Außen hui, innen pfuh
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören und Gehälter anpassen. Die allgemeine Zufriedenheit lässt zu wünschen übrig, aber das kommt bei den oberen Leuten wahrscheinlich nicht an. Oder es wird ignoriert.
Image
Von außen ist das Image super. Bröckelt dann leider etwas wenn man tatsächlich dort gearbeitet hat
Work-Life-Balance
Es melden sich sehr oft Leute krank und man wird ständig gefragt, auszuhelfen. Ist natürlich optional, aber dennoch sehr auffällig.
Ansonsten ist die work life balance gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gerade so über dem Mindestlohn und trotz Aufstieg steigt es kaum. Hansefit o.Ä. Wird rigoros abgelehnt, da es ja ein Sportangebot gibt - ein kleines Gym-Room und eine Sporthalle, aber da viele Kollegen auch von weiter weg kommen, naja. Und nicht jeder mag nur Geräte nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach der letzten Firmenfeier lagen über einen Monat später noch Konfetti Reste draußen herum. Das muss nicht sein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an, Denke ich. Manche Kollegen sind ok, andere bespitzeln sich gegenseitig und erzählen dann alles dem Vorgesetzten weiter. Das wird als Munition genutzt, um dein eigenes Weiterkommen zu verhindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke gut
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte im Team wäre besser anders eingesetzt. Sämtliche Vorschläge werden abgelehnt oder nur gesagt: wird gemacht - aber es kommt nichts. Es ändert sich rein gar nichts. Auch nach Jahren nicht. Führungskompetenz ist hier vergeblich zu suchen. Laut Kollegen aus anderen Teams sieht das jedoch je nach Team anders aus und kann wohl besser ausfallen.
Arbeitsbedingungen
Durch Homeoffice schon gut. Man bekommt allerdings keine Zusatzgeräte für die Laptops (Maus ggf. etc.). Das Office ist gut, man hat viele Sachen vor Ort, die man sicher nicht braucht. Das Geld hätte man ggf. Besser in die Mitarbeiter investieren können
Kommunikation
Es gibt zig Meetings für alles mögliche, jedoch ist die Kommunikation dennoch schlecht. Zumindest in dem Team, in dem ich gearbeitet habe. Im wöchentlichen Teammeeting ist die erste Aussage konstant, dass es nicht viele Themen gibt, obwohl es die gibt. Die Führungskraft weigert sich allerdings, Konsequenzen zu ziehen und endlich mal was zu verändern.
Gleichberechtigung
Es gibt schon definitiv bevorzugte Mitarbeiter, die dann auch ganz offen bevorzugt werden. Subtil ist das nicht gerade
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind halt vorgegeben durch die Kunden. Dennoch abwechslungsreich und interessant (je nach Team wahrscheinlich)