Top-Arbeitgeber in der Region, der Seinesgleichen sucht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich das Denken gewandelt hat. Wo früher der Kunde allein im Fokus stand, sind die Mitarbeitenden nun auf gleicher Ebene. Es wird viel für die Crew getan. Angefangen von einem krisensicheren Arbeitsplatz, bei dem man sich keine Gedanken um die Zukunft machen muss, einer leckeren Kantine, einem nagelneuen Erlebnis-Bürogebäude mit Inhouse Biotop. Fitness-Studio, Billard, Kicker, Ruheraum und Zockerraum und - als Highlight für jeden Musiker - die Miterbeiterpreise im Laden.
Nicht zu vergessen die relativ kurzen Entscheidungswege, das dauernde Optmieren der internen Prozesse und einem C E O, der für jeden ein offenes Ohr hat. Kurzum ein Wohlfühlarbeitgeber.
Klar ist Treppendorf keine Metropole und es gibt keinen wirklichen öffentlichen Nahverkehr, aber man hat in vielen Bereichen des Unternehmens die Möglichkeit mehrere Tage in der Woche aus dem Home Office zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der unvermeidliche Workload, der einhergeht, wenn man über 13 Mio Kund:innen den bestmöglichen Service und die beste Beratung gewährleisten will. :-) Aber da ist Jammern auf sehr hohem Niveau. Die Personalabteilung reißt sich Tag für Tag alle Beine aus, um neue Kolleg:innen nach T-Dorf zu holen und den Workload auf mehrere Schultern zu verteilen.
Verbesserungsvorschläge
gibt es kaum. Gerade in den letzten Jahren während und nach der Pandemie hat sich unwahrscheinlich viel getan. Es wurde eine faire und transparente Lohnstruktur eingeführt, viel Expertise von außen eingeholt, die richtigen Führungskräfte installiert und trainiert und ein Wohfühlambiente für alle Mitarbeitenden geschaffen. Dabei blieb, trotz des enormen Wachstums der Firma, der Thomann Spirit weitesgehend erhalten.
Arbeitsatmosphäre
alle gehen mit Leidenschaft an die tägliche Arbeit. Es gibt kein Hirarchiedenken, wie in vielen Industrieuntermehmen.
Kommunikation
habe ich immer offen und fair erlebt. Klar gibt es mal Unstimmigkeiten, aber die wurden generell wertschätzend gelöst
Kollegenzusammenhalt
gerade in "meinem" Team konnte man cih zu 1000 Prozent auf die Kolleg:innen verlassen. Aber so habe ich das auch in fast allen anderen Abteilungen wahrgenommen
Work-Life-Balance
Thomann gehört zum Einzelhandel, dementsprechend sind viele Abteilungen bzgl. Arbeitszeiten den Ladenöffnungszeiten angepasst. Das heißt auch Samstagsarbeit und in der Logistik Schichtbetrieb.
Das wird allerdings in den Vorstellungsgesprächen klar kommunizuiert und ist keine Überraschung, wenn man bei Thomann startet. Man weiß, worauf man sich einlässt.
Aber auch hier werden alle Prozesse optimiert und das Bestmögliche für die Mitarbeitenden herausgeholt.
Vorgesetztenverhalten
habe ich persönlcih ausschließlich positiv erlebt. Klare, offene und wertschätzende Kommunikation waren in meinem Bereich selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
in mein Aufgabenfeld wurde es niemals langweilig :-)
Gleichberechtigung
auch hier hat sich in den letzten Jahren unwahrscheinlich viel getan. Weibliche Führungskräfte waren vor einiger Zeit noch recht exotisch bei Thomann, nun selbstverständlich. Auch in der Männerdomäne Logistik
Umgang mit älteren Kollegen
alle Mitarbeitenden haben den gleichen Stellenwert, egal welches Alter
Arbeitsbedingungen
tolle neue Büros und Meetingräume. Laptops und Böroausstattung sind gehobener Standart. Viele Freizeitangebote wurden geschaffen.
Für alle Mitarbeitenden gibt es ein Sommer-Familienfest und (endlich dieses Jahr wieder) eine gigantische Weihnachstfeier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neuen Gebäude werden mit Geothermie geheizt, es gibt Ausgleichsflächen mit den "T-Bees"m den Thomann eigenen Bienen, Dachbegrünung und Photo Voltaik. Es gibt ein Green Team, dass sich Gedanken macht, wie man auch im Kleinen den Umweltschutz verbessern kann
Gehalt/Sozialleistungen
es wurde eine transparente Lohnstruktur installiert, mit Kompetenzstufen und einer Leistungszulage. Zusätzlich wird jedes Jahr das Lohnniveau des ganzen Unternehmens von der Geschäftsleitung um einen fairen Prozentsatz angehoben.
Auch schüttet die Geschäftsleitung dieses Jahr die Inflationsprämie in drei Stufen insgesamt in voller Höhe aus.
Image
Thomann ist eine Marke und die Nummer 1 in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar nicht viele Hierarchistufen, aber wer Verantwortung übernehmen möchte, kann das gerne tun und es wird auch honoriert.