Mobbing an der Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Überwachung, daher auch alles verglast
Kommunikation
Es wird nicht Kommuniziert nur gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Lassen einen hängen, versuchen solange zu warten, bis sich die Probleme selbst lösen.
In Meinem Fall dann eben meine Kündigung weil ich es nicht länger aushalten konnte.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
MUSIK MEYER steht seit über 70 Jahren als mittelständiges Familienunternehmen für gemeinsame Achtsamkeit, Fairness untereinander und Transparenz.
Daher nehmen wir Ihre geäußerte Kritik sehr ernst. In keiner Weise werden oder wollen wir "Mobbing" tolerieren und würden Sie gern einladen, mit uns in Kontakt zu treten und über unser Web-Formular https://www.musik-meyer.de/kontakt-corporate die gemachten Erfahrungen einmal detaillierter zu schildern. Ihre Rückmeldung wollen wir gern nutzen um unsere genannten Werte zukünftig besser umzusetzen.
Wir bedauern, dass die hier geschilderten Dinge Sie dazu bewogen haben unser Unternehmen zu verlassen. Gerne hätten wir die Möglichkeit genutzt mit Ihnen während Ihrer Zeit bei MUSIK MEYER persönlich darüber zu sprechen und an einer gemeinsamen Lösung zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Werdegang und persönlich alles Gute.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation