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Musikhaus Thomannals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Musikhaus ThomannMusikhaus ThomannMusikhaus Thomann
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Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    45.945945945946%
    Gut (4)
    10.810810810811%
    Befriedigend (8)
    21.621621621622%
    Genügend (8)
    21.621621621622%
    3,26
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,58
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

Arbeitgeber stellen sich vor

Musikhaus Thomann Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,26 Mitarbeiter
2,58 Bewerber
4,39 Azubis
  • 19.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wie in jeder größeren Firma Bereichsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Teilweise ziemlich unprofessionell. Teamleiter werden fast ausschließlich nach niedriger Mitarbeiternummer ausgesucht und nicht nach Qualifikation. Leider ist man diesen bisweilen in der Mitarbeiterführung recht hilflosen Teamleadern ziemlich ausgeliefert..

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen unmittelbaren Kollegen ziemlich gut...

Interessante Aufgaben

Ein spannendes, großes Portfolio

Kommunikation

War in meinem Bereich leider sehr mangelhaft

Karriere / Weiterbildung

Eher schwierig. Mitarbeiterförderung, die über Augenauswischerei hinaus geht, steht nicht an der Tagesordnung...

Gehalt / Sozialleistungen

Die Zeiten, in denen Thomann als gutzahlener Einzelhänder gelten kann, sind eindeutig vorbei. Provisionen wurden sukzessive abgeschafft, übrig bleibt das typisch magere Gehalt für den Einzelhandel/Kassenmitarbeiter. Für einen Marktführer, der auf dem flachen Land sitzt und sich höchste Beratungskompetenz auf die Fahnen schreibt, eher befremdlich. Entsprechend hoch ist mittlerweile auch die Fluktuation von Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

In einigen Abteilungen sind Raumklima und Lichtverhältnisse eine Zumutung

Work-Life-Balance

Im Laden typische Einzelhandelszeiten. Verschärfend wirkt, dass jeden Samstag gearbeitet werden muss. Der freie Tag ist nur unter der Woche, nicht aber am Samstag möglich. In kleinen Abteilungen müssen bei Krankenständen rasch 6-Tage-Wochen geschoben werden. Üblicherweise ist unter der Woche um 18.30 Uhr Ladenschluss.

Image

Bei den Kunden Top, bei den Mitarbeitern in letzter zeit deutlich nachlassend...

Verbesserungsvorschläge

  • Leitungspositionen nach Qualifikation besetzen und nicht nach niedriger Mitarbeiternummer. Lohnpolitik der letzten Jahre überdenken (betrifft Verkauf, Vertrieb).

Pro

Sehr interessantes, großes Sortiment...

Contra

Arbeitszeiten, Personalmanagement im Verkauf, Verkehrsanbindung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Musikhaus Thomann
  • Stadt
    Burgebrach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, auf alles einzugehen, würde etwas den Rahmen sprengen, aber zu den beiden wichtigsten Punkten ich ein paar Anmerkungen. Thema Entlohnung: Wir haben die Provision nicht ersatzlos gestrichen, sondern 1:1 auf den Stundenlohn umgerechnet, so dass kein Mitarbeiter durch den Wegfall der Provision schlechter gestellt wurde, sondern wir einen transparenteren Lohn zwischen den Abteilungen haben und einen nominal höheren Stundenlohn. Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind von vorneherein bekannt und wir sind Einzelhandel, das heißt, wir haben die meisten Kunden am Freitag und Samstag. Damit fällt der freie Tag im Verkauf auf einen Tag unter der Woche. Wir orientieren uns aber mit allen Vorgängen daran, was der Kunde wünscht und passen so immer wieder unsere Abläufe daran an. Ralf Döring Personalleiter

Ralf Döring
Personalleiter

  • 08.Apr. 2018 (Geändert am 18.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Riesiger Raum mit katastrophaler Klimaanlage unter der viele Mitarbeiter leiden und es wird nichts vernünftiges dagegen unternommen. Kleine Verbesserungen beseitigen nicht das Kernproblem.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, keine Motivation, keinerlei Dank für die geleistete Arbeit und oft unmenschliches hinterrückiges Verhalten. Ebenso sind Sie meist an solchen Posten wegen der Betriebsangehörigkeit, und nicht wegen ihrer Qualifikation.

Kollegenzusammenhalt

Großteils jeder für sich, aber kommt auf die Abteilungen und deren Mitarbeiter an.

Interessante Aufgaben

Daily Buissnes , nichts Außergewöhnliches aber auch nicht stupide, daher in Ordnung.

Kommunikation

Geringste Kommunikation nach dem Motto: halte den Pöbel kurz und uninformiert.

Gleichberechtigung

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte hier keine Benachteiligung gegenüber älteren Mitarbeiter feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht gewünscht und wird dadurch auch nicht gefördert. Abteilungsleiter die meist eh schon weniger Qualifiziert sind als einige deren Mitarbeiter sehen dadurch natürlich Ihre Position in Gefahr, daher lieber die Mitarbeiter kurz und klein halten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt, Großraumbüro eng nebeneinander mit katastrophaler Klimaanlage und wenig Tageslicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier hatte ich keinen Einblick daher eine eher neutrale Bewertung mit drei von fünf Sternen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten von 9:30 - 18:30 , wer also noch eine längere Fahrstrecke hat, ist ein Abend/Feierabend mit Familie etc. nicht mehr wirklich gegeben wenn man erst nach 19:00 Uhr und aufwärts zu Hause ist.

Image

Image nach außen hui;) ; innen aber pfui !

Verbesserungsvorschläge

  • Bei Kritik / Beschwerden kommt sehr schnell das „Angebot“ eines Aufhebungsvertrages. Konstruktive Gespräche gibt es so gut wie gar nicht in dieser Hinsicht.

Pro

Gehalt, einige Kollegen und die Kantine mit Mitarbeitervergünstigung.

Contra

Verhalten und Qualifikation der Vorgesetzten, Arbeitsumgebung/Bedingungen/Klima, keine Förderung bzw. Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Musikhaus Thomann
  • Stadt
    Burgebrach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • /

Pro

ständige Unterstützung in allen Lebensbereichen!

Contra

/

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Musikhaus Thomann
  • Stadt
    Burgebrach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    45.945945945946%
    Gut (4)
    10.810810810811%
    Befriedigend (8)
    21.621621621622%
    Genügend (8)
    21.621621621622%
    3,26
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,58
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

kununu Scores im Vergleich

Musikhaus Thomann
3,25
43 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,17
110.751 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.612.000 Bewertungen