Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MUUUH! Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese Kategorie bezieht sich auf das, was man aus der Infobox erhält und nicht auf das, was das Wort sagt: Ergebnissemitteilung über Erfolge: 5/5, Gewinne: 5/5. Notwendige Informationen für die Arbeit 4/5. Es ist ein Prozess, was die Informationen für die Arbeit betreffen. Wenn es um den Einführung geht, gebe ich 3,5/5. Es sind zu viele Informationen, die man bearbeiten muss, da verstehe ich es, dass es nicht einfach ist. Einiges fehlte mir jedoch im Nachhinein, wo man etwas mehr Erfahrung hast.
Es gibt einige Kollegen, die hinterhältig sind und den Gunst der Teamleiter ausnutzen versuchen und erfolgreich erlangen, indem man die Fehler manch anderer Kollegen nutzt. Kollegenschutz: eher weniger. Es gibt Kollegen, die sind super! Traumhaft sogar
Es wird versucht. Es ist aber unpräzise und teilweise durch die Ungenauigkeit nicht vollständig richtig.
Top! Offenes, lockeres Miteinander und Kommunikation per Du.
Im Team unterstützen wir uns gegenseitig und feiern gemeinsam Erfolge.
Lob: als Team wird man gelobt. Allgemeines Vertrauen im Team ja, persönlich joah. Fairness: Da gibt es ein interessantes Buch darüber "The unfair Advantage". Ein Unternehmen kann nichts dafür, wenn es Kollegen geben, die nicht freundlich sein können und nicht merken, dass sie gerade total ungangemessen rüber kommen oder mangelnden Respekt zeigen, weil sie im Stress sind. Das wirkt sich aber auf die Atmosphäre aus. Daher will ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt weg.