28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom Top-Arbeitgeber zum Auslaufmodell - wie fehlende Führungskultur zur Gefahr wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial der Marke und das Kernprodukt sind (oder waren) hervorragend. Der größte Pluspunkt ist jedoch (noch) die Hilfsbereitschaft innerhalb der Belegschaft auf operativer Ebene – der kollegiale Zusammenhalt ist das Einzige, was das Unternehmen aktuell noch zusammenhält. Und zehrt noch von früherer Führung.
Purpose ist sicherlich vorhanden, und die Internationalisierung war eine große, spannende Bereicherung für viele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich das Unternehmen letztes Jahr in eine Richtung entwickelt, die mit der ursprünglichen Kultur nichts mehr zu tun hat. Wo früher Transparenz herrschte, regiert heute strategische Leere und ein fragwürdiger Umgang mit den Mitarbeitenden. Erstaunlich, wie sich ein Unternehmen binnen eines Jahres um 180 Grad drehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Werte sollten gelebt werden und bedeuten Verantwortung für Menschen, nicht nur für KPIs. Ein ehrlicher Dialog auf Augenhöhe, mehr Transparenz und Sichtbarkeit der Geschäftsführung sowie die Einhaltung von Zusagen wären ein erster Schritt zur Besserung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist aktuell geprägt von Angst und Unsicherheit. Ein wertschätzendes Miteinander ist einer Kultur des Misstrauens gewichen. Es wird massiv in eine „kulturelle Transformation“ investiert, die nach außen glänzt, intern aber von der Führung weder vorgelebt noch ernst genommen wird. Es ist schmerzhaft zu sehen, dass hier immense Ressourcen für externe Berater und Image-Projekte aufgewendet werden, während gleichzeitig betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Dieses Budget wäre in der Produktentwicklung oder im Erhalt von Arbeitsplätzen wesentlich sinnvoller investiert gewesen. Es wird nicht mehr in Menschen investiert, jeder ist ersetzbar, Mitgestaltung ist nicht mehr gewünscht und man fühlt sich alleine gelassen, wo man früher Teil von etwas war.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als innovativer technischer Vorreiter. Doch die schöne Fassade bröckelt: Intern herrscht ein Klima der Unsicherheit und Stagnation. Das Image als moderner, werteorientierter Arbeitgeber wird durch die hohe Fluktuation und den fragwürdigen Umgang mit langjährigen Leistungsträgern ad absurdum geführt. Es ist eine klassische ‚Inside-Out‘-Problematik: Man versucht ein Bild zu verkaufen, das im täglichen Miteinander und in der Führungskultur keinerlei Fundament hat. Wer hinter die Kulissen blickt, erkennt schnell, dass hier Schein über Sein geht.
Work-Life-Balance
Da letztes Jahr sehr viele Überstunden angefallen sind, weniger gut. Betriebsbedingte Kündigungen machen das Abfangen schwer. Dennoch: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und das Büro liegt zentral.
Karriere/Weiterbildung
Strukturbedingt mäßige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Unternehmen bildet auch aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Seltsames incentive: Das Deutschlandticket wird lediglich zu 50% bezuschusst, aber nur, wenn man mindestens 4 Tage die Woche ins Büro kommt. Schade. Zu günstigen Preisen: Jobrad. Fitness-Pass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Nachhaltigkeit suggeriert durch Kleinstprojekte, die viel Geld kosten und aufgebauscht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch das einzig verbliebene Rückgrat des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, wo die Führung versagt, und fängt die enorme Verunsicherung sowie die hohe Arbeitslast gemeinsam auf. Es gibt ein starkes ‚Wir-Gefühl‘ an der Basis – allerdings ist dieser Zusammenhalt oft ein reiner Solidarpakt gegen die gefühlte Strategielosigkeit und den wachsenden Druck von oben. Es ist schade zu sehen, wie dieses Potenzial durch die aktuelle Fluktuation und das toxische Klima Stück für Stück zerrieben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normaler Umgang, aber definitiv nicht wertschätzend genug bez. Erfahrung, Know-How etc.
Vorgesetztenverhalten
Kritisches Feedback wird von der Geschäftsführung nicht als Chance, sondern als Angriff wahrgenommen. Ideen und fachliches Know-how werden konsequent ignoriert oder in einer Weise sanktioniert, die psychologische Sicherheit im Keim erstickt. Hinterfragen des Systems kann sogar in persönlichen Sanktionen enden. Versprechen werden leider selten gehalten; man hat das Gefühl, dass Aussagen eine sehr kurze Halbwertszeit haben. Kein Vertrauen mehr da, dafür umso mehr top-down.
Arbeitsbedingungen
Guter Standort in der City, normale Ausstattung der Arbeitsmittel. Klassiches, modernes Büro-Set up, Großflächen. Das Betriebsklima macht allerdings ein gemeinsames Team-Arbeiten, so wie früher, im Büro schwierig.
Kommunikation
Nach außen weiterhin gewohnt gute Qualität, interne Kommunikation von der Geschäftsführung ist faktisch zum Stillstand gekommen. Und diese fehlt gewaltig. Es gibt verschiedene Formate wie einen Mitarbeiten-Dialog, gute Idee, wird aber nicht genutzt um tatsächliche, wichtige Kommunikation anzusetzen. Übergreifende Austausche werden stark heruntergefahren. Transparenz ist ein Fremdwort geworden. Informationen fließen nur spärlich und oft erst dann, wenn es zu spät ist. Entscheidungen wirken oft willkürlich und werden nicht nachvollziehbar begründet.
Gleichberechtigung
Luft nach oben. Aber im Vergleich zu anderen Branchen schon weiter.
Dies gilt leider nur für die Gender-Gleichberechtigung, aber nicht für Diversität.
Interessante Aufgaben
Strategielosigkeit und fehlende Planung, was sich leider auch in den Aufgaben und Themen widerspiegelt. Es wird keine Mitgestaltung gefördert, es wird nach Order ausgeführt - die Verantwortung soll man aber trotzdem übernehmen. Während die Belegschaft mit Unsicherheit und einer besorgniserregend hohen Fluktuation kämpft, fehlt ein klarer roter Faden für die Zukunft der Produkte und Ressourcen. Intransparente Planung und Druck erschweren die Arbeit.
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Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in puncto Home-Office, Gleitzeit, spannendes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Arbeitnehmer, ständige Erinnerung an Kostendruck, schlechte Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf den ursprünglichen Zweck des Unternehmens besinnen und Hand in Hand mit dem Mutterunternehmen Börsenverein zusammenarbeiten statt ihn als Konkurrenz oder Last anzusehen. Nicht ständig Leistungen streichen, die die Kunden schätzen. Den erfahrenen Mitarbeiter*innen zuhören, wenn sie Zusammenhänge erklären.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung lässt keinen Zweifel an ihrer Ansicht, dass fast jede*r (durch KI) ersetzbar ist.
Image
Wird als Branchendienstleister sehr positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Projekt fallen unglaubliche Überstundenzahlen an, die danach kaum abzubauen sind, weil es zu wenige Kolleg*innen gibt, um das anzufangen.
Kollegenzusammenhalt
Seit den letzten Umstrukturierungen scheint jeder nur noch für sich selbst zu kämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter geben sich alle Mühe, aber die Geschäftsführung behandelt alle als reine Kostenfaktoren.
Arbeitsbedingungen
Gut: super flexible Home-Office-Regelung, halbwegs funktionierende Technik
Schlecht: aktive Verdrängung der Mitarbeitenden aus dem Büro ins Home-Office, um Büroflächen vermieten zu können, schlechte Heizung und Klimaanlage
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Projekte in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolle Zeit als Praktikantin und Werkstudentin, super Team und viel gelernt.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich von Anfang an total wohlgefühlt und wurde super ins Team aufgenommen. Der Umgang war immer offen und herzlich, bei Fragen konnte ich mich jederzeit an alle wenden. Besonders schön fand ich, dass ich nie das Gefühl hatte "nur" Praktikantin oder Werkstudentin zu sein. Ich war wirklich immer Teil des Teams. Wir haben gut zusammengearbeitet, viel gelacht und hatten einfach eine richtig angenehme Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, fragwürdige Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Standort, nach wie vor gutes Betriebsklima, zumindest in der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuerdings fehlende Wertschätzung und strategische Entscheidungen. Die interne Kommunikation hat stark gelitten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zwischen den Zeilen lesen…
Außerdem: seltsame Anreizsysteme (Bsp. 50%-er Zuschuss auf D-Ticket nur bei nachweislich 4 Bürotagen pro Woche) lassen auf fehlendes Verständnis für Bedürfnisse der Belegschaft schließen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit perfekt, hat aber durch falsche Personalentscheidungen an der Spitze stark gelitten. Fehlende strategische Entscheidungen und ein arroganter Führungsstil lassen eine sich weiter verschlechternde Atmosphäre erwarten.
Image
MVB zehrt von früheren Erfolgen und sehr guter Kommunikationsarbeit.
Work-Life-Balance
Wenig Druck, viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Als Mittelständler gibt es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten; die wenigen werden allerdings kaum genutzt.
Gehalt/Benefits
Branchenbedingt eher mittleres Gehalt, aber keine Ausbeutung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden, allerdings werden zu häufig falsche Prioritäten gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Aspekt konnte in die neue Unternehmenskultur hinübergerettet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Drastische Verschlechterung durch Führungswechsel.
Arbeitsbedingungen
Flexible Wahl des Arbeitsorts, häufig fehlen allerdings Zeit und Ressourcen für wichtige Projekte.
Kommunikation
Führungsetage weder sichtbar noch ansprechbar.
Gleichberechtigung
Keine wahrnehmbare Bevorzugung einzelner Gruppen/Personen.
Interessante Aufgaben
Mission von MVB ist toll, Chancen auf vielversprechende, spannende Innovationen werden aber nur selten realisiert.
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Top-Entwicklung hingelegt, und es geht weiter voran
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Anspruch und Wirklichkeit weitgehend identisch sind. Der Mitarbeiter wird wirklich geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin ständig optimieren. Der Weg ist gut.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten ständig an unseren Abläufen; regelmäßige Retrospektiven und Mitarbeitergespräche werden durchgeführt und haben auch durchaus Ergebnisse zur Folge. Das menschliche Klima ist durch die Bank gut.
Work-Life-Balance
Von flexiblen Arbeitszeiten über (auch dauerhaftes) Homeoffice geht alles. Die Firma bietet Schulung und Unterstützung auch in schwierigen Lebenslagen an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung (Udemi, teilweise auch Konferenzen oder interne/externe Schulungen). Ist natürlich durch das Budget irgendwo limitiert.
Gehalt/Benefits
Man kann als Softwareentwickler in Frankfurt sicher mehr verdienen; aber das Gehalt ist angemessen. Geld alleine macht nicht glücklich ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch dafür tritt die MVB (der Börsenverein) öffentlich und intern ein. Z. B. werden regelmäßige Analysen des CO2-Footprints durchgeführt und entsprechende Maßnahmen getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Alles top. Teams organisieren sich untereinander, man kann sich über alles austauschen. Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber schon in höherer Alterskategorie (50+), und fühle micht wertgeschätzt und voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden regelmäßig weitergebildet; üben ihren Job hauptsächlich als Moderatoren und Enabler aus. Ziele werden gemeinsam mit dem Team abgestimmt, Entscheidungen soweit möglich mit dem Team getroffen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind als Multi-Space neugestaltet worden. Hardware ist auf aktuellem Stand.
Kommunikation
Regelmäßige Info-Veranstaltungen von Geschäfts- und Geschäftsbereichsleitung.
Gleichberechtigung
Die MVB (mit dem Börsenverein) setzt sich öffentlich für Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ein, und das wird auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Technologisch sind wir mittlerweile ziemlich vorne dran, und arbeiten an der Ablösung unserer älteren Applikationen. Aufgaben werden im Team und durch das Team verteilt; auch umverteilt oder gemeinsam bearbeitet, wenn es mal schwierig wird.
Image
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Offener, moderner und herzlicher Arbeitgeber mit tollem Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und mir begegnen von allen Seiten Unterstützung und Hilfe, wenn man sie braucht.
Work-Life-Balance
Absolut OK, durch Gleitzeitmodell sehr flexibel und fair.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich gegenseitig selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut vorbildlich, respektvoll, offen und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Würde mir wünschen, dass es in Sachen Hardware-/Softwarewahl etwas mehr Auswahl als nur Windows gäbe. Büroeinrichtung ist einfach aber modern, mir aber gerade zu Pandemie- und Homeofficezeit auch nicht so wichtig.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut per Teams in verschiedenen Kanälen. Meetings sind knackig kurz und trotzdem herzlich. Habe das Gefühl, dass hier auch Vorschläge und Verbesserungen gerne gehört und angenommen werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dunja BöcklingLeiterin Organisations- u. Personalentwicklung
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Dieses Feedback schafft zusätzliche Transparenz und es freut uns, dass unsere Aktivitäten insbesondere in Richtung ortsunabhängiges Arbeiten sowie die Schaffung der dafür notwendigen technischen und kulturellen Voraussetzungen gut ankommen. In Sachen Büroeinrichtung und Arbeitsflächennutzung gehen wir mit zwei Pilotteams bereits neue Wege und werden hier schrittweise Veränderungen sehen. Gerne nehmen wir deine Anregungen zur Erweiterung der Auswahl an Hard-/Software auf. Wir glauben nach wie vor daran, dass die nachhaltige Beteiligung unserer Mitarbeitenden wirksam ist und dazu beiträgt, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und uns in dieser dynamischen (Arbeits-)Welt ständig zu verbessern.
Gute Work-Life-Balance und angenehmes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenes Mitdenken und Einbringen von Ideen ist immer erwünscht.
Neue Herausforderungen wie die Pandemie bringen die Firma nicht zum erliegen, vielmehr stellt man sich schnell und flexibel auf neue Situationen um. Homeoffice von heute auf morgen war möglich und es entstanden neue flexible Arbeitsmodelle für die Zeit nach der Pandemie.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchische Strukturen sollten geprüft werden, ob diese noch aktuell und passend sind für moderne Zeiten. Büroausstattung weiter den Bedürfnissen des flexiblen Arbeiten anpassen, Großraumbüros durch moderne Schalllösungen angenehmer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind sehr offen bei neuen Mitarbeitern und machen den Einstieg einfach.
Work-Life-Balance
Verwaltung der Stunden über das eigene Gleitzeitkonto, kurzfristige Abwesenheiten können im eigenen Team selbstständig abgestimmt und organisiert werden. Auf plötzliche Herausforderungen in der Familie etc. wird Rücksicht genommen und kurzfristige Abwesenheiten so ermöglicht.
Homeoffice wurde im Zuge der Pandemie für alle Mitarbeiter schon vor der gesetzlichen Pflicht eingeführt und eine Nachfolgeregelung zum mobilen Arbeiten mit dem Betriebsrat angestimmt. Die Anwesenheiten im Büro kann das Team/Abteilung so selbstständig abstimmen und regeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche gut. Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Essenszuschuss kommen ebenfalls dazu. Sozialleistungen wie Jobticket, Businessbike und Ermäßigungen bei Fitness oder Restaurants runden das Thema ab.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist sehr angenehm, eigentlich schon eher freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Blick auf die Vielzahl von Kollegen, die seit ihrer Ausbildung oder als studentische Aushilfe bei der Firma "hängengeblieben" sind und deren Einstieg in die Rente man zusammen feiern kann, zeigt, dass das Unternehmen langjährige Mitarbeiter schätzt. Auch in Projekten sind diese als wichtige Wissensträger mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung etwas anders, generell ist es aber immer erlaubt und wird auch gefordert seine eigene Meinung und Expertise einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Mehrheitlich Großraumbüros, helle Räume und Möbel. Konferenzräume sind bzw. werden sukzessive für Online-Konferenzen ausgebaut. Einheitliche Ausstattung der Arbeitsplätze, so dass flexibles Arbeiten an einem anderen Arbeitsplatz möglich ist. Laptop, 2 Monitore und wo benötigt Firmenhandy gehören zum Standard.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Austauschformate für alle Mitarbeiter, um sich sowohl wirtschaftlich als auch thematisch zu informieren. Für wichtige Themen, z.B. das Pandemiegeschehen, werden extra Teams-Kanäle eingerichtet und regelmäßig informiert. Auch kontroverse Diskussionen werden nicht unterbunden, sondern zugelassen.
Gleichberechtigung
Was andere noch überlegen per Quote zu regeln, ist hier schon vorhanden. Generell ist der Frauenanteil in der Firmengruppe höher als der Männeranteil. Aber auch die Führungspositionen sind mit Frauen und Männern gleichermaßen besetzt. Frauen in Führungspositionen oder als Projektleiter für wichtige Aufgaben ist hier Normalität.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dunja BöcklingLeiterin Organisations- u. Personalentwicklung
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Auch wir finden unseren gemeinsame Lernkurve der letzten vier Jahre beachtlich und danken allen Kolleg*innen für ihre Offenheit und ihren Beitrag hierzu. In Sachen Büroeinrichtung und Arbeitsflächennutzung gehen wir mit zwei Pilotteams mit einem Zonenmodell neue Wege. Aus diesen Erfahrungen lernen wir und werden unsere Arbeitsflächen bedürfnisorientiert an das "Neue Arbeiten" schrittweise anpassen. Gerne nehmen wir deine Anregungen zur den Hierarchiestrukturen auf. Natürlich wird sich auch an der Führungskultur etwas ändern, denn auch Führung in diesen komplexen Zeiten Bedarf neuer Wege.
Intransparent und altbacken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Geld spielt keine Rolex" wenn es um Vermittlungsprovisionen für Kollegen oder Hardware geht. Da wird mit den Beiträgen der Buchhändler viel Ausgegeben was man eher anzweifeln könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparent, kein Teamgeist, Hackordnung und Moral von 1970
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich nett, tiefer hinein wird es plöttlich intransparent und geht alte, eingetrampelte Wege wie in der Steinzeit. Es gibt viele Jahre alte Anemositäten und eine Hackordnung
Image
Eine typische Interessenvertretung der Buchbranche. Man versucht alles um gut rüberzukommen - intern wie extern. Das klappt in beiden Fällen nur mäßig wie man bei den Diskussionen über die Buchmesse und gewisse braune Verlage dort mitbekommen hat und hier bei Kununu wird auch aktiv gegengehalten damit bloß nichts schädigendes hrrausdringt. Würden die sich mal so sehr mit ihren Abteilungsleitern beschäftigen wäre alles besser.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit und Arbeit nach Feierabend sowie Bereitschaft unter der Hand sind normal und werden erwartet. Natürlich nicht offiziell - der Betriebsrat ist da sehr aktiv. Offiziell ist hier alles wunderbar. Die Realität sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung
Alles nur zum Vorteil der Firma
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen lassen noch sehr viel Spielraum für Verbesserungen. Mein Gehalt war nicht zufriedenstellend und das meiner Kollegen die viel länger da gearbeitet haben noch unter meinem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vollkommen egal
Kollegenzusammenhalt
Die angesprochene Hackordnung gilt. Ich konnte hier neben den üblichen Kollegialen Pizzaessen zu generischen Gelegenheiten keinen Teamgeist oder Zusammenhalt feststellen. Wenn morgen beschlossen wird die Abteilung zu halbieren dann ist das eben so - hauptsache man ist selbst davon nicht betroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Glücklich sahen sie nicht aus trotz vieler Jahre Arbeit im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ebene an. Die Führungsetage ist stets freundlich und bemüht, die direkten Vorgesetzen intransparent und miz Kontrollzwängen behaftet. Kollegen Berichteten über Tägliche Pflicht-Reportings was man so gemacht hat, ich selbst musste das auch einige Wochen auch untertags machen. Am besten jeden Klick dokumentieren - und ja eine Dokumentation dazu bitte auch extra noch.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ok, Helpdesk im Grossraumbüro ist eher Geschmackssache. Flex-Arbeitsplätze um Bürofläche zu Sparen. Lärmpegel kommt auf das Büro an, geht aber. Computerausstattung hat potential nach oben. Belüftung und teilweise auch Klimaanlage. Beleuchtung ist ja Iso-Normiert also ok.
Kommunikation
Nach aussen und von oben herab wird viel "mitgeteilt", der Flurfunk ist aber auch sehr aktiv für alles was zwischen den Zeilen nicht gesagt wird. Man merkt schnell dass man hier nicht ins Kreuzfeuer geranten möchte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist schwer zu beurteilen weil das sehr subtil abläuft. In der IT gibt es den üblichen Männerüberhang mit männlichen Teamleads, Männlichen Vorgesetzten usw - man bilde sich seine eigene Meinung
Interessante Aufgaben
Geht so
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Arbeitgeber-Kommentar
Dunja BöcklingLeiterin Organisations- u. Personalentwicklung
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback dazu, wie Du das Arbeitsumfeld bei MVB wahrgenommen hast.
Wir sehen jede Rückmeldung als Chance, unsere Arbeitsbedingungen ständig weiterzuentwickeln, um dauerhaft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
In den vergangenen Jahren haben wir dahingehend aus unserer Sicht auch vieles erreicht. Zum Beispiel: Beteiligungsorientierte Austauschformate, Möglichkeiten des ortsunabhängigen Arbeitens, familien- bzw. lebensphasenorientierte Personalpolitik.
Deine Wahrnehmung ist eine andere und das ist auch gut so. Zu vielen Deiner Kommentare haben wir eine andere Meinung und einige stellen unsere betriebliche Wirklichkeit nicht korrekt dar. Gerne würden wir, der HR-Bereich von MVB, mit Dir über Deine Zeit bei uns noch einmal in einen persönlichen Austausch gehen. Wenn Du auch daran Interesse hast, melde Dich gerne bei uns.
Wir können und möchten an dieser Stelle nicht allen Aussagen, die unzutreffend sind, entgegentreten. Exemplarisch möchten wir an dieser Stelle einen von Dir aufgeführten Punkt aber gerne aufgreifen.
Du schreibst:
"Geld spielt keine Rolex" wenn es um Vermittlungsprovisionen für Kollegen oder Hardware geht. Da wird mit den Beiträgen der Buchhändler viel Ausgegeben was man eher anzweifeln könnte, “
Mit der Vermittlungsprovision für Kolleg*innen spielst Du auf unsere Aktion „Perfect Match“, unsere „Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen“-Kampagne an. Eine durchaus gängige Methode, um in Zeiten von Fachkräftemangel neue Kollegen*innen zu gewinnen. Dass wir als Prämie einen Bonus für jeden auf diese Weise gewonnenen Mitarbeitenden zahlen, ist mehr als fair. So sparen wir in diesen Fällen bestenfalls Vermittlungsprovisionen für Personalberater. Wir geben dabei keine „Beiträge“ von Buchhändlern aus, denn wir als MVB erhalten keine Beiträge von Buchhändlern, sondern wir erwirtschaften unsere Erlöse aus dem Verkauf unserer Produkte – dem Verzeichnis Lieferbarer Bücher, VLB TIX, dem Börsenblatt etc. -. Dass Dir dies nicht bewusst ist, zeigt uns aber, dass wir dies gerade neuen Kollegen*innen noch besser erläutern müssen.
In diesem Sinne freuen wir uns, deine anderen Punkte mit Dir persönlich zu besprechen.
Abwechslungsreiche Arbeitsgebiete und gutes kollegiales Verhältnis über alle Ebenen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Pandemie entstanden flexiblere Arbeitszeitmodelle, die das Arbeiten im Homeoffice auch langfristig möglich machen und so eine besseres Work-Life-Balance ermöglichen. Ebenso die neu ins Leben gerufenen Austausch- und Kommunikationsformate, die ein echter Gewinn sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein Controlling, das einen Blick aus dem Fenster und in die Realität wirft und wichtige und sinnvolle Investitionen nicht ständig gnadenlos zahlenbedingt streicht. Oftmals sehr realitätsfremd.
Gehalt/Benefits
Für die Branche nicht schlecht, im Vergleich zur freien Marktwirtschaft gibt es noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungsabhängig sehr unterschiedlich aber im großen und ganzen freundlich und sehr kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es je nach Abteilung ganz unterschiedlich. In den einen läuft es super, in anderen gibt es Ausbau-Bedarf.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel getan, um die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Doch mache Prozesse laufen recht schleppend, vor allem in der IT und könnten durch flexiblere Strukturen und weniger starres Denken sicherlich besser werden.
Kommunikation
Durch ein regelmäßiges Austausch-Format national, wie international haben alle Mitarbeiter*innen einen guten Einblick in die verschiedenen Unternehmensbelange.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MVB GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Eine faire, nette und von Freundlichkeit geprägte Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit sehr kurzen Kernarbeitszeiten, HomeOffice Regelung, Verständnis für persönliche Anliegen. Top.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ungebrochen
Kommunikation
Hier gibts manchmal Verbesserungsbedarf, aber es wird auch dran gearbeitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MVB durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden MVB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MVB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.