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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Potenzial der Marke und das Kernprodukt sind (oder waren) hervorragend. Der größte Pluspunkt ist jedoch (noch) die Hilfsbereitschaft innerhalb der Belegschaft auf operativer Ebene – der kollegiale Zusammenhalt ist das Einzige, was das Unternehmen aktuell noch zusammenhält. Und zehrt noch von früherer Führung.
Purpose ist sicherlich vorhanden, und die Internationalisierung war eine große, spannende Bereicherung für viele.
Flexibilität in puncto Home-Office, Gleitzeit, spannendes Arbeitsumfeld
Guter Standort, nach wie vor gutes Betriebsklima, zumindest in der Belegschaft.
Dass Anspruch und Wirklichkeit weitgehend identisch sind. Der Mitarbeiter wird wirklich geschätzt.
"Geld spielt keine Rolex" wenn es um Vermittlungsprovisionen für Kollegen oder Hardware geht. Da wird mit den Beiträgen der Buchhändler viel Ausgegeben was man eher anzweifeln könnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat sich das Unternehmen letztes Jahr in eine Richtung entwickelt, die mit der ursprünglichen Kultur nichts mehr zu tun hat. Wo früher Transparenz herrschte, regiert heute strategische Leere und ein fragwürdiger Umgang mit den Mitarbeitenden. Erstaunlich, wie sich ein Unternehmen binnen eines Jahres um 180 Grad drehen kann.
Mangelnde Wertschätzung der Arbeitnehmer, ständige Erinnerung an Kostendruck, schlechte Zusammenarbeit
Neuerdings fehlende Wertschätzung und strategische Entscheidungen. Die interne Kommunikation hat stark gelitten.
Intransparent, kein Teamgeist, Hackordnung und Moral von 1970
Wenig fokussiert.
Es wird nahezu jährlich umstrukturiert, allerdings ohne merkliche Effekte
Es fehlt an Innovation und Bereitschaft zu neuen Technologien bzw. Vorgehensweisen.
Es wird sehr am alten fest gehalten. Diskussionen werden abgefunden mit „das haben wir schon immer so gemacht“
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf den ursprünglichen Zweck des Unternehmens besinnen und Hand in Hand mit dem Mutterunternehmen Börsenverein zusammenarbeiten statt ihn als Konkurrenz oder Last anzusehen. Nicht ständig Leistungen streichen, die die Kunden schätzen. Den erfahrenen Mitarbeiter*innen zuhören, wenn sie Zusammenhänge erklären.
Werte sollten gelebt werden und bedeuten Verantwortung für Menschen, nicht nur für KPIs. Ein ehrlicher Dialog auf Augenhöhe, mehr Transparenz und Sichtbarkeit der Geschäftsführung sowie die Einhaltung von Zusagen wären ein erster Schritt zur Besserung.
Einfach mal zwischen den Zeilen lesen…
Außerdem: seltsame Anreizsysteme (Bsp. 50%-er Zuschuss auf D-Ticket nur bei nachweislich 4 Bürotagen pro Woche) lassen auf fehlendes Verständnis für Bedürfnisse der Belegschaft schließen.
Weiterhin ständig optimieren. Der Weg ist gut.
Hierarchische Strukturen sollten geprüft werden, ob diese noch aktuell und passend sind für moderne Zeiten. Büroausstattung weiter den Bedürfnissen des flexiblen Arbeiten anpassen, Großraumbüros durch moderne Schalllösungen angenehmer gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MVB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch das einzig verbliebene Rückgrat des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, wo die Führung versagt, und fängt die enorme Verunsicherung sowie die hohe Arbeitslast gemeinsam auf. Es gibt ein starkes ‚Wir-Gefühl‘ an der Basis – allerdings ist dieser Zusammenhalt oft ein reiner Solidarpakt gegen die gefühlte Strategielosigkeit und den wachsenden Druck von oben. Es ist schade zu sehen, wie dieses Potenzial durch die aktuelle Fluktuation und das toxische Klima Stück für Stück zerrieben wird.
Ich habe mich von Anfang an total wohlgefühlt und wurde super ins Team aufgenommen. Der Umgang war immer offen und herzlich, bei Fragen konnte ich mich jederzeit an alle wenden. Besonders schön fand ich, dass ich nie das Gefühl hatte "nur" Praktikantin oder Werkstudentin zu sein. Ich war wirklich immer Teil des Teams. Wir haben gut zusammengearbeitet, viel gelacht und hatten einfach eine richtig angenehme Atmosphäre.
Seit den letzten Umstrukturierungen scheint jeder nur noch für sich selbst zu kämpfen.
Dieser Aspekt konnte in die neue Unternehmenskultur hinübergerettet werden.
Alles top. Teams organisieren sich untereinander, man kann sich über alles austauschen. Jeder hilft jedem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Strukturbedingt mäßige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Unternehmen bildet auch aus.
Als Mittelständler gibt es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten; die wenigen werden allerdings kaum genutzt.
Alles nur zum Vorteil der Firma
Versprochene Weiterbildungen wurden zurück gezogen. Eskalation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet MVB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVB als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
MVB
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MVB
Branchendurchschnitt: Medien