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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVG Münchner Verkehrs Gesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVG Münchner Verkehrs Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVG Münchner Verkehrs Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kalt, alleingelassen, von Unsicherheit geprägt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppengespräche laufen ins Leere und jeder Gruppenleiter erzählt etwas anderes

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bloß nicht auf den Betriebsrat setzen.
Austausch zwischen Kollegen nur in kurzen Pausen.
Keine Weihnachtsfeiern etc.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubssperren und ungenügende Frei-/Erholungszeiten immer hart am gesetzlichen Minimum.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzt stehen nicht vor/hinter ihrer Gruppe. Mobbing/Bossing ist normal. Persönliche Sorgen werden nicht wahrgenommen bzw ignoriert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Vielfalt, keine Weiterbildung

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