Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Das Musikhaus Thomann ist mit rund 1.700 Mitarbeitern Europas größter Musikalienhändler. Als Vollsortimenter vertreibt das Familienunternehmen neben Musikinstrumenten und Zubehör auch Lichtanlagen, Bühnen- und Studiotechnik. Eine Ladenfläche von über 5.500 Quadratmetern, ein umfangreicher Webshop und ein Lager mit über 100.000 Artikeln unterstreichen unsere Position als Marktführer. Verkaufsberater – größtenteils selbst Musiker – bzw. Muttersprachler aus 18 Nationen im firmeneigenen Contact Center betreuen über 13.600.000 Kunden aus aller Welt und veranlassen den Versand von über 27.500 Paketen täglich.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
FirmenwagenEine Firma, viele Möglichkeiten.
Thomann als Arbeitgeber bietet dir unzählige Möglichkeiten und Benefits – in einer entspannten Atmosphäre. Uns verbindet der „Thomann-Spirit“, die Leidenschaft zur Musik und der einmalige Teamgeist. Wir wünschen uns engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die eigenständig denken und handeln. Dafür gewähren wir dir Freiraum zur Entfaltung. Schau dir an was wir außer den besten Kollegen und Kolleginnen der Welt sonst noch vor Ort in Treppendorf zu bieten haben. Da ist für dich bestimmt auch was dabei.
- Mitarbeiterrabatt: Weil Musik machen untrennbar mit deiner Tätigkeit bei Thomann verbunden ist, unterstützen wir dich bei der Anschaffung von Instrumenten.
- VWL nach der Probezeit: Zusätzlich zu deinem Arbeitslohn bieten wir dir vermögenswirksame Leistungen an. Dabei überweisen wir den Bonus nicht zusammen mit dem Lohn bzw. Gehalt, sondern zahlen ihn monatlich auf eine Sparanlage deiner Wahl ein.
- T.kitchen: In unserer t.kitchen, der Kantine hier vor Ort, kocht das Team täglich frisch. Es gibt wechselnde Gerichte und eine große Auswahl. Als Mitarbeiter*in erhältst du auch hier natürlich einen Mitarbeiterrabatt.
- Englischunterricht Bist du noch Anfänger oder ist dein letzter Englischunterricht ist schon zu lange her? Kein Problem. Wir stellen dir einen Lehrer zur Verfügung.
- JobRad: Sobald du einen unbefristeten Vertrag hast, bieten wir dir einen attraktiven Fahrradkauf bei JobRad im Rahmen eines Leasing-Modells an.
- Corporate Benefits: Wir bieten dir regelmäßig neue Rabatte bei vielen namhaften Firmen an. Jeden Monat erhältst du eine Mail mit unzähligen Angeboten.
- Proberaum: Deine Leidenschaft ist die Musik? Weil die bekanntlich keinen Feierabend kennt, stehen hochwertig ausgestattete Proberäume für dich bereit.
- Fitnessraum: Work-Life-Balance ist bei uns kein Schlagwort, sondern Realität: Dazu gehören nicht nur geregelte Arbeitszeiten, Natur pur, Zeit für Familie und Hobbys, sondern auch ein Fitness-Center.
- Weihnachten: Ein 13. Monatsgehalt und unsere jährliche Weihnachtsfeier für Angestellte und Partner*innen, die immer ein unvergessliches Ereignis ist, warten auf dich.
Eine Firma, viele Möglichkeiten.
Thomann als Arbeitgeber bietet dir unzählige Möglichkeiten und Benefits – in einer entspannten Atmosphäre. Uns verbindet der „Thomann-Spirit“, die Leidenschaft zur Musik und der einmalige Teamgeist. Wir wünschen uns engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die eigenständig denken und handeln. Dafür gewähren wir dir Freiraum zur Entfaltung. Schau dir an was wir außer den besten Kollegen und Kolleginnen der Welt sonst noch vor Ort in Treppendorf zu bieten haben. Da ist für dich bestimmt auch was dabei.
Wir wachsen immer weiter und suchen daher Verstärkung in verschiedenen Bereichen:
- Fachberater für Musikinstrumente
- kaufmännische Mitarbeiter (national und international)
- Techniker
- Facility Management
Schau dich einfach auf unserer Karriereseite um: https://jobs.thomann.de/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomann.
Arbeiten im schönen Franken.
In der Umgebung befinden sich Städte wie Bamberg, Würzburg und Nürnberg mit unzähligen Kultureinrichtungen und vielfältigen Möglichkeiten der Freizeitgestaltung.
Für Musikbegeisterte halten die Studentenstädte eine lebendige Musikszene mit Live-Bühnen, Konzerten von Superstars und Events wie Rock im Park, das Klassik Open Air oder das Bardentreffen in Nürnberg bereit.
Der Steigerwald, die Fränkische Alb oder die Fränkische Schweiz laden zur Erholung und zu sportlichen Aktivitäten ein.
Die Lebenshaltungskosten in Franken sind im Vergleich zu Großstädten deutlich geringer. Die Region um Treppendorf bietet günstige Mietwohnungen mit reichlich Platzangebot zu einem fairen Preis an. Wer auf den Flair der Stadt nicht verzichten möchte, dem stehen in nächster Nähe Erlangen, Forchheim oder Bamberg als Wohnort zur Auswahl.
Treppendorf bei Burgebrach ist eine kleine Gemeinde, die idyllisch auf dem Land liegt. Keine Panik, falls Du jetzt denken solltest: „Wie komme ich bloß zur Arbeit?“ Jeden Tag pendeln Kollegen von verschiedenen Städten wie Bamberg oder Erlangen nach Treppendorf und bieten Fahrgemeinschaften an.
Dass sich das Denken gewandelt hat. Wo früher der Kunde allein im Fokus stand, sind die Mitarbeitenden nun auf gleicher Ebene. Es wird viel für die Crew getan. Angefangen von einem krisensicheren Arbeitsplatz, bei dem man sich keine Gedanken um die Zukunft machen muss, einer leckeren Kantine, einem nagelneuen Erlebnis-Bürogebäude mit Inhouse Biotop. Fitness-Studio, Billard, Kicker, Ruheraum und Zockerraum und - als Highlight für jeden Musiker - die Miterbeiterpreise im Laden.
Nicht zu vergessen die relativ kurzen Entscheidungswege, das dauernde ...
Firmenkultur, Benefits, Gelände, Tätigkeiten
Siehe Bewertung oben. Spricht für sich.
Es wird aktuell umstrukturiert. Es gibt nun mehr Führungsebenen. Die Last verteilt sich besser.
Wenn ich mir die Bewertungen auf Kununu so ansehe frage ich mich ob wir nicht in einer anderen Company gearbeitet haben. Die Leistungen und AddOns die Thomann bietet sind herausragend - selbst nach meinem Umzug nach Berlin und in die IT Branche unübertroffen.
Meine Favoriten sind die T-Kittchen und letzten Monat habe ich mir das neue vollautomatisierte Lager angesehen. Die Kommunikation auch mit der Geschäftsführung war oft fordernd aber immer achtsam und auf Augenhöhe. Wer gestalten will ist hier auf ...
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- unternehmensinterne Kommunikation
- Diversität der Führung und klare Positionierung
schlechte Kommunikation innerhalb der Firma... es ist immer noch ein Kampf der Abteilungen, was in einer so großen Firma nicht sein dürfte.
Auch muss ich sagen das die 40-Stunden-Woche nicht wirklich mehr zeitgemäß ist. 38 oder 37,5 würden es doch auch tun. Oder gar die 4Tage Woche... aber nicht nur in der Verwaltung, die eh im Gegensatz zum "Fußvolk" genug Bonus hat (Klimaanlage, Kaffee, etc)
Habe lange überlegt. Finde nichts.
der unvermeidliche Workload, der einhergeht, wenn man über 13 Mio Kund:innen den bestmöglichen Service und die beste Beratung gewährleisten will. :-) Aber da ist Jammern auf sehr hohem Niveau. Die Personalabteilung reißt sich Tag für Tag alle Beine aus, um neue Kolleg:innen nach T-Dorf zu holen und den Workload auf mehrere Schultern zu verteilen.
Sehr geringe Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sowie veraltete Strukturen, Abteilungen teilweise nicht offen für Verbesserungen. Gleitzeit bzw Worklife Balance in vielen Abteilungen nicht möglich bzw nicht gewollt.
Thomann ist eine große Familie. Um die Mitarbeiter an sich besser binden zu können, würde z.B. eine Kinderbetreuung schon viel ausmachen. So bekommen auch Eltern die Chance, Arbeit und Kinder besser unter einen Hut zu bringen. Gerade weil viele Mitarbeiter einen weiteren Anfahrtsweg haben.
Nehmt die Sorgen der Angestellten etwas ernster und habt ein offeneres Ohr.
- Fortbildungskontingent für Mitarbeiter
- Offenes Schwarzes Brett über Projekte (reicht auch, wenn nur für Abteilungsleiter, Hauptsache eine abteilungsübergreifende Übersicht mit Schnittpunkten)
- Branchengerechteres Gehalt
- Förderung von Frauen in Führungspositionen
- Klare Positionierung gegen Diskriminierung
Bestimmte Interne Abläufe optimieren
gibt es kaum. Gerade in den letzten Jahren während und nach der Pandemie hat sich unwahrscheinlich viel getan. Es wurde eine faire und transparente Lohnstruktur eingeführt, viel Expertise von außen eingeholt, die richtigen Führungskräfte installiert und trainiert und ein Wohfühlambiente für alle Mitarbeitenden geschaffen. Dabei blieb, trotz des enormen Wachstums der Firma, der Thomann Spirit weitesgehend erhalten.
Austausch der derzeitigen Vorgesetzten da man soziale Kompetenz nicht lernen kann.
Ein Anonymes Bewertungssystem der Vorgesetzten sollte dringend eingeführt werden.
In jeder Antwort auf die Bewertungen gibt Personalabteilung an , man bemühe sich stets etwas zu ändern.
Ob dies wirklich so ist wage ich zu bezweifeln.
Ich habe mir die Mühe gemacht alle 146 Bewertungen durchzulesen und festgestellt, das die Probleme seit langem bestehen und immer noch nicht mal zum Teil gelöst worden sind.Ganz wichtig Betriebsrat muss her und keine ...
Der am besten bewertete Faktor von Thomann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
gerade in "meinem" Team konnte man cih zu 1000 Prozent auf die Kolleg:innen verlassen. Aber so habe ich das auch in fast allen anderen Abteilungen wahrgenommen
Meist alles Musikverrückte. Da passt es auch privat und im Job.
Die Mitarbeitenden unter einander sind super. Auch in stressigen Situationen und bei Problemen kann man immer auf die Kollegen zählen.
Wenn man seine Vorgesetzten ausschließen würde, gäbe es hier alle Sterne. Aber die Führungskräfte verstehen es hervorragend, sich völlig unpassend einzumischen und Streit und Intrigen zu stiften. So schlimm, das es gleich 2 Sterne abgezogen werden müssen.
Gut, immer abhängig in welcher Abteilung ist. Durch die Bank gut. In Bereichen wie Brass, Gitarre und Licht sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wirklich das größte Manko meiner Meinung nach. Azubis sind nach der Ausbildung einfach normale Angestellte, da kommt dann nichts mehr. Auch wenn sie Interesse äußern, vielleicht einen Betriebswirt oder Ausbilderschein zu machen, heißt es, das ist nicht notwendig für das Unternehmen, das brauchen wir nicht. Den Job kann man ja auch direkt ohne Ausbildung machen. Das demotiviert ungemein. Dann braucht man sich nicht wundern, dass die Mitarbeitenden nur ein paar Jahre bleiben, wenn überhaupt. Man sieht einfach keine Perspektive, außer ...
Dem Eindruck nach werden Stellen vergeben, die vorher nicht ausgeschrieben waren. Aktuell gibt es keine Unterstützung bei externen Weiterbildungen, die der Firma von Nutzen sind.
Eine Aufstiegsmöglichkeit ist kaum gegeben, da höhere Stellen z.b. öfter extern besetzt werden. Eine Möglichkeit für Weiterbildung konnte ich bisher nicht feststellen. Es gibt auch keine Kommunikationsschulungen. Ein internes Wechseln von Abteilungen wird bedauerlicherweise auch gar nicht gerne gesehen und häufig abgelehnt.
Das ist der Nachteil flacher Hierarchien. Wobei, so flach sind die gar nicht mehr. Die neue C-Level-Ebene wurden größtenteils extern oder aus dem Familienkreis besetzt. Da sich jedoch mehr und mehr gute Führungskräfte nach Alternativen umsehen, tut sich vielleicht hier und da eine Lücke für die jungen Wilden auf.
Eig gibts keine weiterbildungen....
Schade finde ich auch dass nicht berücksichtigt wird dass man als Arbeitnehmer sogar weiterbildungen nachweisen kann, die aber niemanden interessieren bzw will sie keienr sehen