!
Image
Unter Mitbewerbern und Lieferanten steht der Betrieb nicht sonderlich gut dar.
Die Meinung der ehemaligen Mitarbeiter sprechen ebenfalls eine klare Sprache.
Work-Life-Balance
Man arbeitet grundsätzlich, wenn andere Menschen frei haben. Eine 6-Tage-Woche ist auf Dauer extrem anstrengend. Zusätzlich fallen viele Überstunden an, die nicht mit Freizeit ausgeglichen und nur widerwillig -auf mehrmalige Aufforderung- abgerechnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Billige Arbeitskräfte" werden gnadenlos und bis auf den letzten Tag ausgenutzt. Egal ob von der Caritas, Kolping, dem Arbeitsamt oder einer Schule werden erstmal alle Leute angenommen. So kann es auch sein, dass plötzlich ein blinder Praktikant im Verkauf landet. Die tatsächliche Verwendung dieser Personen, die auf eine Beschäftigung mit Zukunft hoffen, ist erstmal zweitrangig.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg in diesem Unternehmen ist lediglich möglich, wenn ein Bauernopfer benötigt wird. Es werden Titel vergeben, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Plötzlich sind alle Mitarbeiter Abteilungsleiter, dürfen aber trotzdem nicht mehr, als vorher
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer wieder gesagt, man soll "ein Team sein", allerdings ist der Geschäftsführung sehr daran gelegen, viele kleine Petzen zu erziehen.
Kollegen sollen sich untereinander ausspionieren, anstatt konstruktiv miteinander zu arbeiten. Durch dieses Verhalten wurden in der Vergangenheit bereits einige Kollegen aus dem Betrieb vertrieben
Vorgesetztenverhalten
Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Diese werden angestiftet, andere Kollegen systematisch auszuhorchen. Vom 'Mitarbeiter des Monats' zum 'Staatsfeind' ist es ein sehr schmaler Grat. Nach dem Verlassen des Unternehmens ist beinahe jeder Ex-Mitarbeiter Vogelfrei und es werden bei Lieferanten, Kunden und Mitarbeitern Unwahrheiten verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Man hat das Gefühl, der ganze Laden ist ein einziges Provisorium.
Schreibtische, Arbeitsplätze, Dekoration, alles provisorisch.
Es gibt/gab sogar Kollegen, die eigene Arbeitsmaterialien gekauft/mitgebracht haben, weil sich nicht gekümmert wurde.
Kommunikation
Manchmal erhält man per "Flurfunk" recht wichtige Infos, Kündigungen von Kollegen würden gern bis zum letzten Tag verschwiegen werden
Gehalt/Benefits
Jeder Mitarbeiter bekommt bei der Einstellung eingetrichtert "Es darf nicht über das Gehalt gesprochen werden" Warum? Weil hier jeder etwas anderes verdient, für die gleiche Arbeit. Das Gehaltsniveau ist für den Handel absolut unterdurchschnittlich. Überstunden werden nur sehr widerwillig und teilweise sehr kreativ ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt an Möglichkeiten wird es nie langweilig.
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Super, wenn man keine Ziele im Leben hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal mit der Zeit gehen
Work-Life-Balance
Bei einer 6-Tage Woche fehlt viel Zeit für Privates
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch eine reelle Aufstiegschance
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen geben sich viel Mühe, ein Team zu bilden.
Vorgesetztenverhalten
"heute hü morgen hott"
Arbeitsbedingungen
Man läuft Wochen oder sogar Monate hinter fehlenden Arbeitsmaterialien her.
Kommunikation
Es herrscht praktisch keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Selbst Praktikanten, Probearbeiter, neue Mitarbeiter werden nicht angekündigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für Singles ok, eine Familie kann man damit nicht versorgen
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun und zu entdecken
Arbeitsatmosphäre
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Spürbarer Abwärtstrend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brilon gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Prozesse und Strukturen einführen. Investitionen in Marketing, Arbeitsmittel und E-Commerce sowie moderne Arbeitsmethoden und Mitarbeiterförderung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat leider stark unter den negativen Veränderungen gelitten. Wenn Erfolge ausbleiben und Unzufriedenheit sich breit macht sinkt auch die Motivation und eine Ellenbogen-Kultur macht sich breit.
Image
Sowohl im Unternehmen als auch in der Branche hat man die Veränderungen bemerkt....
Work-Life-Balance
Das der Einzelhandel keine besonders familien- und freizeitfreundlichen Arbeitszeiten zu bieten hat sollte jedem klar sein. Wenn dazu aber durch das hohe Arbeitspensum noch zwangsläufig unzählige Überstunden dazukommen, die als obligatorisch angesehen werden, dann bleibt kaum noch Zeit für das Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Aufstiegschancen. Oft viele Versprechungen die später nicht umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der immer stärker werdenden, negativen Atmosphäre herrscht ein meist offenes, lockeres und freundliches Miteinander. Allerdings hat auch hier die Qualität teils stark gelitten und bei manchen Kollegen macht sich opportunistisches Verhalten mit allen seinen Folgen (Gespräche hinterm Rücken, gegeneinander ausspielen, etc.) breit.
Vorgesetztenverhalten
Ein zweischneidiges Schwert. Wie bei den meisten Unternehmergeführten Betrieben steht und fällt vieles mit dem Verhalten des Inhabers. Einerseits wird versucht ein offenes Verhältnis zu pflegen und wo es möglich ist wird Entgegemkommen und Verständis gezeigt. Andererseits werden Mitarbeiter oft mit Halbwahrheiten und übertriebenen "Motivationsreden" auf Spur gehalten. Jeder der in der Lage ist hinter die Kulissen zu blicken und die Zusammenhänge zu verstehen, fühlt sich schnell als "dumm verkauft".
Arbeitsbedingungen
An vielen Stellen nicht auf dem Stand eines modernen Unternehmens. Oft werden benötigte Materialien oder Prozesse "improvisiert" um kosten zu sparen oder weil sie nicht als wichtig angesehen werden.
Kommunikation
Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gesetzt. Trotz vieler (teilweise überflüssiger) Meetings werden besprochene Dinge nicht oder nur mangelhaft umgesetzt. Versprechen werden gemacht und später stillschweigend "vergessen".
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit anderen Einzelhandeslberufen sind die meisten Gehälter sicherlich nicht zu schlecht aber leider auch alles andere als zeitgenössisch. Überstunden werden entweder gar nicht oder mit sehr seigenen Methoden abgerechnet. Zusätzliche Leistungen zum Regel-Gehalt existieren leider gar nicht.
Gleichberechtigung
Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Es werden keine Unterschiede zwischen Frau und Mann gemacht und der Umgang miteinander ist immer sehr kollegial. Allerdings ist die überwiegende Zahl der Mitarbeiter männlich, was sicherlich auch mit der Branche an sich etwas zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Durch das abwechslungsreiche Tätigkeitsprofil im Verkauf und die täglich wechselnden Aufgaben, die je nach Position auch mal sehr anspruchsvoll sein können, wird es meistens nicht langweilig und man lernt vieles kennen, was in anderen Handelsberufen so nicht stattfindet. Allerdings werden auch hier durch missmanagement und dadurch schrumpfende oder ganz wegefallene Geschäftsbereiche die Defizite immer größer und grade im Verkauf läuft es immer mehr auf 0815-Verkäufer-Jobs hinaus.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird music world brilon durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden music world brilon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich music world brilon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.