Es könnte so ein toller Laden sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat man einen Festvertrag, so hat man langfristig einen sicheren Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal wie motiviert man hier zur Sache geht, es hat keinerlei Auswirkung auf Gehalt, Job etc.
Verbesserungsvorschläge
Selbst sehr motivierte Menschen geben irgendwann auf und passen sich dem Rest an. Dabei ist es doch so einfach:
"Motivation kann man nicht kaufen, oder erzwingen. Ein Betrieb bekommt sie gratis, wenn man der Mitarbeiter entsprechend behandelt wird."
Arbeitsatmosphäre
Lob und Motivation sind absolute Fremdworte. Man hat zu gehorchen und soll bitte froh sein, dass man hier überhaupt arbeiten darf.
Das Motto "Wir sind eine Familie" gilt immer dann, wenn die Arbeitskraft gebraucht wird. Braucht der Mitarbeiter aber den Betrieb einmal, steht er immer alleine da und muss um alles kämpfen.
Kommunikation
Es findet keinerlei Kommunikation statt. Mit viel Glück gibt es Aushänge, oder Informationen zusammen mit dem Lohnzettel.
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten Kollegen sind nette Menschen mit denen man gut auskommt.
Work-Life-Balance
Ständige Überstunden, selten rechtzeitig angekündigt. Familienverhältnisse sind für Vorgesetzte uninteressant.
Vorgesetztenverhalten
Vernünftige Gespräche mit Vorgesetzten sind nicht möglich. Es wird sehr deutlich gezeigt, dass man stets austauschbar ist. Man hat nicht das Gefühl Mitarbeiter zu sein, sondern ein Nerv-und Störfaktor.
Entscheidungen sind selten nachvollziehbar und werden auch nicht begründet.
Interessante Aufgaben
Keinerlei Einfluss auf Arbeitsplatz und dessen Gestaltung. Auch hier gilt die Regel: Die guten Mitarbeiter müssen viel mehr leisten um den Rest mit "durchzuziehen"
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht sicherlich Gleichberechtigung. In meinem Bereich wird diese allerdings nicht immer praktiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Arbeitnehmern werden Chancen auf einen Arbeitsplatz gegeben.
Dagegen wird älteren Angestellten im Betrieb von Jüngeren keinerlei Respekt entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Enormer Lärmpegel. Arbeitsmaterial nicht unbedingt auf neuestem Stand. Sehr beengte Verhältnisse in Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein positives Außenbild ist wichtig. Die innerbetriebliche Situation ist häufig gegenteilig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Punkt. Allerdings gibt es keine Lohngerechtigkeit, es herrscht reine Willkür. Kollegen mit gleichen Tätigkeiten werden zum Teil völlig unterschiedlich bezahlt. Es lohnt sich nicht Führungskraft zu sein, da kaum Lohnunterschiede zu "normalen" Mitarbeitern gezahlt werden. Engagement wirkt sich nicht auf Lohnhöhe aus.
Image
Thomann geniesst unter Kunden einen sicher einzigartigen Ruf.
Als Mitarbeiter fällt es schwer sich mit einer Firma zu identifizieren, die einen in vielen Bereichen spüren lässt, dass man austauschbar ist und in der man eigentlich nichts zu melden hat.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen nur im privaten Rahmen, wird innerbetrieblich nicht gefördert.