Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, was den Arbeitgeber und seine Dienerschaft selbst betrifft. Wenn überhaupt, dann die Kolleg:innen, die trotz der Umstände loyal und menschlich geblieben sind.
Die ausgewogene Arbeit
Die Kollegen waren toll, es sind aber auch viele gegangen.
Der Arbeitsort ist auch angenehm von der Räumlichkeit.
Bemühungen im Umgang mit Mitarbeitern gibt es. Verpuffen leider im Kontrollzwang des Tagesgeschäftes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung durch Einschüchterung, ständige Kontrolle, fehlende Wertschätzung, fragwürdige Arbeitsbedingungen, mangelnde Gleichberechtigung und das willkürliche Handeln bei Gehaltszahlungen etc...
Das Gesamtpacket aus Umfeld, Gehalt und Umgang
Man hat sich häufig unter Druck gesetzt gefühlt, das andauernde Telefon klingeln in Kombination mit Kundengesprächen ist ein hoher Stressfaktor.
Kein Tageslicht, die Beleuchtung könnte natürlicher sein bzw. auch eine Lüftung mit Frischluft anbringen.
Misstrauen gegen Mitarbeiter, das führt zur Kontrolle bis hin zur Überwachung der Mitarbeiter. Autoritärer Führungsstil nicht zeitgemäß, Arbeitsrecht existiert hier leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Der einzige wirkliche Verbesserungsvorschlag wäre: Grundlegendes Umdenken im Führungsstil. Solange Kontrolle, Angst und Machtmissbrauch das Unternehmen prägen, gibt es nichts, was sich verbessern lässt.
Für Auszubildende und Mitarbeitende bedeutet das ein hohes Risiko für ihre mentale Gesundheit.
Mein Fazit: Wer hier anfängt, setzt sich einem toxischen System aus, das auf Dauer nur Schaden anrichtet.
Mehr vertrauen in Mitarbeiter, und weniger Druck
Aufgrund der Lage, wäre eine Mittagspause von 60 statt 30 min angemessen, sowohl für frische Luft als auch zum Essen.
Führung sollte einfach mal Weiterbildung machen, damit man aktuelles Wissen in wichtigen Bereichen bekommen/auffrischen kann.
Weiterbildung für alle Mitarbeiter möglichen machen, auch wenn Kosten entstehen.
Mitarbeiter-Events stärken den Zusammenhalt- einfach mal nach Jahren wieder was machen. Nicht immer Ausreden für das Nicht-Stattfinden suchen.
Einfach mal den Focus auf wirklich wichtiges legen, z. B sicherer Internetauftritt.
Den Mitarbeiter einfach mal als unterstützende Kraft zur Erreichung der Unternehmensziele sehen und sich zu Punkten wie Sozialzielen und was deren Erfüllung für die Rentabilität bedeuten Gedanken machen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von music world brilon ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz. Bei jeder Gelegenheit wird betont, wie schlecht es der Branche gehe - verbunden mit dem unausgesprochenen Signal, man sollte am besten noch dankbar sein (oder selbst Geld zahlen), um in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Fakt ist: Für die geleistete Arbeit und die Belastungen sind Lohn und Leistungen völlig unangemessen. Sozialleistungen sind praktisch nicht vorhanden, und Wertschätzung sucht man hier vergeblich.
Ein absoluter Witz....Kaum mehr als Mindestlohn, bei hoher Fachlicher Kompetenz. Auf Nachfrage wird nur erzählt die Firma hat kein Geld
Gehalt wurde zum Zeitpunkt der Beschäftigung pünktlich bezahlt. Gehalt entspracht in keinster Weise der Verantwortung und Qualifikation. Frage nach Gehaltserhöhung kann man sich hier sparen. Zuschuss für VL oder DV wird auf Nachfrage gewährt. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Gehalt wurde nicht an Qualifikation / Ausbildung festgemacht, entsprach in der Branche auch eher dem unteren Ende. Zusätzliche Sozialleistungen gab es keine.
knapp über mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht existent. Weder gibt es ernstzunehmende Weiterbildungsmöglichkeiten noch irgendeine Form von Karriereplanung. Statt Mitarbeiter:innen zu fördern, wird bewusst klein gehalten, kontrolliert und ausgebremst. Junge Menschen, die hier eigentlich ausgebildet werden sollten, laufen Gefahr, eher psychisch verschlissen als fachlich gefördert zu werden. Wer wirklich etwas lernen will, sollte sich dringend woanders umschauen.
Flache Herachien...bedeutet nur das man Maximal zum Chef über den Besenschrank befördert wird. Titel sind nur Schein
Außer der Aufstieg zur Abteilungsleitung keine. Flache Hierarchie meint hier auch nur, dass es eine Stufe Aufstieg gibt und das war’s.
Keine Weiterbildungsangebote, es sei denn andere zahlen das. Keinen Bildungsurlaub, dass verursacht nur Kosten für das Unternehmen. Karriere auch nicht möglich. Es werden gern Titel vergeben, die haben aber nur als Konsequenz Mehrarbeit.
Weiterbildungen kamen hauptsächlich von Zulieferern und auch nur dann akzeptiert, wenn keine zusätzlich Ressourcen aufgebracht werden mussten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- music world brilon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet music world brilon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen music world brilon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei music world brilon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
music world brilon
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
music world brilon
Branchendurchschnitt: Handel