Thomann

Vorstellungsgespräche

Felix WalzPersonalreferentJuni 2026

Hallo,
vielen Dank für die durchaus positive Bewertung und die konkreten Vorschläge.

Du hast erwähnt, dass dir Fragen zum Teamaufbau gestellt wurden, die ohne Insider-Wissen schwer zu beantworten waren. Wir möchten keinesfalls Bewerber*innen mit Fangfragen konfrontieren.
Häufig fragen wir in Interviews, wie sich ein Kandidat oder eine Kandidatin einen typischen Arbeitstag in der neuen Rolle vorstellt. Dabei geht es uns überhaupt nicht um konkretes Detailwissen über unsere internen Strukturen. Vielmehr möchten wir ein Gefühl für deine Erwartungen und Wünsche bekommen, um abzugleichen, ob diese mit der Realität der Stelle zusammenpassen. Schade, dass dieser Hintergrund im Gespräch nicht klar genug transportiert wurde – das nehmen wir auf jeden Fall als Feedback mit.

Wir verstehen, dass Flexibilität heute ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitsplatzes ist. Da wir bei Thomann eine sehr enge Verzahnung von Logistik, Ladengeschäft, Verwaltung und Kundenservice haben, sind die Möglichkeiten für Homeoffice oder Teilzeit je nach Abteilung und konkreter Rolle sehr unterschiedlich. Wir sind zudem davon überzeugt, dass ein gemeinsamer Thomann-Spirit von den persönlichen Begegnungen auf unserem Campus lebt.

Hier ist uns absolute Transparenz von Anfang an wichtig: Wir kommunizieren lieber direkt im Erstgespräch klar und realistisch, was in der jeweiligen Position machbar ist und was nicht, anstatt im Nachgang Erwartungen zu enttäuschen. Dass dies in deinem Fall als zu starr gewirkt hat, bedauern wir.

Danke nochmals für die ehrlichen Worte. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Felix aus dem HR-Team

Herzlichen Dank für dein Feedback!

Unser Bewerbungsprozess kann – je nach Stelle – natürlich unterschiedlich aussehen. In der Regel führen wir ein zweistufiges Verfahren durch, das aus einem Vorstellungsgespräch und einem Probearbeiten besteht.

Es tut uns leid, wenn die Bearbeitung deiner Bewerbung länger gedauert hat, als du es dir gewünscht hättest.
Melde dich gerne noch einmal direkt bei uns unter jobs@thomann.de – dann schauen wir uns den konkreten Ablauf an und nehmen dein Feedback mit, um unseren Prozess weiter zu verbessern.

Danke dir nochmal und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Felix vom Thomann HR-Team

Liebe*r Feedbackgeber*in,
wir bedauern, dass du unseren Recruiting-Prozess so kennengelernt hast.
Unser Anspruch ist es, jedem Bewerber innerhalb von 24h eine erste Rückmeldung zu geben.
Abhängig vom Bewerbungseingang kann die Bearbeitungsdauer variieren, jedoch sollte jede*r Bewerber*in eine Rückmeldung erhalten.
Würdest du dich bitte mit deinen Kontaktdaten an jobs@thomann.de wenden? Alternativ gerne einfach kurz anrufen (+49 9546 9223-1196). Wir möchten uns den Fall gerne anschauen und klären.

Vielen Dank vorab & beste Grüße
Felix Walz

Vielen Dank für das freundliche Feedback!
Es freut uns, dass du einen tollen Tag an unserem Campus hattest.

Vielleicht bietet sich ja zu einem anderen Zeitpunkt die Chance für eine Zusammenarbeit :)

Viele Grüße aus der HR!
Felix

Liebe*r Feedbackgeber*in,
danke für die Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass keine Rückmeldung von unserer Seite erfolgt ist.
Unser Anspruch ist es, jedem Bewerber innerhalb von 24h eine erste Rückmeldung zu geben. Dass das bei Ihnen nicht der Fall war, bedauern wir.
Hier scheint an irgendeiner Stelle etwas schief gelaufen zu sein.

Würden Sie sich bitte mit ihren Kontaktdaten an jobs@thomann.de wenden? Alternativ gerne einfach kurz anrufen (+49 9546 9223-1196). Wir möchten uns den Fall gerne anschauen und klären.

Vielen Dank vorab & beste Grüße
Felix Walz

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für die Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess machen mussten.

Der HR-Bereich und die begleitenden Fachbereiche sind bestrebt, unseren Kandidaten immer sehr rasch Rückmeldung zu geben.
Daher ist es sehr schade, dass dies bei Ihnen nicht rund lief.

Um einen solchen Fall zukünftig zu vermeiden, würden wir uns das gerne im Detail anschauen.
Bitte lassen Sie uns dafür doch eine Mail mit einer kurzen Beschreibung (Bewerbungskanal, Name, ggf. Ansprechpartner bei Nachfragen) zukommen.

Wir möchten den hohen Erwartungen, die unsere Kunden an uns haben, auch im HR gerecht werden und bedauern das daher sehr.

Wir freuen uns auf Ihre Mail und wünschen Ihnen alles Gute

Felix Walz
jobs@thomann.de