MUT 

Advanced 

Heating 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit für Veränderungen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Die Produktpalette der Firma ist außergewöhnlich vielseitig und technologisch beeindruckend, das Unternehmen ist auf derzeit fast 70 Mitarbeitende gewachsen, es macht Spaß Teil des Erfolges zu sein:
die vielen langjährigen Kollegen besitzen riesige Mengen an Fach- und Erfahrungswissen, das letztendlich die Basis für den Erfolg des Unternehmens ist; die neuen Kollegen bringen ihre eigenen Erfahrungen, Ideen und neuen Input für z.B. Prozesse mit - die Wachstumsmöglichkeiten des Unternehmens aus dieser Mischung sind sehr hoch.
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich u.a. von den Prozessen im Unternehmen, der Kommunikation im Unternehmen und von den Einstellungen zu Veränderungsprozessen ab; alle drei Punkte müssen weiter verbessert werden und an allen drei Punkten arbeitet das Unternehmen.

Image

Das Unternehmen bemüht sich, den guten eingeschlagenen Weg auch nach außen zu zeigen; hat z.B. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm.
Ärgerlich für die MUT ist dann, wenn Mitarbeitende, von denen man sich wieder trennen musste, weil die Qualität ihrer Arbeit trotz Einarbeitungsplänen, Schulungsangeboten etc. nicht ausgereicht hat, kununu -vermeintlich anonym- zum "Nachtreten" nutzen.

Work-Life-Balance

Offenheit für Wünsche der Mitarbeiter ist gegeben, z.B. neue Kernarbeitszeit am Freitag nur bis 12:30 Uhr, Einschichtbetrieb, es wird wirklich geschaut, dass jeder die Arbeit auch in der vorgesehenen Arbeitszeit schaffen kann

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gab in den letzten Jahren 2 x jährlich Gehaltsanpassungen, viele Benefits um Familie und Gesundheit, Gleitzeit, Fahrtkostenzuschüsse, Weihnachts- und Urlaubsgeld und in diesem Jahr erstmals eine Wochenarbeitszeitreduktion bei vollem Lohnausgleich auf 38h bei geringen Fehlzeiten im Vorjahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist seit 30 Jahren erfolgreich inhabergeführt. Eine Nachfolge ist geregelt; die MUT bleibt familiengeführt. Nachhaltiges Wirtschaften ist damit selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung für sich funktioniert gut, was weiter entwickelt werden muss und wird, ist eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, weil die herausragenden Anlagen und Projekte, die die MUT liefert, nur als Gesamt-Team-Leistung entstehen konnten.
Jeder Mitarbeiter in jedem Bereich und jeder Hierarchieebene leistet hier einen wichtigen Beitrag für den Gesamterfolg.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfteschulungsprogramm wurde begonnen bzw. intensiviert

Arbeitsbedingungen

in der Verwaltung noch stark papierlastig, Digitalisierungsprozess überall im Unternehmen im Gange, muss aber noch besser und schneller werden

Kommunikation

direkte Kommunikation muss noch verbessert werden

Interessante Aufgaben

größter Vorteil der Firma,
die Arbeitsaufgaben sind extrem vielseitig und spannend, so wie man das von einem Sonderanlagenbauer erwartet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsgebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben genannte Punkte

Verbesserungsvorschläge

Verkürzung der Kernarbeitszeit,
Bereitschaft zur Vorverschiebung des Arbeitsbeginns entsprechend Wunsch der Belegschaft, Ausweitung des Pausenfensters (Zeit), bessere Bezahlung, Einhaltung geltender Gesetze (u.a. Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz,...)

Arbeitsatmosphäre

Druck und Stress mit der Zeit an Tagesordnung (somit auch Überstunden), aufgrund chaotischen Managements.

Image

Viel Werbung.

Work-Life-Balance

Zwar Gleitzeit, aber Kernarbeitszeit zu umfangreich festgelegt, bietet zu wenig Freiraum für Flexibilität. Ebenso bzgl. Pausenzeiten. Altbacken!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unterhalb Durchschnitt mit Begründung (von Geschäftsführer (Westdeutscher)), dass man im Osten sei.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Bei Ansprache von Störstellen im Unternehmen (die auch gegen geltende Gesetze verstoßen) bekommt man die Aussage, dass nichts dagegen unternommen werden wird.

Arbeitsbedingungen

Zuviel Stress und Druck bei Bezahlung unterhalb Durchschnitt

Kommunikation

Chaos pur, wichtige Informationen bleiben auch auf der Strecke, bzw. arge Probleme im Management.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Strukturen, flexible Arbeitszeiten, sehr interessantes Arbeitsfeld. Sicherer Arbeitsplatz, anders als in Großkonzernen sollen hier keine Stellen abgebaut werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation kann noch etwas verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation optimieren

Arbeitsatmosphäre

gute, familiäre Stimmung in einem Familienunternehmen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden und werden mittels Zeiterfassung ermittelt. Unbezahlte Überstunden oder Ähnliches fallen damit weg.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt passt. Als Elternteil wird man außerdem finanziell unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, falls man mal Hilfe braucht findet sich stets ein offenes Ohr. Gemeinsame Unternehmungen fördern den Teamzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der "Langzeit" Mitarbeiter wird stets zurate gezogen. Die Betriebsrente richtet sich nach Firmenzugehörigkeit und belohnt damit ein langes Arbeitsverhältnis.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut: flache Strukturen, die Geschäftsleitung ist stark im opperativen Bereich tätig.

Kommunikation

schnelle und einfache Kommunikationswege. Teilweise optimierbar

Gleichberechtigung

Jeder der sich hier engagiert hat die Möglichkeiten aufzusteigen, egal welches Geschlecht oder welche Hautfarbe.

Interessante Aufgaben

viele Interessante Projekte unter anderem im Bereich der erneuerbaren Energien, Wasserstofftechnik und Elektromobilität. Sowohl im Bereich Industrie als auch Forschung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen; interessantes Arbeitsgebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Komunikation

Arbeitsatmosphäre

Durch nette Kollegen angenehm.
durch mangelhafte Komunikation anstrengend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Siegel "familenfreundliches Unternehmen" ist Makulatur

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

engagierte Kollegen, gegenseitige Unterstützung und Hilfe

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Weitblick wird nicht wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Etnscheidungen und Anweisungen sind manchmal nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt (Wissengewinn)
autoritäre Führung

Kommunikation

Komunikationswege nich definiert ,vieles auf Zuruf

Gehalt/Benefits

Gehälter am unteren Ende

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufgaben sind ungenügend definiert, Effizienz spielt eine untergeordnete Rolle, keine belastbare Leistungsmessung (Kennzahlen)