Intransparent und altbacken
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Geld spielt keine Rolex" wenn es um Vermittlungsprovisionen für Kollegen oder Hardware geht. Da wird mit den Beiträgen der Buchhändler viel Ausgegeben was man eher anzweifeln könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparent, kein Teamgeist, Hackordnung und Moral von 1970
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich nett, tiefer hinein wird es plöttlich intransparent und geht alte, eingetrampelte Wege wie in der Steinzeit. Es gibt viele Jahre alte Anemositäten und eine Hackordnung
Image
Eine typische Interessenvertretung der Buchbranche. Man versucht alles um gut rüberzukommen - intern wie extern. Das klappt in beiden Fällen nur mäßig wie man bei den Diskussionen über die Buchmesse und gewisse braune Verlage dort mitbekommen hat und hier bei Kununu wird auch aktiv gegengehalten damit bloß nichts schädigendes hrrausdringt. Würden die sich mal so sehr mit ihren Abteilungsleitern beschäftigen wäre alles besser.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit und Arbeit nach Feierabend sowie Bereitschaft unter der Hand sind normal und werden erwartet. Natürlich nicht offiziell - der Betriebsrat ist da sehr aktiv. Offiziell ist hier alles wunderbar. Die Realität sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung
Alles nur zum Vorteil der Firma
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen lassen noch sehr viel Spielraum für Verbesserungen. Mein Gehalt war nicht zufriedenstellend und das meiner Kollegen die viel länger da gearbeitet haben noch unter meinem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vollkommen egal
Kollegenzusammenhalt
Die angesprochene Hackordnung gilt. Ich konnte hier neben den üblichen Kollegialen Pizzaessen zu generischen Gelegenheiten keinen Teamgeist oder Zusammenhalt feststellen. Wenn morgen beschlossen wird die Abteilung zu halbieren dann ist das eben so - hauptsache man ist selbst davon nicht betroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Glücklich sahen sie nicht aus trotz vieler Jahre Arbeit im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ebene an. Die Führungsetage ist stets freundlich und bemüht, die direkten Vorgesetzen intransparent und miz Kontrollzwängen behaftet. Kollegen Berichteten über Tägliche Pflicht-Reportings was man so gemacht hat, ich selbst musste das auch einige Wochen auch untertags machen. Am besten jeden Klick dokumentieren - und ja eine Dokumentation dazu bitte auch extra noch.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ok, Helpdesk im Grossraumbüro ist eher Geschmackssache. Flex-Arbeitsplätze um Bürofläche zu Sparen. Lärmpegel kommt auf das Büro an, geht aber. Computerausstattung hat potential nach oben. Belüftung und teilweise auch Klimaanlage. Beleuchtung ist ja Iso-Normiert also ok.
Kommunikation
Nach aussen und von oben herab wird viel "mitgeteilt", der Flurfunk ist aber auch sehr aktiv für alles was zwischen den Zeilen nicht gesagt wird. Man merkt schnell dass man hier nicht ins Kreuzfeuer geranten möchte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist schwer zu beurteilen weil das sehr subtil abläuft. In der IT gibt es den üblichen Männerüberhang mit männlichen Teamleads, Männlichen Vorgesetzten usw - man bilde sich seine eigene Meinung
Interessante Aufgaben
Geht so
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback dazu, wie Du das Arbeitsumfeld bei MVB wahrgenommen hast.
Wir sehen jede Rückmeldung als Chance, unsere Arbeitsbedingungen ständig weiterzuentwickeln, um dauerhaft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
In den vergangenen Jahren haben wir dahingehend aus unserer Sicht auch vieles erreicht. Zum Beispiel: Beteiligungsorientierte Austauschformate, Möglichkeiten des ortsunabhängigen Arbeitens, familien- bzw. lebensphasenorientierte Personalpolitik.
Deine Wahrnehmung ist eine andere und das ist auch gut so. Zu vielen Deiner Kommentare haben wir eine andere Meinung und einige stellen unsere betriebliche Wirklichkeit nicht korrekt dar. Gerne würden wir, der HR-Bereich von MVB, mit Dir über Deine Zeit bei uns noch einmal in einen persönlichen Austausch gehen. Wenn Du auch daran Interesse hast, melde Dich gerne bei uns.
Wir können und möchten an dieser Stelle nicht allen Aussagen, die unzutreffend sind, entgegentreten. Exemplarisch möchten wir an dieser Stelle einen von Dir aufgeführten Punkt aber gerne aufgreifen.
Du schreibst:
"Geld spielt keine Rolex" wenn es um Vermittlungsprovisionen für Kollegen oder Hardware geht. Da wird mit den Beiträgen der Buchhändler viel Ausgegeben was man eher anzweifeln könnte, “
Mit der Vermittlungsprovision für Kolleg*innen spielst Du auf unsere Aktion „Perfect Match“, unsere „Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen“-Kampagne an. Eine durchaus gängige Methode, um in Zeiten von Fachkräftemangel neue Kollegen*innen zu gewinnen. Dass wir als Prämie einen Bonus für jeden auf diese Weise gewonnenen Mitarbeitenden zahlen, ist mehr als fair. So sparen wir in diesen Fällen bestenfalls Vermittlungsprovisionen für Personalberater. Wir geben dabei keine „Beiträge“ von Buchhändlern aus, denn wir als MVB erhalten keine Beiträge von Buchhändlern, sondern wir erwirtschaften unsere Erlöse aus dem Verkauf unserer Produkte – dem Verzeichnis Lieferbarer Bücher, VLB TIX, dem Börsenblatt etc. -. Dass Dir dies nicht bewusst ist, zeigt uns aber, dass wir dies gerade neuen Kollegen*innen noch besser erläutern müssen.
In diesem Sinne freuen wir uns, deine anderen Punkte mit Dir persönlich zu besprechen.