Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeNichts, was den Arbeitgeber und seine Dienerschaft selbst betrifft. Wenn überhaupt, dann die Kolleg:innen, die trotz der Umstände loyal und menschlich geblieben sind.
Die ausgewogene Arbeit
Die Kollegen waren toll, es sind aber auch viele gegangen.
Der Arbeitsort ist auch angenehm von der Räumlichkeit.
Bemühungen im Umgang mit Mitarbeitern gibt es. Verpuffen leider im Kontrollzwang des Tagesgeschäftes.
Führung durch Einschüchterung, ständige Kontrolle, fehlende Wertschätzung, fragwürdige Arbeitsbedingungen, mangelnde Gleichberechtigung und das willkürliche Handeln bei Gehaltszahlungen etc...
Das Gesamtpacket aus Umfeld, Gehalt und Umgang
Man hat sich häufig unter Druck gesetzt gefühlt, das andauernde Telefon klingeln in Kombination mit Kundengesprächen ist ein hoher Stressfaktor.
Kein Tageslicht, die Beleuchtung könnte natürlicher sein bzw. auch eine Lüftung mit Frischluft anbringen.
Misstrauen gegen Mitarbeiter, das führt zur Kontrolle bis hin zur Überwachung der Mitarbeiter. Autoritärer Führungsstil nicht zeitgemäß, Arbeitsrecht existiert hier leider nicht.
Der einzige wirkliche Verbesserungsvorschlag wäre: Grundlegendes Umdenken im Führungsstil. Solange Kontrolle, Angst und Machtmissbrauch das Unternehmen prägen, gibt es nichts, was sich verbessern lässt.
Für Auszubildende und Mitarbeitende bedeutet das ein hohes Risiko für ihre mentale Gesundheit.
Mein Fazit: Wer hier anfängt, setzt sich einem toxischen System aus, das auf Dauer nur Schaden anrichtet.
Mehr vertrauen in Mitarbeiter, und weniger Druck
Aufgrund der Lage, wäre eine Mittagspause von 60 statt 30 min angemessen, sowohl für frische Luft als auch zum Essen.
Führung sollte einfach mal Weiterbildung machen, damit man aktuelles Wissen in wichtigen Bereichen bekommen/auffrischen kann.
Weiterbildung für alle Mitarbeiter möglichen machen, auch wenn Kosten entstehen.
Mitarbeiter-Events stärken den Zusammenhalt- einfach mal nach Jahren wieder was machen. Nicht immer Ausreden für das Nicht-Stattfinden suchen.
Einfach mal den Focus auf wirklich wichtiges legen, z. B sicherer Internetauftritt.
Den Mitarbeiter einfach mal als unterstützende Kraft zur Erreichung der Unternehmensziele sehen und sich zu Punkten wie Sozialzielen und was deren Erfüllung für die Rentabilität bedeuten Gedanken machen.
Der am besten bewertete Faktor von music world brilon ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich besonders im Umgang mit Instrumenten
Viel Abwechslung, sowohl am Rechner als auch im Verkauf, Arbeit an Instrumenten.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, kein Tag ist wie der andere. Das kann positiv sein, war oftmals aber mehr dem allgemeinen Chaos und der schlechten Koordination geschuldet.
Durch die Vielfalt an Möglichkeiten wird es nie langweilig.
Durch das abwechslungsreiche Tätigkeitsprofil im Verkauf und die täglich wechselnden Aufgaben, die je nach Position auch mal sehr anspruchsvoll sein können, wird es meistens nicht langweilig und man lernt vieles kennen, was in anderen Handelsberufen so nicht stattfindet. Allerdings werden auch hier durch missmanagement und dadurch schrumpfende oder ganz wegefallene Geschäftsbereiche die Defizite immer größer und grade im Verkauf läuft es immer mehr auf 0815-Verkäufer-Jobs hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von music world brilon ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht existent. Weder gibt es ernstzunehmende Weiterbildungsmöglichkeiten noch irgendeine Form von Karriereplanung. Statt Mitarbeiter:innen zu fördern, wird bewusst klein gehalten, kontrolliert und ausgebremst. Junge Menschen, die hier eigentlich ausgebildet werden sollten, laufen Gefahr, eher psychisch verschlissen als fachlich gefördert zu werden. Wer wirklich etwas lernen will, sollte sich dringend woanders umschauen.
Flache Herachien...bedeutet nur das man Maximal zum Chef über den Besenschrank befördert wird. Titel sind nur Schein
Außer der Aufstieg zur Abteilungsleitung keine. Flache Hierarchie meint hier auch nur, dass es eine Stufe Aufstieg gibt und das war’s.
Keine Weiterbildungsangebote, es sei denn andere zahlen das. Keinen Bildungsurlaub, dass verursacht nur Kosten für das Unternehmen. Karriere auch nicht möglich. Es werden gern Titel vergeben, die haben aber nur als Konsequenz Mehrarbeit.
Weiterbildungen kamen hauptsächlich von Zulieferern und auch nur dann akzeptiert, wenn keine zusätzlich Ressourcen aufgebracht werden mussten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
