MUUUH! 

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Bewertungen

Hey,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so differenziert zu schildern. Einige deiner Punkte betreffen Themen, die uns selbst sehr am Herzen liegen – insbesondere Kommunikation, Führung und Transparenz.

Seit der Beendigung deines Arbeitsverhältnisses im Jahr 2023 hat sich bei uns einiges getan. Wir haben an einigen der angesprochenen Punkte bereits kontinuierlich weitergearbeitet und Veränderungen angestoßen. So wurden unter anderem unsere internen Kommunikationswege vereinheitlicht, Führungskräfte gezielt geschult und Prozesse – insbesondere im Umgang miteinander – klarer strukturiert. Auch das Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Weiterentwicklungsstrategie und es sind Punkte, auf die wir im Rahmen unseres Code of Conducts weiterhin viel Wert legen.

Natürlich sind wir noch nicht am Ziel, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden – auch dank Rückmeldungen wie deiner.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal danken wir Dir für dein ehrliches Feedback. Neben vielen positiven Punkten in der Bewertung scheint es aber auch einige Dinge gegeben zu haben, die nicht so reibungslos gelaufen sind. Unserem Anspruch an eine offene und ehrliche Feedbackmentalität sind wir teilweise nicht gerecht geworden und dafür entschuldigen wir uns.
Zu deinen Punkten bezüglich der Kommunikation und dem damit einhergehenden Vorgesetztenverhalten möchten wir dennoch ein wenig Stellung beziehen, da es in diesem speziellen Fall scheinbar zu einigen Herausforderungen im Offboarding gekommen ist.

Im Regelfall finden bei uns natürlich immer geplante Gespräche zur Verabschiedung statt, da dies zum einen Teil des bereits erwähnten generellen Offboardings ist, zum anderen aber auch aufgrund unserer Firmenphilosophie ein wichtiger Bestandteil des persönlichen Umgangs miteinander. Zuletzt wurden diese Gespräche daher mehrfach geplant, aber in diesem Fall aus unterschiedlichen Gründen von unserer Seite aus lediglich von unserer Kollegin aus der Personalabteilung wahrgenommen. Dass du dich daher nicht genug gesehen gefühlt hast, können wir auf jeden Fall nachvollziehen und das tut uns leid!

Wie du weiter schreibst, kam es mit dem Wechsel der Leitung zu Anpassungen innerhalb diverser Strukturen, die aufgrund von Wachstum und damit einhergehenden Aufgaben teilweise unbequem wirken können. Auch das können wir nachvollziehen, dennoch ist es das, wofür MUUUH! auch steht. Wir sind: Mutig Und Unbequem Und Herausragend!

Und genau das können wir auch dank Dir sein.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Liebe Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dein ehrliches Feedback mit uns geteilt hast. Wir wissen deine Rückmeldung wirklich zu schätzen und möchten gerne mehr darüber erfahren, da wir die von dir angesprochenen Punkte wie beispielsweise Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten für sehr wichtig halten und diese auch Kernpunkte unserer Unternehmensphilosophie sind. Es tut uns leid, dass du diese Punkte nicht in dem Ausmaß erlebt hast, mit dem wir eine angenehme Arbeitsumgebung für alle schaffen wollen.

Daher möchten wir die von dir hier abgegebene Kritik nutzen, um uns weiterhin zu verbessern. Lass uns daher doch ein persönliches Gespräch führen! Wir freuen uns, wenn du dazu bereit bist. Melde dich gerne direkt bei unseren Kolleg:innen in der Personalabteilung.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Rückmeldung sehr und nehmen sie sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleg:innen wohlfühlen. Dazu gehören spannende Aufgaben, eine faire Vergütung und eine Kultur der Wertschätzung. Es tut uns leid, dass du dies anders erlebt hast.

Gerne möchten wir mit dir in den Austausch gehen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und dein Feedback für Verbesserungen zu nutzen. Insbesondere die von dir ausführlich beschriebenen Kritikpunkte wie Kommunikation, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten interessieren uns sehr, da diese Kernpunkte stark zu unserer Unternehmenskultur beitragen und wir sie daher auch in unserem Code of Conduct festgehalten haben.

Auch zu dem von dir genannten Punkt, dass im Büro nicht gesprochen werden darf und der daraus resultierenden schlechten Arbeitsatmosphäre, möchten wir gerne mehr von dir erfahren. Denn Kommunikation ist bei uns ein wichtiges Thema, welches zu unserem Erfolg beiträgt. „Spaß am gemeinsamen Erfolg“ ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wird durch unsere Kolleg:innen im Loft immer wieder gelebt. Auch durch ausgiebige Kommunikation untereinander.

Lass uns doch ein persönliches Gespräch führen! Wir freuen uns, wenn du dazu bereit bist. Melde dich dazu gerne direkt bei unseren Kolleg:innen in der Personalabteilung.

Liebe Grüße