3 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung, aber das hervorzuheben zeigt doch das es nicht so richtig viel gutes gibt.
Scheinbar egal was hier vorgeschlagen wird verändern wird sich wahrscheinlich nie so richtig was.
Wenn aber doch mal durchgegriffen wird und die Kollegen mehr miteinbezogen werden kann die Firma noch was werden.
Grundsätzlich gar nicht schlecht wären da nicht ständige Ausfälle aufgrund von Inkompetenz, Ignoranz oder Fachkenntnissen.
In der Umgebung hat der Betrieb einen unschlagbar schlechten Ruf.
Man wird belächelt wenn man sagt wo man arbeitet.
Scheinbar ist es der MV Pipe und der Minimax aber auch egal was daran zu ändern.
Durch ständiges Gefrage wer am Samstag Arbeiten kommt bekommt man hier langsam Depressionen.
Genauso wurden dieses Jahr für einen Umbau zwischen 4 und 8 Urlaubstage vom Arbeitgeber verplant bei 28 Tagen Urlaub ist das schon echt viel.
Ist Okay für einige aber auch der einzige Grund sich nicht was neues zu suchen.
Da sagen die anderen Bewertungen wohl schon genung
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich wirklich gut.
Kommt darauf an ob damit alt oder lang im Betrieb gemeint ist.
Auch da ist es eher, passt man dem Abteilungsleiter hat man Freiheiten wenn nicht hört man dir nicht zu.
Wenn man dazu schreibt was man denkt wird man wohl etwas zu persönlich.
Es wäre auf jedenfall schön wenn die Chefetage mal auf Hinweise hört und etwas verändert.
"Wie ein Dirigent der keine Noten lesen kann."
Trifft das ganzen schon irgendwie.
Schweißrauch und Pulver verteilt sich ganz gut in der ganzen Halle so hat wenigstens jeder was davon.
Die Bewertung in der Lobeslider gesungen werden und wo der Geruch der Chemie als "verbrannter Stahl" abgetan wird ist Fake.
Die Kommunikation ist mittlerweile auf einem absoluten Tiefpunkt.
Arbeitsabläufe klar strukturieren und transparent gestalten. Maschinen und Arbeitsmittel regelmäßig warten, um Ausfälle zu vermeiden. Führungskräfte stärker in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen oder austauschen. Rückmeldungen der Belegschaft ernst nehmen und in Verbesserungsprozesse einbinden.
Es gibt kaum noch Mitarbeiter die gerne in diesen Betrieb arbeiten, sie sind unzufrieden und die Stimmung leidet natürlich darunter.
Der Ruf ist nicht gut und das hat sich in der Region bereits rumgesprochen
Interessiert den Arbeitgeber nicht all zu sehr, z.B. soll man so gut wie jedes Wochenende "freiwillig" extra Schichten machen.
Hin und wieder werden für den Arbeitsplatz notwendige kleine Schulungen/Lehrgänge angeboten
Die Kollegen in der Produktion halten größtenteils schon noch gut zusammen.
Teilweise haben Vorgesetzte/Abteilungsleiter so gut wie keine Ahnung von dem was sie da machen und das Desinteresse ist merklich hoch. Der Umgang mit ihren Mitarbeitern ist oft von oben herab, unprofessionell und Respektlos.
Maschinen und Arbeitsmittel befinden sich teilweise in schlechtem Zustand, da Pflege- und Wartungsarbeiten nur unzureichend durchgeführt werden. Hilfe bekommt man erst wenn wirklich garnichts mehr geht. Die Hallen sind sehr schlecht belüftet. Chemiegerüche durch die Beschichtung und Schweißgase verteilen sich überall.
Eines der größten Probleme ist die Kommunikation. Insbesondere unter den Führungsebenen. Probleme werden verschwiegen, runtergespielt oder geschönt um Diskussionen aus dem Weg zu gehen. Die Gleichgültigkeit und Ignoranz einiger Vorgesetzten bei vielen Problemen und Themen ist oft unfassbar.
Das Gehalt ist durchschnittlich ok. Allerdings wird man eher nach Nase und Sympathiepunkten bezahlt, anstatt nach Qualifizierung. Daher sind die Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern die eins zu eins das selbe machen zum Teil auch ziemlich gravierend.
Die Arbeit ist eher eintönig und weniger abwechslungsreich.
In der Region gibt's kaum Leute die hier noch freiwillig anfangen würden
Schlecht! Chemiegestank im halben Betrieb.
Aubsaugungen und Einhausungen fehlen oder funktionieren nur eingeschränkt.
Neue Kollegen ,welche ohne Verantwortung übernehmen zu müssen, in der Produktion anfangen steigen teilweise mit deutlich höherem Gehalt ein als länger beschäftigte mit Verantwortung.