4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MUSIK MEYER GmbH Vorstellungsgespräche
MUSIK
MEYER
GmbH
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Personal bis Struktur passt super!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Musik Meyer GmbH als Kaufmann im E-Commerce beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Soweit keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
MUSIK MEYER GmbHTeam Personalkommunikation
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei MUSIK MEYER.
Niemals wieder!!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Musik Meyer GmbH als Mitarbeiter Büro beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber Arbeitnehmern wäre von Urteil. Zumindest ein Mindestmaß an Respekt. Aber das ist bei dem Unternehmen hier offenbar schon zu viel verlangt .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Versprechen gebrochen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Musik Meyer GmbH als Sales Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung erfolgte innerhalb einer Stunde die telefonische Absprache eines Gesprächtermins; das Gespräch selbst dauerte dann 90 Minuten und man trennte sich mit der Vereinbarung, mir einen Termin zu einem Zweitgespräch zu schicken.
Doch wurde das gegebene Versprechen nicht eingehalten und so erhielt 48 Stunden später eine Absage. Eine, die sehr nach Vitamin B roch.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Hobbies
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
MUSIK MEYER GmbHTeam Personalkommunikation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewerbung.
Es tut uns sehr leid, dass es bei Ihrer Bewerbung bei MUSIK MEYER möglicherweise zu kurzfristigen Änderungen im Ablauf des Auswahlverfahrens gekommen ist.
Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass uns daran gelegen ist offene Stellen in unserem Unternehmen schnellstmöglich mit neuen geeigneten Mitarbeitern zu besetzen. Dabei müssen wir oft flexibel und zeitnah Entscheidungen treffen, die Änderungen bei der letztendlichen Auswahl mit sich bringen.
Wir bedanken uns für Ihre aktive Kontaktaufnahme, was wir sehr schätzen.
Gern können Sie mit uns über unsere Unternehmensseite http://www.musik-meyer.de noch einmal persönlich Kontakt aufnehmen.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation
Lieber doch nicht
Bewerber/inHat sich 2021 bei Musik Meyer GmbH als Assistent Brand Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich die Bewertungen gelesen habe, habe ich auf eine Bewerbung verzichtet. Die Bewertungen sind überwiegend wohlwollend, in einigen Punkten auch ehrlich kritisch. Aber auffällig ist, dass im Juni 2021 drei 5-Sterne Bewertungen abgegeben wurden, die im krassen Gegensatz zu den anderen Bewertungen stehen. Da drängt sich der Verdacht auf, dass diese Bewertungen gezielt abgegeben wurden (vielleicht sogar von der GL veranlasst? man weiß es nicht), um andere Bewertungen zu relativeren und den Score des Unternehmens zu verbessern. Solche Praktiken sind nicht besonders vertrauenserweckend, da sollte von AG-Seite überdacht werden, ob dieses Konzept geeignet ist, neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern. Bei mir hat es leider nicht funktioniert.
Erwartbarkeit des Prozesses
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