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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stelle wird als Architekt ausgeschrieben, im Interview wird aber nur von Softwareentwickler gesprochen. Es wird sich quasi lustig über den Oracle-Stack (JDeveloper) gemacht, obwohl zugegeben wird, dass sich keiner der beiden Interviewer damit auskennt. Bei denen kommt als relationale DB Postgres zum Einsatz. NoSQL wird in der Stellenbeschreibung erwähnt, im Gespräch aber in weite Ferne gestellt (MongoDB). Mein Gesamteindruck ist, dass die beiden Interviewer voreingenommen sind gegenüber Älteren mit höherem Bildungsabschluss. Weiterhin sind beide gegen Oracle voreingenommen, obwohl sie dort keine Kompetenzen vorweisen können, was sie selbst zugeben. Webservices würde ich auch nicht entwickeln, was ich widerlegt habe mit dem Hinweis auf JAX-WS und Axis2 worauf nix weiter kam, wahrscheinlich haben die selbst keine Ahnung davon oder haben sich nicht die Mühe gemacht meinen CV zu lesen. Die Stelle ist seit mindestens September ausgeschrieben. Das Interview war im März 2012.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen nimmt sich keine Zeit für ihre Bewerber.
Permanent wird im Gespräch erwähnt, wie kurz die zur Verfügung stehen Zeit doch sei.
Hinzu kommt noch, dass man mit einem Interviewer ein Gespräch führt, der sehr gebrochen und mit einem sehr starken Akzent deutsch spricht.
Es werden technische Fragen gestellt, die wenig bis kaum Gemeinsamkeiten für die ausgeschriebene Stelle haben.

Erste Frage, haben sie sich mal die Java Library HashMap angeschaut (habe mich als Frontend Entwickler beworben).

Zweite Frage, wie werden Variablen verglichen. Mein Antwort, es kommt auf die Variable an, ob String, Integer usw. und habe erklärt, welche unterschiedlichen Vergleichsmethoden existieren. Der Interviewer gibt einen anderen Lösungsweg an, der auch richtig ist und fragt, weshalb man nicht diesen benutzt hat.

Ergebnis: Eine Absage, da ich nicht auf die technischen Fragen so geantwortet habe, wie sie es verlangt haben.

Ich bin mir aber sicher, dass die Absage aufgrund des verlangten (schriftlichen) Feedbacks zu Stande gekommen ist.

Eine noch interessante Anmerkung, das Unternehmen möchte nicht direkt mit dem Bewerber kommunizieren, sondern über einen Recruiter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Telefongespräch und ein Vorstellungsgespräch wurden geführt. Dabei gab es kaum ein Bezug auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Am Ende wurde eine Absage mit der Begründung erteilt, dass nach einer Person gesucht wird, welche die Anforderungen an der ausgeschriebenen Stellen näher kommt. Das macht keinen guten Eindruck, denn es genügt hierfür ein einfacher Abgleich der gefragten Fähigkeit mit den vom Bewerber mitgebrachten oder gezieltes Nachfragen (Dafür sind die Gespräche da). Alle Fragen wurden quasi richtig beantwortet, wie kann denn von Anforderungen die Rede sein? Während dem Vorstellungsgespräch wurde nach zukünftigen Aufgaben gefragt, die Antwort hatte jedoch keinen Bezug mehr auf die ausgeschriebene Stelle bzw. dessen Anforderungen.

Ein Gesprächpartner fragte nach der Anzahl der Normalformen? Als Antwort gab ich fünf und er meinte daraufhin es wären vier. Nein tatsächlich sind fünf Normalformen. Das musst man näturlich nicht unbedingt wissen, aber das zeigt, wie viel man sich auf das Gespräch vorbereitet hat und den Bewerber schätzt.

Bewerbungsfragen