Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein Produktspektrum was ständiges lernen und wachsen in den Aufgaben möglich macht. -KLUW- Es macht Spaß so gute Produkte für die Anforderungen unserer Kunden herzustellen.
-nope-
Das Thema Abläufe gestalten und Kommunikation zu anstehenden Themen kann verbessert werden.
In meinem Team ist die Kommunikation und Wertschätzung sehr gut
Viele Kunden schätzen und kaufen unsere Produkte
Gleitzeit ist super, Freitag endet die Kernzeit schon 13:30
Großes Lob an unsere Personalabteilung
Wir wachsen zusammen und es zählt jeder Einzelne
Ich habe einen sehr guten Vorgesetzten, auf Augenhöhe
Arbeitsmitttel und IT Top, die Büros können noch verschönert werden
Da gibt es immer noch Spielraum nach oben, schon gut und angenehm
Sondermaschinenbau und immer wieder neue Lösungen, toll
Flexible Arbeitszeiten, freie Wochenenden, spannende und herausfordernde Aufgaben an denen ich wachsen kann
kann ich nach 6 Monaten nichts finden. Gemessen an meinen vorherigen Beschäftigungen, fühle ich mich sehr gut aufgehoben und habe Spaß an meinen Arbeitsaufgaben.
Arbeitsabläufe können noch besser ineinanderfließen. Die Kommunikation unter den verschiedenen Fachbereichen kann noch ausgebaut werden.
Angenehmer Umgang und viele Möglichkeiten
Guter Gestaltungsspielraum der Arbeitszeit und Arbeitsaufgaben
Es gibt einen guten Zusammenhalt und auch Grüppchenbildung wie überall. Es lässt sich gut zusammenarbeiten.
Konkret auf meinen Bereich gesehen, Vorgesetzter mit Mitarbeitern auf Augenhöhe und ein gutes Zusammenarbeiten. Die Aufgabe und Lösungen stehen im Vordergrund.
Kommunikation ist fair und wertschätzend
Sehr vielseitig, Sondermaschinenbau mit vielen neuen Kundenanforderungen. Es wir nicht langweilig. Hier kann ich viel dazu lernen.
Arbeitsgebiet
Siehe oben genannte Punkte
Verkürzung der Kernarbeitszeit,
Bereitschaft zur Vorverschiebung des Arbeitsbeginns entsprechend Wunsch der Belegschaft, Ausweitung des Pausenfensters (Zeit), bessere Bezahlung, Einhaltung geltender Gesetze (u.a. Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz,...)
Druck und Stress mit der Zeit an Tagesordnung (somit auch Überstunden), aufgrund chaotischen Managements.
Viel Werbung.
Zwar Gleitzeit, aber Kernarbeitszeit zu umfangreich festgelegt, bietet zu wenig Freiraum für Flexibilität. Ebenso bzgl. Pausenzeiten. Altbacken!
Weiterbildungsangebote, mir nicht bekannt.
Gehalt unterhalb Durchschnitt mit Begründung (von Geschäftsführer (Westdeutscher)), dass man im Osten sei.
Gegenseitige Unterstützung
Bei Ansprache von Störstellen im Unternehmen (die auch gegen geltende Gesetze verstoßen) bekommt man die Aussage, dass nichts dagegen unternommen werden wird.
Zuviel Stress und Druck bei Bezahlung unterhalb Durchschnitt
Chaos pur, wichtige Informationen bleiben auch auf der Strecke, bzw. arge Probleme im Management.
Flache Strukturen, flexible Arbeitszeiten, sehr interessantes Arbeitsfeld. Sicherer Arbeitsplatz, anders als in Großkonzernen sollen hier keine Stellen abgebaut werden.
Kommunikation kann noch etwas verbessert werden.
Kommunikation optimieren
gute, familiäre Stimmung in einem Familienunternehmen.
Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden und werden mittels Zeiterfassung ermittelt. Unbezahlte Überstunden oder Ähnliches fallen damit weg.
Wird gefördert.
Gehalt passt. Als Elternteil wird man außerdem finanziell unterstützt.
Sehr gut, falls man mal Hilfe braucht findet sich stets ein offenes Ohr. Gemeinsame Unternehmungen fördern den Teamzusammenhalt.
Die Erfahrung der "Langzeit" Mitarbeiter wird stets zurate gezogen. Die Betriebsrente richtet sich nach Firmenzugehörigkeit und belohnt damit ein langes Arbeitsverhältnis.
Sehr gut: flache Strukturen, die Geschäftsleitung ist stark im opperativen Bereich tätig.
schnelle und einfache Kommunikationswege. Teilweise optimierbar
Jeder der sich hier engagiert hat die Möglichkeiten aufzusteigen, egal welches Geschlecht oder welche Hautfarbe.
viele Interessante Projekte unter anderem im Bereich der erneuerbaren Energien, Wasserstofftechnik und Elektromobilität. Sowohl im Bereich Industrie als auch Forschung.
nichts
Schlechte Bezahlung und keine Wertschätzung der erbrachten Arbeitsleistung.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Der ist ein Despot und duldet nur seine Ideen. Mittlere Leitungsebene liegt
im Streit und ist überfordert.Mitarbeiter versuchen mit Routine und Fachwissen die Firma über Wasser zu halten.
Lohn liegt 500€ unter dem Nivau .
Deslate Arbeitsplanung sorgt für nicht planbare Areitsabläufe.
Arbeiter und Angestellte ja.
Schulungen und Weiterbildung der Mitarbeiter, Sprachkurse in Englisch werden auch gefördert.
Frauenfeindliche Atmosphäre wird toleriert, verlogen gegenüber Kunden.
Mediation zwischen den Vorgesetzten und untergestellten Mitarbeitern.
flexible Arbeitszeiten
keine klare Linie in der Projekt Durchführung
keine Berücksichtigung von Erfahrungen der Mitarbeiter
Nette Kollegen; interessantes Arbeitsgebiet
Chaotische Komunikation
Durch nette Kollegen angenehm.
durch mangelhafte Komunikation anstrengend.
Das Siegel "familenfreundliches Unternehmen" ist Makulatur
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Keine Messebesuche
engagierte Kollegen, gegenseitige Unterstützung und Hilfe
Erfahrung und Weitblick wird nicht wertgeschätzt
Etnscheidungen und Anweisungen sind manchmal nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt (Wissengewinn)
autoritäre Führung
Komunikationswege nich definiert ,vieles auf Zuruf
Gehälter am unteren Ende
Frauen verdienen weniger
Arbeitsaufgaben sind ungenügend definiert, Effizienz spielt eine untergeordnete Rolle, keine belastbare Leistungsmessung (Kennzahlen)