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Thomann
Bewertung

Sicherer Arbeitsplatz

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomann in Burgebrach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, Lockere Atmosphäre, innerhalb der Abteilung selbst organisiert. Das Umfeld passt.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen ist verbesserungsfähig. Innerhalb einer Abteilung läuft es gut. Das hängt aber auch von einem selbst ab.

Kollegenzusammenhalt

Da kann man nicht meckern

Work-Life-Balance

Es wird schon einiges getan, dass man es gut auf der Arbeit hat. Welche Firma hat schon einen eigenen Fitnessraum.
Manche Probleme sind komplexer als man sie sich vorstellen kann, die Lösung/Verbesserung der Gegebenheit dauert dann länger als bei kleineren Sachen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, es gibt kompetente und andere Vorgesetzte. Als Arbeitnehmer muss man sich immer arrangieren. Zur Not macht man mit den Big Boss einen Termin. Und er nimmt sich in der Regel auch die Zeit. Das liebe ich an unserem Chef!
Die Hierarchien sind meinem Eindruck nach sehr flach.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nie.

Gleichberechtigung

Schwierig, wie will man verschiedene Arbeitsbereiche miteinander vergleichen? Natürlich gibt es unterschiedliche Aufgabengebiete in denen jeder unterschiedlich gefordert wird. Aufgabe einer Führungskraft ist es, möglichst jeden nach seinen Fähigkeiten einzusetzen -was ach gemacht wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie welches Alter, mit jedem Kollegen kommt man gut aus.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich je nach Abteilung und Arbeitsbereich. An baulichen Gegebenheiten muss sich der Arbeitsplatz anpassen.
Ich kann mir wesentlich schlechtere Bedingungen vorstellen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist schon OK.

Image

Den Betrieb fand ich schon als Kunde supercool, da wollte ich schon immer arbeiten. Jetzt bin ich seit 15 Jahren da.

Karriere/Weiterbildung

Natürlich gibt es nicht unbegrenzt Führungspositionen. Man kann es aber vom kleinen Stift zum Abteilungsleiter bringen. Automatismen gibt es aber nicht und man muss sich auch selbst richtig reinhängen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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